你們在公司如果表現得好的話 , 公司都是如何獎勵 ?





記功 ? 獎金 ? 聚餐 ? 還是 .....  

$$$是最實在的~~

本人的公司是記功給獎金~

我們公司是 "簽約年薪制" 的!

工作表現好 依其職位/單位/專長 >>
1. 可以獲得下一年度的聘書 及調高薪資的議約權  
2. 該年度獎金提高 (年度獎金是在下一年度工作合約簽署生效後次一工作日 直接匯入薪資帳戶)
3. 提高工作職權及職等
4. 調整工作部門

這麼說吧 在我們公司 如果想保住飯碗 就要拿出好表現 做好本份只是 "夠資格" 擔任這個職務 不一定能 "保證" 能待在這個職位上!

當然是$$$最好，不過現實是口頭表揚“干的不錯、繼續努力”

我那前公司也是口頭上說：做的不錯...也就這樣而已了

看那年末舉辦啥小遊戲第一名可以拿到3000，第二名1000元，第三名500元

真的拿到後卻被說獎金是發放到部門獎金裡去的，而再問時會跟你說要拿來部門聚餐時用

但是，牠們聚餐都沒在問我們的啊...之後就沒啥人想去參加遊戲而變成強迫參加

我們公司好像沒有實質獎勵,頂多就口頭獎勵而已.

記得 初入台灣職場的一個慘痛教訓
在主管那 提報了一份 研究分析報告

結果 非但甚麼都沒有
連正職都沒拿到 還被主管批得狗血淋頭而結束了試用期

事後得知 該主管還因那份報告 升職加薪

公司獎勵分成兩種:
1. 實質獎勵: A) 發放獎金或調薪 B) 給予休假或旅遊 C) 升職 D) 記功嘉許 E) 其他(聚餐.....)
2. 精神獎勵: A) 口頭嘉許 B) 精神鼓勵 C) 調整新工作 D) 其他

大家應該都喜歡實質的獎勵吧~~~~~~個人也是

個人比較喜歡 $$，因為" 物價 "時時刻刻都在加薪，我追不上!

只有現金最實在

大家都喜歡說公司公司
沒有想想公司只是一個體系結構的代名詞
其中包含著
你的主管
你主管的主管
你主管的主管的主管

其實
簡單來說
公司這個代名詞 其實就是握著公司財務的總經理罷了

至於做得好
公司會怎麼獎勵
通常
做得好是應該的
如果能夠被大長官口頭嘉許  
那也只是表示有被人看到你做的好

這讓我想到一句話"只給得起香蕉的公司永遠只請的到猴子"
難怪台灣企業人才留不住

加薪,升職,表揚,分紅

口頭嘉勉吧@@

做到最後我會說 口頭都是夢想老闆都很會忘記的
直接拿到錢會比較實在

新公司，目前什麼都沒有！

前公司，就是人際關系好一點！也沒什麼獎勵~~~ 但人際好一點，有事，比較有幫忙解決~~~

前前公司，會有多一日薪，但要客戶打電話去總部說！ 所以機會小小小小

獎勵：我最愛現金！ 其它不一定有用，也不一定有地方放！我家很小的！

航空業只有升官才會加薪

新公司....
獎勵方式....
口頭加獎吧！ 哈

實質獎勵比較實在