感謝各位回覆  決定令找囉  

第一份工不論好還是壞對將來職業方向有很大借鑒意義。

所以...
你想升上去做玩手機 休息一小時 上班用坐的
的那種人?!

那你就繼續撐吧

如果不是
即早醒悟

不要去跟別人比較,最重要的是你人為待在這一家公司你還能學到你想要的東西.

派遣人員應該不會比正職的員工福利好。
所以最近才在修法要將派遣人員的基本工作權納入勞基法。
如果有比較好的工作當然是可以換。
但要思考的是，在那一家工作會讓自己成長或進步。
如果在這間公司可以讓自己能力有所增長，薪水反而是其次的問題。
如果沒啥增長，當然以薪水為優先考慮。

akir 發表於 2014-11-7 10:47
派遣人員應該不會比正職的員工福利好。
所以最近才在修法要將派遣人員的基本工作權納入勞基法。
如果有比 ...

正常來說派遣福利比較差   但我這邊福利=0  跟派遣一樣。。所以我才納悶  薪水也一樣  

cllvicool 發表於 2014-11-7 09:18
所以...
你想升上去做玩手機 休息一小時 上班用坐的
的那種人?!

我只是在納悶   比較累的基層人員   休息時間一樣就算了   怎會少的只有半小時   。因為我有面試過其他的   都是1小時的   。只是當初看這福利比較好  所以才選這   結果根本是虎爛的@_@

剛進去嗎?領錢走人吧!
不然去義美應徵清潔工37K耶

建議你先盤點一下
這份工作對你的需求
學習、賺錢、升遷等..
現在的每日工作內容是否有學習到新的學職本能
或是你生活條件需要這份薪資
公司單位前瞻性高
如以上皆否 則建議換工作

個人認為這不是久居之地，趕緊完成目的後走人方為上策

關於薪資：這就是我說了很多遍的，牠們是採月薪制，也就是一個月基本天數是22天，不信的話你事假一天被扣款金額應該是 本薪/22 ，然後牠們會誆你說：你是吃月的，假日本來就包含在內，所以那天計算是1:1，然後說的理直氣壯，也不想想這中間的計算怎麼都有問題，況且假日加班是2~3倍才對

關於升職：我是認為你別太認真比較好，不然3年5年10年過去，到時換來一場空時，才來後悔已逝去的年華；因為誘餌與空軍跟內定人選我看的多了，八九不離十，沒關係就別奢求

通常要不要繼續做還是要看自己
看你需要的到底是什麼?在去衡量換不換工作

簡單給你個建議
看你身邊的老鳥
因為他現在過的就是你以後的日子
如果你想成為跟他們一樣或是那是你想要的
那就繼續加油吧!!
不是...
請趕快另作打算...

福利這種問題，大多數是，剛開始有，後來因為某些原因沒有了，但是為了繼續吸引(或者說是"騙")新人進去，所以就繼續留著。
趁著年輕，多看多聽多比較，差不多時間，就選定自己想要的，認真做一輩子

justin200323 發表於 2014-11-7 22:56
建議你先盤點一下
這份工作對你的需求
學習、賺錢、升遷等..

在這邊只是學操作機台跟製程而已   而且進公司還要簽什麼條約   總之就是離職的話2年內不能在同性質的公司做

kire06141 發表於 2014-11-8 12:56
在這邊只是學操作機台跟製程而已   而且進公司還要簽什麼條約   總之就是離職的話2年內不能在同性質的公司 ...

那種約只對高階經理人.業務及技術相關有用
對作業員是沒用的.再者你離職並不會給離職相關資遣
所以同性質公司並不影響

kire06141 發表於 2014-11-8 12:56
在這邊只是學操作機台跟製程而已   而且進公司還要簽什麼條約   總之就是離職的話2年內不能在同性質的公司 ...

那我建議你換工作
朝技術職的工作方向
規劃好目標 就可以換跑道了

有問題當初面試應該就要提出來，不然發現不適合自己又要花時間找新工作...

時機不太好,加減做啦!!!

加減作吧
快年底了
不好找了
反正你週休二日也蠻好找的

加油!!撐過就是你的