新進員工要小心

大公爵 | 2015-5-27 21:04:48

1樓

我想問各位大大，幫我想想該好何處理，
１．想好聚好散
２．不想接到”存証信函”
３．

當初面試時，面試的人說有三個月試用期（其他人是說磨合期），試用期後由單位主管送相關資料到人事進行正試員工之考試∼∼
實際上，進入公司第一關簽”勞動契約”，不簽也不行，進公司後（邁入第一個月開滿期時），公司內部組織變動，原本面試的工作內容轉移到其他員工，故單位主管詢問我是否願意調動職務，原想，要再找工作，但又想工作不好找結果想一想，只好接受原單位主管的調動。又要開始重新學習，還好文書功力底子夠厚，不用怕。只是調到這單位才發現，現在帶我的老鳥，過幾天就要走了。嚇得我不知道，如何是好？心想，自已努力自已試試看∼∼也不錯∼∼卻發現，要
１．補前二任員工所欠資料（是機密的資料，且要簽自已的名字，好可怕，因為不知道是否犯法）
２．已經離職的員工２個月以上，只是在交接清冊上沒作好交接，就被公司寄”存証信函”要他將屬於公司的投影機找回來或付公司該投影機之錢
因此，自已想一想，這樣下去也不是辨法，故向總經理（現任主管）提出”離職”，於５／２６口頭上提出”辭呈”，並告之主管離職時間６／９，並於５／２７也用公司內部系統提出”辭呈”，也５／２８口頭再告之該主管簽核並再一次告之６／９要走人。
結果，該主管卻告訴我，因沒有請到人，也無法派人與我進行交接，若執意要走，那就以三天”曠職"論。

想請各位大大幫幫我該如何處理，才能好聚好散。因為地球是圓的，會相遇的一天，重點，不要公司寄發”存証信函”進行協調∼∼

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合寬

大公爵 | 2015-5-27 21:24:15

2樓

去勞委會申訴看看大部份能解決不要怕

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mizuho007

王子 | 2015-5-27 21:39:26

3樓

如果你要這家公司的在職證明，那就是要按規矩辦離職

不需要的話，自動曠職三天=離職，也是一種方式

而那個離職員工是把公司的東西拿出去沒拿回來才被告，像業務就常丟東丟西只好付學費

如果你沒拿公司的東西(或沒人發現)基本上是沒事的，因為員工是小偷抓到開除也是剛好(還要賠錢)，要是沒錢賠有的還會找第三方保證人要(大公司通常會要你找3個人幫你背書)