德國是身為世界工業強權與歐洲經濟引擎，每週超短的35小時工時，卻擁有傲視全球的製造業實力，月前實用懶人包網站Knote.com解釋：強大完善的勞工福利配套，以及高效專注、工作分明的工作文化，是德國事倍功半的關鍵。文章富有啟發的精彩視角，連我國前勞動部長潘世偉也將之分享到自己的臉書中。

Knote.com兩個月前刊出的《文化研究：為何德國人工時短卻高產能》一文指出，作為歐洲的經濟火車頭，2012年隻手拯救了瀕臨崩盤的歐元區，但這樣的奇蹟卻不用以加班或過勞為代價。

原來德國靠的是絕對專注與直接溝通的企業文化：上班時間絕不分心閒聊、下班後不處理公事；會議直接進入重點。於此同時德國還擁有全球最優渥的員工福利、育嬰政策。公私分明、勞工制度完善，讓德國造就了低工時、高產能的神話。

【工作重效率、不分心】 德國受雇者平均每週工時為35小時、有24天的帶薪假期，相較於台勞每2周工時84小時，且現有3成勞工未實施周休二日。為什麼德國人工作時數這麼少，實際上卻做得比我們更多？

那是因為在德國的企業文化裡，所有人都堅守「工作就是工作！」德國英文網站《在地人網》指出，德國對於對於辦公室分心、瞎扯的文化是「零容忍」，在上班時間絕不會有人偷玩臉書、上ppt、收發私人信件或是跟同事泡茶聊天，如果有人膽敢趁老闆經過時才匆匆把桌面切換成工作視窗是絕對不允許的。

在BBC的紀錄片《讓我當個德國人》中，一位德國女性敘述了他到英國的工作經驗說：「我到英國工作的那段期間，發現辦公室裡每個人都在聊天，討論下班要去哪裡喝一杯，而且他們著無時無刻都在喝咖啡。」

【強調直接溝通】 德國的企業文化講求的是絕對專注與直接溝通，當多數其他國家的企業認為維持良好人際關係與輕鬆、高能量的工作氛圍，德國則不然。多數的德國員工一有問題就會直接找經理溝通，開會時也直接切入工作表現或計畫重點，從來不需要浪費時間的「破冰儀式」。

同時相較於美式的主管在下命令時比較委婉而有彈性，德國他們說話的態度也不拐彎抹角，以堅定、直接卻很有禮貌的方式下達指令或提出要求。Knote.com引述另一篇《在地人網》的訪談舉例指出，在同一個指令上，美式主管會說：「如果能夠在3點前交給我就太好了。」但德國主管會直接了當地說：「我3點前就要。」

【公私絕對劃分】 除了工作勤奮外，德國人也很會享受生活。有些人覺得德國人很一板一眼，但那是在工作中。由於上班時間德國員工都會百分之百地投入，所以下班時間就真的是「下班時間」。工作與私人空間有明確分野，也不鮮少需要額外加班，或把工作帶回家。

下班後的德國人多會泡在「Verein」，也就是各式各樣的俱樂部或社團，包括運動、音樂、合唱、健行、養寵物等，就算是在德國最小的村莊，村民們也活躍於各式各樣的俱樂部，而不是回到家就整晚待在電視機前。不僅如此，由於智慧手機與行動網路發達，德國政府近期還考慮立法，禁止雇主要求員工在晚上6點後收發工作相關的電子郵件。

【育嬰政策令人稱羨】 對於有家庭、有小孩的德國人來說，政府提供的育兒照顧制度可說是世界數一數二，讓德國的父母能夠享有完整的育嬰假（parental leave）。但這一點卻也讓雇主較不願雇用女性員工，因他們可能需要較長休息時間，形成職場間的性別歧視，但多數的員工則樂得享受這樣的政策。

雇主必須強制接受長達3年的雇傭合約休止期，也就是有新生孩子的員工能留職停薪最高3年，這3年期間撥空只要做滿30小時、臨時性的事務處理，避免公司行政作業困擾即可。3年育嬰假即使沒有一次請完還能將其中1年延後，直到孩子8歲前都可使用。家長請了育嬰假，政府還得負責支付員工67%的薪水，最多可達14個月，員工還能任意調配支薪的時間。

{心得感想}
1.工作就是工作 : 提多績效，何須超時加班
2.休閒就是休閒 : 徹底休息，自然工作期間能有高效率
3.善用高效率，獲得高報酬  : 老闆歡喜員工樂，福利獎金自然多
                                               老闆自私員工混，惡性循環自始起

民族文化不同, 所產生的結果也不同
別說別國
那怕是台北與高雄勞動者對於工作的態度也不同
說到別國
台灣與東南亞各國的工作態度也不同

最近出國的一天早上
我跟地陪說: 昨天晚上睡的好嗎?!
他聽不懂
後來我跟他解釋
台灣是個很愛工作的民族
沒睡飽沒吃飽會影響工作效能
所以
台灣最親切的的問候語就是
吃飽沒
睡飽沒

cllvicool 發表於 2015-1-25 21:02
民族文化不同, 所產生的結果也不同
別說別國
那怕是台北與高雄勞動者對於工作的態度也不同

好親切的問候語
真令人思念
代問候在台灣的鄉親好

沒有企業家這個階級出現，就不可能有資本主義的發展。

沒有高尚的道德憲章，就不可能有企業家階級的出現。

而若沒有宗教信仰的前提，就無法產生可依循的道德憲章。

當然可以，時間問題

太難了
德國人上班不談私事  下班不談公事
台灣人上班多聊私事  沒事也想加班
另外文化與工作態度也有所差異

Thank you for sharing!

民族文化不同, 所產生的結果也不同
別說別國
那怕是台北與高雄勞動者對於工作的態度也不同
說到別國
台灣與東南亞各國的工作態度也不同

個人覺的是不太可能做的到 德國人 雖然工時少 但上班時就認真上班 把工作效率提高到百分百

回頭看看台灣主管看你事情那麼早做完 就會再塞工作給你做 這就是台灣上班族的悲哀

也難怪上班族都會慢慢拖 一件一小時內可以做完的事硬要拖到一個半小時做完...

文化不同.....
我想，很難吧.....

能不能，那就得看，如果一家公司如此做如何跟其他公司競爭，成本勢必高於別人

我們台灣依然有如德國般的技術能力及產業，只是沒有大力提倡或是煤體了了的報導罷了!!!沒辦法，這是我們國家目前的文化及陋習。

這在台灣是不可能發生的事啊，因為台灣的腦板每個都是榨汁機啊

最經典的是那些中階主管講過的名言：你是吃月薪的，不是做件數的(台語直接翻譯過來)

所以聰明的人會把8小時工作拆成11小時來做，並聯合其他人一起輕鬆做

難怪台灣沒競爭力?薪水都沒競爭力了，還跟你多做那麼多做啥，大不了倒了再換一家

22K的公司放眼望去再台灣可是一大片啊，最近還從日本引進派遣，這可是更摳的爛計

望向104那一堆跟山一樣多的派遣工作，真是滿滿的包藏禍心

當然可以，時間問題

這個日耳曼民族真的很強，
輸了兩次的世界大戰，
今日在其它領域還是一樣的強大，
他們的民族性與所經歷過的經驗，
造就了今日領導著歐盟的和平德國。

台灣則是一直跟在日本背後，
不用說離德國有多遠了。

ditama 發表於 2015-2-13 14:12
這個日耳曼民族真的很強，
輸了兩次的世界大戰，
今日在其它領域還是一樣的強大，

上次去
預算不足坐直航
坐轉機
總共時間好像是17個小時

真的很遠!!

ditama 發表於 2015-2-12 23:12
這個日耳曼民族真的很強，
輸了兩次的世界大戰，
今日在其它領域還是一樣的強大，

這跟民族性
應該有很大的關聯

mizuho007 發表於 2015-2-7 22:17
這在台灣是不可能發生的事啊，因為台灣的腦板每個都是榨汁機啊

最經典的是那些中階主管講過的名言：你是 ...

如此的心態
惡性循環下去

真是替台灣的前景擔憂

D-coffee 發表於 2015-2-13 21:12
如此的心態
惡性循環下去

員工都沒有錢景了那還有心思顧公司的前景，這是一體兩面

以前的三國裡，關羽砍掉華雄的腦袋就能升官

今日你幫老闆撂倒的對手，他卻只給你22K...

最好的例子就是台積電，如果你們對人才棄之如敝屣，那三星就會撿走最後反咬

反正台灣腦闆的名言是：人走了再請就有了

再繼續用22K請人吧，這樣永遠也請不到人才的

反正中華民國已經一百多年，歷代王朝中也不是最短，該結束就會結束的

老闆最常說...
年輕人多加點班....囧
但是開始加班,效率就變差了....