隔壁的妹妹昨天跑來找朴哥閒聊 ,

其中 ~ 她說他當了助理快 5 年 , 但是眼睜睜的看著其他單位的人都晉升了 ,

只有她沒有升 ( 含調薪 ) ....


因此她還去找資深的助理 , 得到的答案是 ~ 沒什麼機會.....


所以她覺得很沮喪 , 想要去找如果認真做比較有機會調薪的工作.


所以 ~ 想請問大家 , 助理真的沒有什麼機會可以晉升嗎 ?

看公司所謂「助理」的定位

沒升職 我倒覺得還好

薪水都沒調！！太坑人了吧！

或許有什麼XX 她沒跟樓主說的吧？？

yulower 發表於 2015-10-1 11:57
看公司所謂「助理」的定位

沒升職 我倒覺得還好

我想也是....


或許有難言之隱 ,


當時也不方便再繼續追問下去....

小弟的看法，一般擔任助理，三年到五年應該是可以轉到其他職位的，不然至少薪水會有增加，都沒有動靜，這裡面必定有緣故，或許她本人不願意說，以朴哥在職場社會多年的經驗大概可以猜出一點點吧！

我想也是 .....


不過 ~ 就我所知....助理的定位很多公司是不太會升遷 , 這點應該是成立的.

但是如果沒調薪的話 .....



事出必有因.....

董事長的"特別"助理

助理應該不會升了   除非天時地利人和的搞上老板  
至於沒加薪代表沒考績
有可能她上面沒有直屬主管
所以她永遠是墊背那個
另則是有直屬主管
但是直屬主管不認同她平常工作表現或態度
沒加薪通常是暗示你走人另一個方法

助理...看哪方面的助理?如果是業務助理或是行政助理是真的比較沒升遷機會

其他的還是要看專業技能

想太多,助理學到的是如何當主管,在一個成功的旁當助理,學習的機會多,不是不升,而是出師時一沖天了,加油

是的！助理，在強！還是薪水一樣！

不像國外！

助理強，老闆薪水多！ 往往會分給助理多一點的薪水！這只是夢想，實際不太可能啦！

只有三種可能~~~
助理：是家人~~~
助理：是我的小三~~~
助理：是我的朋友(((死黨)))(((但這只有一成，通常是為了錢，沒在來往較多)))

ps：我朋友，嫁到美國了！ 我們見面都會報怨工作的事！薪水多少

但幾年後，我朋友說，不要說薪水的事！ 在美國這是不禮貌，就算同事間，也不會問到這個！ 覺的不滿意，就是找老闆談~~~~

連家人，都不會去問薪水的事！

因為他們很注重很隱私~~~

別人都有辦法可以升了,那要不要對比一下自己跟其他升上去的人,到底差別在哪裡??
是工作能力還是工作態度的問題??
小弟認為就不該去問資深助理,他當然會跟你說沒機會,因為他已經這麼"資深"都沒法升,

依你所說的,應該是屬於最基層的助理了,5年沒升職跟加薪,我看是她自己太混了吧,別的助理都有升職或加薪,而她沒有一般來說是不可能的,工作態度及心態還在混,那是她自己的問題了.

當助理5年沒調薪
真的很奇怪
至於升遷問題   倒是有2個方向
1.自己是否有持續加強不足之地方  除專業領域外   是否有額外強項
   例如~語言  電腦  企劃  溝通  領導能力.....
   如果5年來一直原地踏步的話....當然機會是給有準備的人
2.資歷淺的人除了學習公司業務外   不斷加強自己的不足
   是奠定自己的基礎   

同時上司與老闆也非等閒之輩
誰弱誰強  一目了然

助理。

這個職位本來在定位上就很奇怪?
攤開工作說明書來看,助理 幾乎是什麼都要做的工作,確也完全沒什麼責任。

可是,在台灣,那個工作是不用背責任的?

所以,一般請助理,都是找沒工作經驗的人。但,現在有太多求職者願意作助理的工作。

目的,由助理直接越升到"特助"的位置。因為,公司內最不起眼的位置,也就不會成為

眾人攻擊的目標,也是收集公司最多"八卦"與"情報"的人。只要,用對"方法"與"企圖心"

很快就晉升。

對於,你公司的"助理"問題,朴哥都已經"點"出重點了(還用顏色標示)。

那就直接了當的跟"她"說的吧。

1.工作當作做"身體健康","交朋友"的。

2.不然,直接找主管談。

助理真的很慘
有些助理做久完全沒生就算了
連薪水也沒調
就當作交交朋友在做事情
我覺得直接找主管談
談完還是一樣在找不遲

人助不如自助 公司升職管道行不通 可以尋求其他公司更好的職務 .. 畢竟有能力的人 到處都是機會

只要做一件工作，三年沒調整！沒加薪！ 我就會想換了！

目前的工作，一年了！沒調，在撐個二年！