快fire掉老闆！留不住人的公司都有這10惡


主管情緒化：有事沒事都要罵人，從早到晚不停聽到咆哮聲，員工心靈受創好嚴重。

不小心進入一間留不住員工的公司，天天都會遇到主管情緒化、有人離職，身兼數職等狀況，待了3個月竟然已經是資深員工，面對誇張的工作環境，我選擇了「把老闆fire，拯救自己。」


每周都有人離職：公司的人員流動率大到難以置信的地步，幾乎每周都有人離職，光是汰換更新的通訊錄就已經高達半包A4紙的量了。


主管疑心病重：主管交辦的事情辦好後，還會等我不在，偷偷拿起電話打給對方重複確認，有沒有這麼不信任自己員工？


待3個月就是資深員工：明明才來3個月，就變成資深員工，還沒完全學會工作內容，就要開始教新人。


學經歷與薪水不符：國立大學碩士畢業應徵工作，老闆竟然只開2萬5？


沒有前輩教：進去公司後，沒有前輩帶，沒有人教，原因是因為該公司的人員職缺已經空很久了，所以就只好從頭開始，硬著頭皮摸著石頭過河。


愛扣員工薪水：公司勞健保高薪低報、沒三節禮品獎金、沒特休，動不動還要扣員工薪水。


時間被綁住：在工廠工作，早上材料有缺無法作業，叫我回家休息，下午3點材料來了，還要我補滿當天的8小時工時。


身兼數職：明明應徵的是法務，照理說工作內容是處理法律相關，但實際上工作內容卻是雜務，包括不定時的公祭、送貨、收信、送公文、幫魚缸加水、折金紙，最扯的是連老闆家浴室漏水也要我處理。


故意下班前交辦工作：常常故意在我要下班前交辦工作，去車程來回快2小時的地方送東西，送一趟回到家中都已經晚上8、9點，還不算加班費。
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應該不只這10惡吧...

實在是太傳神啦!!

沒有要加薪，只有要加班!!

沒有勞健保，只有過勞死!!

沒有小確幸，只有大不幸!!

員工加班熬夜肝硬化，老闆數錢數到手抽筋!!


馬英九 : 企業賺不夠多，等到老闆賺夠，自然就會加薪!!

台灣人 : 民調還不夠低，等到民怨四起，總統就會下台!!

加班是常態，望向那群人力公司開出的職缺，你最常看到的

須配合加班：原本以為是一星期加個幾天即可，結果一問之下是一到七啊(你的週休二日哪去啦，重點是那兩天薪水還給我1:1)

工作環境真的一年比一年糟糕，全拜這群老闆一年一年的黑心化

其實最糟糕的是開會, 常看到朋友的公司, 一個禮拜開三次會,
一開就2~3個小時, 大家忙的要死, 你一個勁的開會,
公司的業務都停擺在那, 能不急嗎.

苦勞一堆堆.......只有賣命爆肝

哈 說也沒用 只怪政府無能 老闆黑心 好頭路難找阿 好老闆更是難求阿