大家好
我之前是個小小工程師
之前的公司有一個不成文的規定
"每天總經理還沒走 你不能先走
星期六星期天 副總有來你不能不來"
搞得星期一到日都在上班
讓老婆都覺得奇怪 哪有這麼多班好上
結果跟我到公司去看看
真的每個人都有去到公司
但是其他人是去看報玩遊戲
都不知道去公司幹嘛

去檢舉吧

公司之前也是台灣百大企業之一
但是目前已經不見蛋
聽說移到大陸去了

大陸的情況也差不多哦。

如果有加班費而且你也覺得不錯那就沒差
如果沒加班費你又覺得不舒服..那不是檢舉就換工作吧

那是退伍後的第一份工作
所以無從比較
就當是練功吧
這一個工作離職之後
到下一個職場 把原工作的資經歷講一遍
結果新工作的經理說 這種的薪水最少要從4萬5起跳
忘了說第一份工作薪水2萬8 沒加班費
第二份工作到最後薪水已經6萬多
所以可見第一個的公司多粗殘

在台灣企業裡 工程師普遍屬於責任制
該作法是學習美式管理
在美式管理認為
當工程師工作遇瓶頸時 可以先下班
運動流汗一下或外出走走四處看看
有助工程師思緒彙整
待思緒整理後再補足上班時數即可
前提是確保專案進度就可以
可是台商企業確變成無限上綱
逼的這些工程師都快過勞死了
建議 大大維持個人正常上下班
別再被壓詐 如果公司看不過
請公司依勞基法規定將你遣散
如被遣散 你可以領6個月失業補助金
外加你可以到職訓局上課 也可以請領補助 充實自己 增加學職本能
這樣對你幫助最大 且可以端正台商企業顧主的想法
我個人是這樣的作法
同樣也是升到部門主管
以上是我個人的看法 供你參考

工程師阿....前我想做的工作說...

說真的如果待遇沒有很好(PS:如果待遇還不錯的話可以混一陣子存點$$再浪槓)
那種沒制度的地方還是早點離開吧

百大只是穩定不代表福利好!
從頭看了一遍.其實你都跳槽了也沒什麼好說的!
制度也是人定的.定的不好.公司也難好!
端看老闆怎麼想囉!

其實就是老公司都有的通病
因為開國元老很多
所以都仗著年資倚老賣老
完全不聽年輕人的想法跟做法
就是一昧地認為照他說的去做就對了
在十幾年前
車用音響還在DVD VCD的年代
剛剛好威剛有出讀卡機這種小玩意
我也利用這個小玩意結合DVD(內建MP3的讀取功能)
讓車用音響可以直接讀卡片放MP3的音樂
然後將成品拿給總經理看
但是他嗤之以鼻的說 我們公司都做高檔的DVD了
你還要用MP3來撥音樂

結果是目前哪台車音響不能外接USB或插卡的
這也是我會離開那個公司的原因
因為老賊當道 成品都做給你看了 除了外型很醜(拼裝品)
結果看不清未來的發展 所以就離開吧

恭喜樓主換到正確的跑道了 相信這待遇是很多人夢寐以求的

那找個手遊
在星期假日假裝上班的時候掛網玩一天

既然可以帶老婆去，那就帶全家去吹公司免費的冷氣吧，玩免費的電腦。
反正大家都在裝模作樣。

每家有每家的規定，喜歡就做，不喜歡就跳囉~

傷不起啊，深有同感

是你自己允許老闆對你予取予求。

你，還要躱避工作中的難題一輩子嗎 ?

你的人生，是成功還是失敗？這完全取決在你。

這種公司應該不多吧, 我遇到的大多是理級幹部, 因為平常要上班工作, 假日老闆才找幹部開會, 應該是你的老闆平常太混怕被大老闆問倒召你們一起上前線吧

如果你真的有很專精的技術,而且真的沒有事情要去公司處理了, 你可以挑戰不去看看~
主管不會這麼機車吧

wubyron 發表於 2014-12-9 14:43
如果你真的有很專精的技術,而且真的沒有事情要去公司處理了, 你可以挑戰不去看看~
主管不會這麼機車吧

但是 是真的事情很多 多到做不完
之前做汽車音響 是國內車廠的御用牌子
只要車上貼的是車廠的MARK的幾乎都是我們公司做的(10幾年前)

每家車廠狂推新車
每台新車都必須配一台新的音響設定 不能有同一個型號在不同的車上
所以通常一台機子大約3個月要從無到有完成
但是每個月都會有新的CASE要接
不能不接 因為公司只有我一個韌體工程師
所以東西真的是多到做不完

只是這也是個磨練 讓下一個工作更加順利
也可以在這邊跟大家分享一下