不知道各位版上的大大有沒有遇過類似的情形......

小弟在一家外商的臺灣子公司上班
去年第四季因為新產品上市，營收爆衝
據財會說，當季的營收硬是壓過前三寄的總和
甚至差點超越102年一整年的營收

集團是每年五月固定發佈績效獎金跟調薪幅度
結果今年大家都覺得，績效獎金應該會很好，調薪也不錯
結果執行長公布的結果讓大家都很沮喪 -- 績效獎金半個月、調薪凍結

據說是總公司把新產品營收爆衝的功勞歸功於總公司的督導有方
而身為第一線經營行銷的我們，只能算是聽從總公司調度，不能居首功......

小弟想請問的是，這種情形在外商子公司算是常態嗎？
還是就真的是單純被總公司給陰了？？

現在十分不爽想換工作中......

財務報表聽聽就好,不然花錢請會計師幹嘛!?
公司說賺你們真的相信嗎?要真的拿出來發,那才叫真的,
沒拿到手的都不算數.
打仗就是這樣,前方殺敵的當然是你們這些小兵,有功當然將軍扛啊,
當出了錯,當然再把責任推給前方打仗的將士啊,
這不是從歷史到現在都是如此嗎?

只能告訴你一聲,在這裡幹一幹,抱怨一下就算了,
職場就是如此,合理的你當然覺得理所當然,不合理的你也得吞下來,
做一天和尚敲一天鐘,不想幹的最大.

johnnyya 發表於 2015-5-26 10:36
財務報表聽聽就好,不然花錢請會計師幹嘛!?
公司說賺你們真的相信嗎?要真的拿出來發,那才叫真的,
沒拿到手 ...

嗯，的確  在這裡砲一泡就算了
不然能怎樣？ 開履歷找新工作吧∼

公司沒必要騙我們說賺錢吧？ 這樣對他有好處嗎？
不想發獎金跟調薪應該是要告訴我們不賺錢吧？！

外商一般而言，頂尖人才都會往總公司裡送。

如果你自認為你是一個人才，那你就不用急。

平常我會幫主管完成任務，使主管有優秀的成績，成全別人。

結果還是被總公司的董事長發現，告訴子公司的總經理

不管我要求多少薪水，都必須要留下人。

收入不等於盈餘 ,

新產品上市 , 有時候這是戰術之一 , 來吸引買氣 .

真的賺錢了嗎 ? 這才是重點 .

認為有遠景就做 ,

反之 , 則走人 ...

要換工作想好啊~不要到時搞到沒工作

那想問樓主，是不是公司業績好就一定要加薪？如果業績不好是不是要減薪？我們不能有個錯誤的觀念就是公司盈餘多，賺錢多我們會有加薪的空間，那是不可能的，同樣地，公司盈利減少，我們就被減薪，這也是很少出現，我們的薪水是固定開銷，只會幾年才檢討一次，如果因為業績的上下而影響你的薪情，這樣對你更不利，想想一年十二個月，有8-9個月公司虧損要減你薪水，只有3-4個月公司賺錢加你薪水，這樣你每個月都在愁公司的業績了

Mans413 發表於 2015-5-26 13:07
那想問樓主，是不是公司業績好就一定要加薪？如果業績不好是不是要減薪？我們不能有個錯誤的觀念就是公司盈 ...

嗯...我沒說清楚...
我們公司在三年還四年前
那年是賠錢的，也調薪了（就大概1%吧）
確定是賠錢，因為國稅局一直來查帳

賠錢的時候都調薪了
賺錢卻不調薪......

當然大大您說的也沒錯，薪資就是固定支出
公司沒有盈餘是不是要減薪？  
公司不會減薪啊，因為我國有個號稱可以得諾貝爾經濟學獎的發明--無薪假......

做的不開心就換一換唄
有能力不怕沒工作

看情況啦!!!

賺或虧
炒作或實際
我想只有高層知道了
至於不舒服想離職
那也要有比現在更好的才能走得灑脫
不然就變傻拖了

社會上的金錢都集中在老板的手里！除了年終獎金老板幾乎是一毛不拔！

還是要想長遠些,真的考慮清楚比較好

很簡單，中飽私囊！

外商公司，台灣子公司，是外商直營嗎？

很多是掛外網公司，但台灣分公司，只是一個加盟喔！

錢還是在分公司的頭頭上！

最近聽說景氣不是很好,有一些風聲傳出來已經準備開始裁員了,所以能保住現在的工作已經不錯了,不敢再要求加新.

肯定是不爽的, 但你確定其他家會比較好？不賺錢的公司可能4~5年都不會調薪, 主管還減薪呢.

我覺得薪水不錯就繼續待
除非能找到薪水福利更好的
不然現在公司很多都是這樣的狀態
我也沒調薪了

靜官其變，別衝動

換一間的想法, 也必須是真的有看到更好的吧
除非已經知道哪間比較好
例如有賺錢會分到員工都覺得爽的
有符合你所要的
然後真的也有機會跳過去
才真的考慮換吧

不然瞎換
換到比現在更讓你不爽的怎麼辦?

而且在一間公司也不是全平等的
上位吃肉, 下位的有喝到湯就偷笑了

這是公司的公告，還是你的直屬主管的說法？