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基本工資即將調漲，不過對於打工時薪，目前市售冷飲店到底有沒有給足時薪115元的標準。實際到市售知名冷飲店查詢打工會給多少薪資，茶湯會115元符合標準；而五十嵐同樣合格，還給勞健保；最後鮮茶道有的分店說要依能力，更有分店只開出時薪90元，雖然強調不用煮茶工作比較輕鬆，但真給這樣的薪資,恐怕已經違反勞基法。

各家知名冷飲店實薪有沒有給足115元，記者實際上門詢問，鮮茶道分店人員說：「你現在還（沒經驗）所以我就給90元，如果你會了就是100元。」來到位在高雄這家鮮茶道分店，經過面試，開出的時薪竟然只有只有90元，跟規定的115元有明顯落差，到底怎麼回事？

鮮茶道分店人員透露：「只要電腦點單，然後泡茶 調茶，說實在是蠻輕鬆的，因為我們是現沖的，然後東西都是一點點一點點。」分店給的理由是，聘請的工讀人員不用煮茶，少了吃重的工作內容，所以時薪給的比較少。但按照勞基法，雇主如果聘用後真的給這個薪資，恐怕已經觸法。



這家如此，我們再換另一家鮮茶道的分店，問同樣問題。鮮茶道分店人員則說：「薪水...，這個因為我們都是看能力耶。」就是時薪的多寡必須依員工的能力來給付，分店就是沒明講，時薪到底有沒有給足標準的115元。

實測兩家鮮茶到分店都強調會依照工作能力再調薪，但依照勞基法115時薪的標準，似乎都沒給足。加盟店這麼做，總公司回應，只要是直營店，實薪絕對給足115元；至於加盟店會在加強管理督促。

而我們另外找了同樣是連鎖茶飲50嵐和茶湯會，兩家時薪都是的115元，符合勞基法標準，另外50嵐 還有給勞健保。有業者照著規訂走，但還是有連鎖茶飲鮮茶道加盟店違反勞基法，給出90元低薪，不只影響員工權益，一旦查證屬實，業主恐怕也得吃上最多30萬的罰款。（新聞來源：東森新聞）

現在何時變成給"時薪"也要看能力了??以前 看能力的不都是一個月4-5萬 能力好5萬 能力普通4萬

現在連90元時薪都要看能力喔，講出來會不會笑死人阿是沒有新的台詞了嗎  新來90元 看能力變成

100元   能力才10元喔  難怪現在都會出現員工殺老闆的新聞 當老闆也不要太過分

現在的老闆都希望員工有超能力

員工的價值就莫約值兩杯飲料的價錢

老實說真要查.保證多到嚇死的量........

重點是如何讓企業.店家不敢犯才是重點........

人家工讀.打工已經很辛苦了.時薪還給人亂來.老闆真的很小氣.....

超多地方打工都馬沒有符合 哀哀 只有知名連鎖才不敢違法吧 有些根本沒在帕

想到我以前工作的地方

政府要求時薪是109

結果我做了1個月發現時薪只有104......

其實鄉下地方還有加油站的時薪是85的…

抓不勝抓，罰金應加重！

這一切都只是藉口，反正規矩定出來，不罰就說不過去，別用加盟店這藉口，就算掛名公司也有事

不然就解除加盟契約不會，正在看勞委會有沒有膽子處理這種的

不是政府缺錢嗎，這可以一罰再罰直到改善，不是超好賺的嗎