助理教授「薪資加倍」　台大砸銀彈搶人才

投入教職是不少年輕學者夢想，但跟國際頂尖大學相比，台灣從助理教授到教授的薪資水平都沒有競爭力，就怕人才外流，台大瞄準助理教授職缺，並率先決定祭出薪資加倍、預聘等配套措施留人，以新進教授月薪7萬左右來看，翻倍後甚至比教授還要高，只是國外大學動輒開出300萬到600萬年薪，差距還是不小。

東吳大學企管系助理教授歐素華：「淩晨就是要投稿，你可以一個人做也可以跟夥伴合作。」
週末假日還得抱著筆電繼續趕稿，助理教授幾乎找不到時間休息。
東吳大學企管系助理教授歐素華：「唸博班開始，有人問我有沒有休假，我會說不是休假的問題，很多人會說有寒暑假，其實我們寒暑假都是在做研究。」
投稿期刊除了加強自身能力，另一方面也為了拚升等，畢竟跟國際頂尖大學相比，台灣助理教授薪資水平完全沒有競爭力。
東吳大學企管系助理教授歐素華：「現在所有名校都在搶好老師，那以台灣自己培養的老師來說，當他們努力在國外唸了很多年之後，他現在可能會優先選擇去新加坡跟香港，我聽到滿多這樣的個案。」
就怕年輕學者不斷外流，台大決定砸銀彈留人，祭出薪資加倍、提供育聘書和職務宿舍等配套措施，以新進助理教授薪資來看，起薪約7萬元，翻倍後超過12萬元，甚至比較教授還要高，但對比國外大學動輒開出300到600萬年薪，仍舊存在不小差距。
東吳大學企管系助理教授歐素華：「今天如果說大家可以認同學術是一個專業的話，就應該跟學術一個比較好的待遇跟對待。」
助理教授投入教職，除了教學外得利用課餘時間，撰寫期刊論文、準備田野調查，光是完成一篇可能就得花上4到5年來提升專業知識，工作壓力不比一般上班族低，台大聘任新制至少跨出學術界尊重專業的第一步。

要加薪才留得住好人才吧，台灣的教授在不加薪薪水遠遠比不上其他國家

加倍後還是跟國外有不少的差距，但是不無小補，給個讚吧!!

希望國立大學能夠跟著群起效法，這樣大於大學的這一些助理教授才會更有保障與意願，至於私立大學這就真的是很難說了

這樣才合理阿
要留住人才當然要用高薪
不然都跑光了