大大說的對啊

sheng_ 發表於 2014-12-30 21:31
先會做人再做好事情會比較好....
很多事情只要人際關係良好,有很多問題即可迎刃而解
出社會後我也一直在觀 ...

大大說的對啊

35歲以前先學會做事，35歲以後再學做人，先有基礎不怕別人來挑戰。要做人之前要懂得付出與割捨，到後面來才會一帆風順。

我想這個沒有甚麼特別答案
端看自己的人格特質吧
一個反應慢，但是做事認真不偷雞的人
那他就適合做事
一個反應快，但是做事都喜歡偷斤減兩
那他就比較適合做人吧
還是那句老話，標準是看自己的想法吧

這是現實社會阿，看看哪個爬上主管的能力很強？
大多數都只是靠嘴巴吃飯
所以要生存，得先學會做人，再慢慢做事
不要學會了做人卻忘記做事！

小弟最近周圍的同事也有此怨言，任何工作他都能勝任，但常常抱怨長官總是對他的工作方式很挑剔，名名大家都這樣做，維有他如此，因此我對他的分析如下:工作能力不好的人如果願意花時去研究，我相信他一定能夠勝任任何工作事項，反之工作能力強的人，而不與其他人討論或於生活上互動，只會埋頭苦幹於工作上，到頭來也是一人孤軍奮戰。

兩者都滿重要的~取個平衡點吧~~

做人重要，做事也重要，但是內心開心更重要

老子在道德經最後說"天之道，利而不害，聖人之道，為而不爭"
做事就是要利而不害，
做人就是要為而不爭。
但~~~~~

功利主義當道，以上真的很難!!

會做事在上面的人看來都只是應該的...這種的默默幹10年大概都不會升官發財的

會做人表示可以給上面的人好印象...頂多可以混到中低階主管的職位

會巴結表示給上面的人知道...你是站在他那邊的...可以扶搖直上，將來一定是中高階的主管

那你要當哪一種？

做事情很重要但是懂得做人也很重要
重點是要維護自己心中的那把尺

我公司以前的高級主管(後來幹到東亞區的領導)，曾經想提拔我一位同事，這位同事是我的好朋友。

他和我提到過，這主管曾經私下和他說：「他沒有碰過哪個人不會拍馬屁卻還能晉升的。當然，如果人不夠機靈，就算會拍馬屁也沒有用」

這不是官場文化

是你沒有認知你在工作的地方是一群人類

而你不是機器人

就算是機器人

品管也會看機器人產量的數據資料

而你

有將你的產量成果讓品管或是主管知道嗎?

johnnyya 發表於 2014-12-30 22:34
事情還是要做的,當然會捧LP的人是更好嘍
不過光會逢迎拍馬,有一天還是會露餡的,
我以前也是認為只要我努力 ...

疏忽了一點點

或許我們捫心自問自己很認真工作

很有效率交付了老闆交代的任務

但是

卻忽略了

自己做的成果

是否是老闆要的?!

有時'

只是執著於自己認為的框架裡

會做事又會做人當然是一等一啦
可是我喜歡會做事的人
解決問題才重要

會做事也要會做人

long0315 發表於 2014-12-30 22:00
1.進入職場前:先會做好事情再做人會比較好....
2.進入職場後:先會做人再做好事情會比較好....
3.兩個一 ...

大大不用傷心啦
你都對啦
做人做事都要的
做人做事都要有一定的原則的
做個好人但不要阿諛諂媚
做個好人道德仁義不可廢
做個好人職場倫理要專重

做對的事情~用腦袋思考~~不要只會埋頭苦幹
做有用的事情~~用眼睛看~~不要只會勇往直前

不如換下一間工作 會更好  如何說勒  每日同樣動作  不會乏味嘛  因為這讓我想起  當兵前待的一家公司畢竟等兵單沒有放很大心思再這家  而且  這家公司的人就像你說的  不是拍馬屁  就是愛狗腿  現在想起有點想笑  何況這家聽說走上裁員之路  個人經驗談

出來工作十年了！ 我個人的想法....每個人不一定一樣啦！
三分實力、三分運氣.......四分交際人力


工作越久，會發現！ .....交際>運氣>實力