前一份工作，老闆找外商來為公司做評鑑，當時同事們都搞不清楚狀況，不明白老闆怎麼突然耍這招？
那時候我還傻傻的幫前來評鑑的公司寫程式、匯整分析資料。
結果，一個月後，老闆竟然把公司賣掉了！
新財團接手後，合併他們原有的公司，搞得公司內部人心惶惶。
等到塵埃落定後，吃虧的當然是被併的公司，重疊的部門、人事，大多保留新財團已原有的編制，舊公司同事就被玩弄，被亂調單位，目的就是搞到讓大家待不下去，自動離職，這樣新老闆就可以省了不少遣散費。

永續經營, 老闆們愛掛在嘴邊的一句話, 跟著老闆傻傻的喊的員工, 很多, 懂得日後要付出多少代價的員工, 很少...併購的買方與賣方, 都想要贏(少輸也算贏), 但員工多數都是輸家

出發點不同而已. 不能說是充滿道義的做法，但是真的需要這麽做，也無可厚非。雖然有點算是風涼話，但是換個單位也不能說是要你走人啊。

看到這篇 PO 文 讓老朽想起8年前那次不愉快的併購案 ..........

雖然沒有談成這筆交易 卻也影響到老夫後來的投資方向 .........

勞資雙方 不一定是要 "對立" 的! 但是 當其中一方已經擺出 "對抗" 的既定策略與態度時 ......... 唉! 吃大虧的 永遠是勞方!!

你想比老闆狠嗎?那你就自己當老闆喽!

在老闆眼中 員工就像奴才 管你死活

還好樓主還有"幫前來評鑑的公司寫程式、匯整分析資料"

還能保有可利用的價值

上班族的第一課---- 小心公司背叛你 !

當你成為老闆的時候  思維應該也是差不多  唯利是圖....

平心而論~如你是老闆.我不想做了.把公司賣掉好了!這樣員工都還有工作!我有錢可以去做我想做的!
你會怎麼做?
新東家也怎麼做人事調整.那也不是他的問題了!
但是他還是可以主張你的權利及義務!
條件不符合原先的薪資條件.你可以主張資遣另覓新的條件工作!

尖仔sir 發表於 2014-10-14 10:19
上班族的第一課---- 小心公司背叛你 !

也要小心主管 晃點你

被其他公司併購，總比公司結束好，起碼沒有被資遣

cllvicool 發表於 2014-10-14 10:56
也要小心主管 晃點你

還要小心同事出賣你

不想賺錢的老闆一定不是好老闆
所以為了賺錢所以把你們甩了

道義放兩旁~"利"字擺中間!

當一家公司有了重大改革或變化，對員工(勞工)而言，通常只會愈變愈壞。

大多數的老闆，只會想著對公司有利的事，如何壓榨勞工到淋漓盡致，不要奢望，改變會對員工帶來幸福。

公司改變的內容，不外乎剝削勞力、精神、福利、薪資等等。

一般而言，年齡愈大愈怕改變，除了重新適應外，多數經驗告訴我們，要愈來愈糟了。

很多老闆眼中只有自己的利益,根本不會去管下面員工的死活,因為我曾經也被老闆騙過,

看了以上的心得就是上班等中午吃便當，午睡起來後等吃下午茶，再來是就上上網等下班嘍!一直持續到月初領薪水，就一直這樣吧!!

價值是自己創造，人家定位的，當你有存在價值時，誰都無法 fire 你!

被亂調單位就是要你走的意思，不過我也有遇過死也不走的，寧願花1小時開車上班、被降職，因為他領得多...