各位有上夜班的
你們夜班加集都多少
我們公司才300扣一扣一些名目剩250

嗯.....
好像在說我們公司的作業員耶.....
他們應該也是這種價格.....
不過,政府好像沒規定.....
夜班要給津貼耶.....

我覺得有就比沒有好了.....@@

發給每小時200元
不過有嚴格的限制
不能隨便的報

如果是上夜班的 應該都是輪班制的 所以薪資會比日班好一以點 但不可能會像加班領得那麼多  ..

勞基法加班是薪資的1.5倍.但是補充保費的....會被扣錢...所以沒那麼高

就算給高薪，也會用很多名目去蓋掉
最後回到手中的還是那幾張小朋友

我們是責任制的

勞基法加班是薪資的1.5倍.但是補充保費的....會被扣錢...

夜班薪資..

依勞動基準法第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
小夜班或者是大夜班,某些事業單位會發放「輪班津貼」或「夜勤津貼」「夜點費」或「誤餐費」...等等名義之津貼,這些均屬於福利政策津貼,雇主可發放也可不發放,因勞基法並無規定需發放前述津貼.
而加班費依勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過48小時,每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作，工資應加倍發給 ，超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之
1、延長工作時間在二小時以內者(2小時以內)，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。
2、再延長工作時間在二小時以內者(2~4小時之內)，按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。
基此,每日工時超過八小時部分,應按照以上加班計算方式發給加班費.A.109元*8小時=當日工資B.109元*1小時*1.33倍=加班費A+B=當日應得工資
備註:休息時間不列入工時計算.

責任制，沒加班費，但也不常加班
一個月差不多一次
若加班老闆會出伙食費

我們是調班或調休

加晚班對健康不好