作者作者/何飛鵬 | 經理人月刊 | YAHOO新聞

一場演講結束之後，一位年輕人提問：他的公司營運不佳，福利待遇很差，再加上辦公室充斥著權力鬥爭，大多數人無心工作，請問他該怎麼辦？

我問：「既然一無是處，為何不離開？」他回答：「怕離開了找不到更好的工作。」

「你幾歲？」「30歲。」

「你確定這是一間爛公司嗎？」「應該是。」

我說：「如果你確定這是一間一無是處的爛公司，而且你現在35歲以下，那就應該立即走人，再去尋找一個好工作，千萬不要停在原地、抱怨、無奈、蹉跎時光，這樣只會浪費自己的青春。」

我舉了當年兩廣總督葉名琛的例子：中英鴉片戰爭開打時，葉名琛死守廣州城，不戰、不和、不死、不降、不走，最後死在英軍手中。這是最不好的下場，停在原地不作為，最後只有任由別人處置，死得不明不白。

一個人一生的時光有限，最不能浪費的就是生命，尤其在35歲以前，要努力累積寶貴的經驗。因此，在35歲以前，只要確定遇到的不是好公司，不是好工作，一定要毅然決然地離開，另尋他途。但是離開的前提是，要確定這不是好公司，不是好工作。

所有公司或多或少都有一些問題：福利待遇不佳、組織混亂、主管能力差、公司欠缺前景，但是這些都不是爛公司，也不是爛工作的理由，因為這些問題，換了任何工作，也都有可能存在，如果基於這些理由換工作，可能會一再遇到相同的狀況。

分辨公司、工作好不好的明確理由只有3項：

1.這個工作明確不是你的興趣，做這件事一輩子，你會痛苦不堪，而且會後悔一輩子。
每個人都有喜歡與不喜歡的事，如果很明確知道什麼是自己討厭的事，千萬別遷就，因為這會一失足成千古恨。

2.如果工作不能擴展你的胸襟和視野，那這個工作也不值得珍惜。
35歲以前，就是要廣泛接觸各種事物，以尋找自己未來真正想從事的工作。

3.如果工作中沒有值得學習的人、沒有值得學習的工作內涵、沒有可累積的工作經驗，那我們做再久，能力不會增加，價值不會提升，這種工作也要立即放棄。

是不是該離開現有的工作，真正需要考量的是工作的內涵。如果可學習，能增加能力，就不要輕言離開。至於環境不佳、福利待遇不佳、組織氣氛不好、主管不友善、不英明、不理性，這些都不是主要考量，因為再好的公司都可能有一些缺點。
35歲是關鍵，只要你還不到35歲，就勇敢追逐自己的能力！千萬不要不戰、不和、不死、不降、不走！


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我覺得跟個人工作態度積不積極也有些關係吧~大家覺得呢?

是不是該離開現有的工作，真正需要考量的是工作的內涵。如果可學習，能增加能力，就不要輕言離開。至於環境不佳、福利待遇不佳、組織氣氛不好、主管不友善、不英明、不理性，這些都不是主要考量，因為再好的公司都可能有一些缺點。

小弟以為這一篇文章這一段寫的真的是非常的讚阿，這也是顯示出許許多多的對於公司的大部分不滿的地方多半是這一些的原因，這真的是需要審慎評估阿

個人現實生活 還有樓主大大所分享文章中 其他不能走的理由

但我能做的是 去喜歡這個工作

我想 慢慢會好轉吧 即使哪天公司倒了 至少我個人還具備戰力

這個戰力是從我現職工作中累積訓練而成的

michaellook1 發表於 2015-7-14 11:34
是不是該離開現有的工作，真正需要考量的是工作的內涵。如果可學習，能增加能力，就不要輕言離開。至於環境 ...

沒有一個公司是完美無缺的

但是 經營者的理念是靈魂 是最關鍵的

感謝大大的分享

yulower 發表於 2015-7-14 12:46
沒有一個公司是完美無缺的

但是 經營者的理念是靈魂 是最關鍵的

是阿，倘若能夠讓員工也是認同經營者的理念，大家一起為著公司打拼，相信就盡量不會出現像樓住提到的這一些的情狀了

離開一家公司要心存感激
就算是一家爛公司加上一份爛工作
畢竟你學會了判斷什麼是爛公司什麼是爛工作
下一個工作就一定要排除這一類公司
免得重蹈覆轍