中國時報【陳志祥╱台北報導】

中職已成「高失業率」與「高就業率」拉扯的行業，球團動輒將近10人、10幾人解約、失業率逼近2成，球團大刀闊斧砍人不手軟，同時也會大量補進新人，球隊成員進進出出，像是「菜市場」人潮，恐有糟蹋人才之虞。

昨天中信兄弟以年齡、潛力與出賽表現決定球員的去留，一口氣釋出投手增菘瑋、陳偉建、耿伯軒、吳明旭、王英山與野手陳威儒、蘇袁億、徐睿擇、簡富智、蔡明覺等10人。

日前義大隊有8名球員與4名教練掃地出門，今天換成中信兄弟大手筆釋出10名球員，中信兄弟領隊楊培宏表示，這是依據球員表現、年紀與未來潛力做出的決定。

但中信兄弟以球員出賽數據為考量，不一定能說服球員，其中徐睿擇2014年在二軍118打席數的打擊率3成43，升上一軍出賽22場、打擊率3成17；今年他在二軍123打席數的打擊率3成33，然而卻沒機會上一軍出賽。

義大去年選秀會第3指名、簽約金200萬的投手蔡欣宏，今年就得「捲舖蓋」走路，其實蔡欣宏與曾冠儒、楊智喬都是去年加盟義大，今年就解約，比高中選秀球員的3年合約更沒保障。

中職只有4隊，在戰績壓力下，球員成了「俎上肉」，2013年義大曾讓15名球員離隊或轉任球探；2014年桃猿隊解約11名球員，年年都有偏高解約人數，球團應思考先保障球隊人數下限以彰顯公平性。


其實真的就是球隊太少，球員發揮的舞台空間有限，於是球團的權力就會更加強大。
球員就會是更加弱勢的那一方，這是現實的環境問題，不過確實也有許多選手是表現無法達到預期，
那就是情理之中的汰換了