D-coffee 發表於 2015-2-10 12:45
非常認同 您的看法 與 積極的態度

正如您所說 機會是不等人的

我不懂什麼是6分7分8分9分10分的標準
因為人無可限量
除非畫地自限  作繭自縛
不然
沒有人可以用10分評分法去估量你

我也不懂什麼天才 什麼非天才的
社會有各個鏈結
或許天才有天才的出路
但也需中低階層的鞏固
中低階層並非就低薪
而天才並非就高薪

這在不少只有專科畢業的業務身上 即可應證

針對樓上諸位所論之話題
我用麻將的方式來闡述

麻將三分技七分運
若不是一直能夠保有七分運
別老是搞門清想一摸三

培養上下兩家拆解  評斷技巧
積極的碰排吃牌搶聽
這是一種態度
到哪天
有位伯樂不小心在一瞬間觀察到了你的牌技
就放槍給你胡

如果
自視甚高  安於現況
那
你就等運氣吧

珍惜每一次表現的機會
在表現的過程當中  
不知不覺已經培養了書本 朋友 不會告訴你的技巧
厚積薄發
在無意間
能給你機會的人
會在你不經意的時候被你碰到
就會鬆個牌 試試你
為了他的整圈布局
可能
他就給你一張甜的
讓你胡牌了

D-coffee 發表於 2015-2-10 12:45
非常認同 您的看法 與 積極的態度

正如您所說 機會是不等人的

我不懂什麼是6分 7分 8分 9分 10分
因為人有無限可能
除非畫地自限  作繭自縛
不然人怎能夠用自己的不完整的評量尺度去衡量一個人

我也不懂什麼是天才 還是 蠢材
我相信勤能補拙
這社會的鏈結層需要各式各樣的資質來組成
尚能完整
天才有天才做的事
非天才也有非天才的位置
大致天才都去從事學術研究和RD
也有專科畢業的業務人員年收比天才還高
所以別妄自菲薄

只能說  珍惜每一次表現的機會
在表現的過程中  不知覺就能培養與強化自己的價值
你不知道你會在什麼時候遇到什麼人
而這人是否為貴人
所以
別用自己狹隘的眼光去評斷身邊的任何人

我昨天回覆在21樓 一直看不到有回復成功
所以又回了一次在22樓
其實內容大致相同
22樓等於多回了

天底下無良老闆比較多!
所以不要太傻!把自己的所有時間,體力賣給牠!

swsyy 發表於 2015-2-11 16:17
天底下無良老闆比較多!
所以不要太傻!把自己的所有時間,體力賣給牠!

趁年輕體力好 賣一賣不虧的
但是
如果只是重複的工作重複做 花更多時間做重複
那就算了

但你能將重複的工作優化 有效率 簡化  
用少時間達成一樣的效益
將精進的過程撰成一份SOP
那
假以時日
你就是主管了

然後繼續被操
假以時日
你就是大主管了

無止無盡
直到妳退休

然後在後半輩子常常被人罵你是無良老闆或是主管

與其貪圖休息
不如將時間花在培養自己上面
與其花時間去泡妞 買手機
不如多多投資自己

日子過得很快
快到你會嚇一跳怎麼開銷變多
收入沒多
那你
真會怨嘆加後悔

swsyy 發表於 2015-2-11 01:17
天底下無良老闆比較多!
所以不要太傻!把自己的所有時間,體力賣給牠!

在剛開始 沒經驗
當然 多學一些

學到駕輕就熟
就看是要打混摸魚
還是要另起爐竈了歐

cllvicool 發表於 2015-2-10 12:05
態度
影響
你的

別誇我啦，我是最經不起誇的。

牛牛才是最優秀的，我時常請教他財務管理的細節。

這樣的公司 , 員工向心力會很高.

不太明白，好像是說“大數據”時代吧

這公司好像每年過年都會上新聞....
老闆對員工不錯的樣子

印刷這一個行業真的是暴利，
有一次公司印目錄，
結果印刷公司校稿的人，
連二次出問題，
一直到印第三次才成功交貨。
業務來請款時，
只請走了三分之二的貨款，
臨走前，業務還說"這樣老闆還不會虧錢，沒關係。"

我們看到這家公司很風光的灑獎金給員工時，
就可以知道他其實是賺了很多超不合理利潤。

結論：老闆只要願意花錢，都有機會提升公司競爭力！
但老闆捨的花的，卻沒有幾個喔！

通常今年賺了10%，一%給員工分紅，就要偷笑了！
隔年賺了二十%，不錯 多給0.5% 總共1.5%給員工分紅！
在隔年賺了16%，今年賺的比去年少也，但還是分1%給你們分紅！
第四年度...今年沒賺沒賠，就沒有分紅了！
第五年虧了5%，公司今年虧損，沒分紅，還要扣年終，扣福利，減少月薪！
第六年賺了十%，彌補公司去年與前年的財務，沒分紅，年終照去年不變

這是台灣七成企業的做法.....

有這種老闆
企業不再屬於老闆的
而是屬於所有員工的
誰不會全力以赴呢
他的成功不是運氣好
而是他有顆寬大的心
不像普遍的業主
只想為自己累積財富
而用力壓榨員工

每個人都有各自的機遇

只看自己能不能把握