履歷表出現這9種內容，小心初審就被淘汰掉

威爾斯親王 | 2015-11-12 14:16:23

1樓

在漫長的求職路上，履歷表雖然只是第一擊，但寫得不好，無法第一時間抓住人事的目光，那麼就算再有能力也分分鐘會被直接淘汰，連親自向招聘者推銷自己的機會都沒有了。

一份出色的履歷表，除了要盡量凸顯自己的優勢之外，更要懂得避開錯誤，哪些是錦上添花，哪些是畫蛇添足必須小心拿捏，而且絕對不是越多內容越好。下面是一些不該出現在履歷表中的內容，在求職的人快去檢查一下你的那份吧。

1. 初高中時代的信息

如果你已經大學畢業了，那麼通常來說，初高中的信息就沒必要寫進履歷表了，尤其是當你已經畢業了好多年。沒什麼能比那些中學校長評語、班內職務、競賽獲獎狀況更讓招聘者意識到你是有多經驗不足的社會新鮮人。

2. 不夠出色的GPA

除非你的成績真的非常出色，或者應聘的公司有點名要求，否則履歷表上真的沒必要把GPA（成績平均績點）也寫出來。一般或者糟糕的GPA對你的求職毫無幫助，甚至會成為扣分點，給人你在讀大學的時候就遠遠落後，或者是沒有很認真學習的印象。

3. 被動的語言

多使用行為動詞和積極的表述方式，尤其是在介紹自己的一些成就和專業技能時，例如，「我學過XX技能」，這樣的表達是沒必要的，也會顯得無力，建議直接明白地說出你所具備的技能，這樣會讓你看起來更加自信和有經驗，而不會像個實習生。

4. 個人照片

除非應聘的公司有要求，或者你投奔的行業對外形比較重視，否則，個人照片其實可以不放。事關你的照片、儀容儀表是否夠專業，還有你個人的氣質長相都會影響到人事對你的印象，甚至是最終是否允許你通過初審的決定，而無法單純以成績、技能等方面來做判斷。

簡單舉個例子，同是應屆畢業生，A女八字眉，看起來悶悶不樂，苦相，B女外形姣好，活潑陽光，看起來上進又有幹勁，但其實能力要比A女差，那麼你覺得大多數的人事會更中意誰呢？

5. 一系列的短期工作

如果你有很多短期打工的經驗，那麼在面試一份正式工作的時候，這些工作經歷最好不要寫進去，否則很容易給人你的事業追求沒有連貫性、不穩定而且沒有重點的感覺。

除非你是在名企裡進行短期工作，或者是你打算從事旅遊、寫作方面的工作，這些短期工只是為了支持自己周遊世界，順便學習當地語言文化才做的，又或者這些短期工作都是特別有意義的。如果你實在是失業了很長時間，那真的沒什麼可以放進簡歷，那麼才可以選擇性加入，但即使是在以上3種情況下，也一定要注意自己的表述方式。

6. 目標陳述

能夠讓人眼前一亮的目標陳述，或者說是職業目標其實並不好寫，而且不夠出色的分分鐘會令你被倒扣分，因此除非胸有成竹，否則這一項最好還是去掉吧。要知道這是在表達你認為怎樣的公司適合你，但事實上，幫你實現目標可不是他們任務，讓對方發現你的能力與這個職位有多匹配才是重中之重。

7. 太過普遍的技能

站在招聘公司的角度，他們會更希望看到應聘者擁有比較特別的技能，能人所不能，所以像Microsoft Word這類幾乎沒幾個人不會的技能，其實刪掉也沒關係，內容適當精簡，會讓你的履歷表看起來舒服但卻充滿精華。

8. 任何會產生歧視之嫌的東西

在寫個人介紹的時候，切忌太過隨意，宗教信仰、社會問題、政治立場之類的一些有可能會帶來歧視之嫌或爭議的內容，最好還是省略掉吧，除非這些方面能夠讓你在申請那家公司時得到加分，或者工作涉及到這些方面。大多數的情況下，保持中立是最為穩妥的。

9. 頁數過多

開放一個工作崗位給大眾應聘，如果公司、薪酬待遇都不錯，你知道人事每天會被多少履歷表轟炸嗎？因此頁數過多，絕對會讓人失去了認真看完的耐性，然後直接按刪除。

出色的簡歷，最好是保持在一頁之內，如果你申請的職位比較高級，那麼可以把標準放寬到兩頁。把頁數、空間限定下來，可以有效幫助你簡練語言和經歷，剝繭抽絲，把最令人印象深刻和有價值的成就、能力保留下來，這樣一來既能表現出你的語言表達和總結能力，突出要點，還能讓人事看得輕鬆舒服。

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第四點舉的例子有點爭議，如果我是老闆，只要能力在我的需求內，我懶得管她長的苦臉還是衰臉