人力銀行那麼多的萬年職缺

也被證實很多都刊假的

是人力銀行的業務打電話去拜訪,然後就刊了??

如果被該職位的人看到,會有什麼感覺呢??

萬年職缺不僅浪費求職者的時間

甚至會傷害公司該職位的人...

如果你是那位職的人,你當下看到,你會怎麼想??

有些公司他確實是真的整年都在徵，但也真的有人去做

但就是每個都撐不久，例如：五股一家做光碟的，那個很輕鬆，薪資也不錯，但就是撐不久

因為每次上班前要幫機器換藥水，一天共兩次，有手套給你使用，但一定會滲入手套內

而皮膚沾到久了就會對健康不好...所以都撐不久，說是拿健康去換錢也不為過

當然也有些公司是只想增加自己的曝光率，像鴻海...

標榜大學生起薪可以多少，但你看看他的職缺就知道了，郭台銘他的下屬在裡面用了很多心思

如何讓老闆不漏氣跟避免用到沒經驗的大學生...用心良苦

應該是某些公司於人力銀行簽訂年度合約,並沒把徵人廣告撤掉,全年掛站的原因吧

那些看看就好..104 .1111.YES123.
等等....一堆工做看的道沒機會
看報紙比較實在

其實在工程界也是常看到!
為甚麼有這種職缺呢?
辛苦.工程結束你不能外調就沒工作了!
能長期待著的人也早升職了!
所以一有新工地.大都會一直在徵人!

習慣就好，反正該職缺不會只有一個

樓上的人們，都說對了！

人力公司 常會打電話來問，還要刊登廣告嗎？ 我就接了不少次~~~~

如果是買年刊的，就沒事會刊在上面，當做收集人力的資料！至於會不會用到，在說啦~~~~

也有掛在上，一直在徵的！ 就固定二~三週，會找人面試！ 找十個人來面試，留二~三個人下來工作！

為什麼可以一直徵人呢？ 因為需要寵大的人力來打電話....No，是客戶服務(((聰明的人，就知道我在說什麼了~~~

可是我就是在123找到工作欸...

我是覺得沒什麼,就像是有多求職者,明明現在有工作,但還是繼續在尋找更好的工作
公司跟求職者心態是一樣的,騎驢找馬,都想找到更好的

萬年職缺的公司通常是常年缺人又不珍惜人才的公司