一年一聘的困境

王子 | 2015-5-19 23:12:30

1樓

隨著政府的巧立名目.一開始的美意-讓更多人投入職場有工作有薪水.變成企業逃避年中的擋箭牌!
所謂的一年一聘.優點是隨時可以不幹.也許有彈性上班時間.實際上卻是無保障.企業隨時可以解聘的魯蛇族.
約聘合約通常是保障資方.大份份最不合理的條約中."認定不適任."也就是資方不想看見你了的最好解聘理由.
隨著台灣政府帶頭由公家機關強姦勞方外.因多年公務人員沈淪.造成很多亂象.在職的公務人員不知道如何辦理製作的事物或事務.反而約聘人員會做.在職公務人員只負責監督與檢查.
超可笑的一點.本身不會的專業.去監督實際會做事的勞方.
希望未來能有真的有魄力肯照顧人民的官出線.讓約聘制真的幫到願意付出領新的勞方.

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Yi9887

威爾斯親王 | 2015-5-20 08:41:34

2樓

一年一聘的正面力量 , 是會讓工作機會戰戰兢兢.

但是負面是會讓員工沒有歸屬感.

要看企業如何看待這件事.

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chaston

王子 | 2015-5-20 09:22:14

3樓

一個好的制度來到台灣都會變成資方坑殺勞方的利器!

我們公司從20多年前創立一直都是 "年薪簽約制" 一年一簽 (除少數高級主管外) 而所有的工作契約都是由資方提出草約勞資雙方就合約內容談判/磋商/修改達成共識並送到當地法院公證!

敝公司的出發點就是把各級員工當成 "事業夥伴" 每一位員工依照能力/職位/權限/可為公司帶來多少服務(或利潤) 訂定不同薪資/福利就像職業運動員(職棒/職籃.....等)的合約一樣

當然這些年來我們公司不是沒有遇到勞資糾紛但是所有的處理及法律訴訟都是以 "工作契約" 為依據畢竟這個工作合約是雙方同意後在自由意願下簽訂的 ......... 這麼說吧這20多年來公司還沒有輸過任何一場勞資糾紛的官司! 因為公司完全依照工作契約的內容在執行!!

反觀台灣的資方/老闆們你們有讓員工表達自己意願的機會嗎? 絕大多數都是利用 "提供工作" 的方式來行使 "片面壓榨" 的事實再加上台灣那些只會亂攪的 "利院豬公"們以及是非不明如同植物園的法律體系 ....... 這就是老朽將公司業務完全撤離台灣的主要原因之一!

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kennut47

公爵 | 2015-5-20 10:34:53

4樓

政府那樣的搞法就是濫用派遣啊∼
人屬於那個單位，但是契約卻是跟派遣公司簽的
事實上勞基法也有規定，如果工作內容是具有延續性的
應該是要視為不定期限的聘僱契約

法令在，但政府卻不落實，小老百姓又能拿他何？

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siemenz

子爵 | 2015-5-20 16:59:20

5樓

工作沒動力!!

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jkf31

威爾斯親王 | 2015-5-20 18:41:27

6樓

不要忘了，勞方隨時可以成為資方。

只要你有本事，只要你有資金，只要你有人脈，只要你有可供抵押的不動產。

你隨時可以翻盤的，這不是某些人的個別專利，你也可以。

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bixiji010

侯爵 | 2015-5-22 15:12:54

7樓

中國的人太多了，工作不好干

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michaellook1

威爾斯親王 | 2015-5-22 17:17:08

8樓

真的是沒有辦法啊，現今就約聘雇人員多半都是一年一聘用的，政府機關是這樣的作法，私人企業、公司行號的做法小弟我就不太清楚了還有請其他的大大解釋囉

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a64760124

王子 | 2015-5-22 21:52:36

9樓

台灣公司大多是利益至上吧

對他們還說可以永遠用一樣的錢去做一樣的工作

而不必多花錢

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a1080108

伯爵 | 2015-5-25 10:34:51

10樓

本帖最後由 a1080108 於 2015-5-25 10:37 編輯

政府很多美意，是看的到！不一定吃的到~~ 而往往這些美意，是讓大企業家，荷飽更滿了~~~

一年一約
22K
無薪假

光是這幾個東西！就讓台灣薪資倒退幾年了~~~

工讀生...時薪高....是有讓企業，把工讀生，轉成正職的勞工....但會要求您加班，在以最低薪資/30/8 算你的加班費~~~