聊聊離職

王爵 | 2015-7-17 16:08:03

1樓

本帖最後由 yulower 於 2015-7-17 16:20 編輯

轉載文章內容

小弟是一個大一工讀生，與女朋友在同一間餐廳上班
最近遇到一個問題，我與女朋友想換工作，已經與店長洽談完作到4月底(今年4月15日提辭呈的)
現在快到月底了，店長突然跟我們說，說老闆娘要告我們
我非常驚訝，所以問問店長為什麼
店長跟我說：因為我們遞完辭呈後，過沒幾天，又有一個同樣是早班的同事也說要離職，而且堅決只想做到4月底
(因為我們公司好像有說過要辭職要提前一個月說)
店長說：老闆娘認為我們是約好要一起離職的
說我們這樣算罷工，會造成餐廳的損失，所以要告我們，然後向我們要求賠償
但是我跟我女朋友要離職早就說了，也跟店長談妥當了，店長也答應了
那個同事是自己後來才要離職的，難道只要老闆娘認為我們是要一起離職，就算罷工嘛？

想問大大們幾個問題
1.  公司要求離職要提早一個月說，具法律效力嗎？
2.  只要老闆娘認為我們罷工，我們就算是罷工嘛？
3.  如果老闆娘真的要告，是算什麼罪呢？我們該有什麼準備？

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個人認知餐飲業工讀生並無任何書面形式的聘雇合約所以僅為口頭契約

一般公司行號員工非主管級大都訂定7天前提出離職書面報告

這對情侶工讀生14天前就已提出離職了  也跟店長說好了

現在突然另一同事也剛好想離職  我看不是剛好是她也做不下去了吧

罷工? 笑死人餐飲業做到員工想罷工頭巾包一包回家吧老闆娘有錢沒素質回家當老闆娘吧

個人淺見有法律專業素養的大大還請指點迷津  感恩喔

補充：

勞基法15條2項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
勞基法16條1項：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

按勞資爭議處理法第5條第5款，罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。