隨著年終績效考核時刻逼近，許多上班族擔心年終獎金縮水，甚至因為今年景氣不佳而提前「GG」，1111人力銀行副總經理何啟聖表示，年終獎金反映企業主對上班族年度表現的評價，也同時反映公司的營運及獲利狀況，建議年終不如預期的朋友，與其埋怨公司與主管，不妨理性思考，檢討個人績效並重新擬定來年的工作規劃與目標。想「談」出好年終的上班族，何啟聖建議可向主管攤牌使出下列七招，讓口袋麥克麥克好過年！ (賴品伃/台北報導)

談判型
具體說明為公司帶來的獲益，讓主管知道你是有「產值」的關鍵人才，且表明對年終是有期待的。

放話型
頻頻放話某某公司老闆很欣賞他，自己已有些倦勤，但弦外之音是「若領不好，年後就快閃」！

直白型
將工作貢獻度數字化、量化，條例式說明自己的成績，讓數字說話，爭取年終不手軟。

哭窮型
一份薪水要養六口人，若年終不理想，小孩開學註冊就有困難…，觸動主管惻隱之情。

暗示型
暗示主管自己往往是最晚走的員工，沒有功勞也有苦勞。

巴結型
愈到年終歲末，勤幫主管跑腿買早餐、訂下午茶，建立私人交情，萬丈高樓平地起，年終獎金自然手到擒來。

恐嚇型
握有主管見不光的證據，讓他對你又敬又恨，拿年終付封口費。

用那七招談年終 老闆也會給我七招
1. 百發百中抓奶龍爪手(鹿鼎記)
2. 天外飛仙(鹿鼎大帝)
3. 大力金剛腿(少林足球)
4. 無敵風火輪(破壞之王)
5. 巴黎鐵塔翻過來又翻過去(家有喜事)
6. 還我漂漂拳(唐伯虎點秋香)
7. 把你變個大字(濟公)

績效考核已打完 , 請下次趁早...

老闆應該會回要年終多一點喔
好
多給你兩個月
那你現在到人事部
提早離職回家吃自己

個人經驗來看 前5招沒啥鳥用 最後兩招特別有用但主要還是要看你的主管的性格啦~~
知己知彼 百戰百勝