美國專業人士社群網站LinkedIn日前宣布，自11月1日起，該公司在美國的6000名員工均可擁有無上限年假。越來越多美國企業加入讓員工享有無限年假的行列，但這項措施並非所有員工樂見，因為不少人在上司壓力下，所休的假反而比過去還少。《芝加哥論壇報》去年實施此制後，反而因員工反彈，第二天就宣布取消。

美國《哈芬頓郵報》報導，年假無上限多年前由串流影音網站Netflix率先實施，之後維珍集團（Virgin Group）、通用電子（General Electric）等企業也紛紛跟進。但部份企業實施後，員工反而須小心翼翼衡量休假與工作的比例，仍然擔心休太多假會引起上司不滿。眾籌網站Kickstarter實施此制後上月又取消，改為讓員工享有25天年假。

《人力資源管理學會》期刊統計，美國約4成上班族未休滿年假。LinkedIn為強調鼓勵員工休假的誠意，除宣布年假無上限，還強制7月4日美國國慶假期要休1周、聖誕節至新年也強迫休假；但LinkedIn也強調員工不可自行調整為周休3日，也不能一次休半年。據有企業甚至用7500美元（約24萬元台幣）利誘員工休假。手機記事應用程式Evernote則讓1年內休年假1周以上的員工享有1000美元（約3.2萬元台幣）獎金。

儘管如此，鼓勵員工休假的企業在美國仍如鳳毛麟角。只有1%的企業提供無上限年假，約20%的企業則完全沒有帶薪年假制度。 （李寧怡／綜合外電報導）

  可惜台灣沒有啊!  

哈 想太多 台灣怎麼可能會有這樣的東西 外國上班族就是爽