郭女遲到卻用手機打卡，照片與本案無關。

遲到太多丟了工作，但後來法律還她逆轉勝。

《聯合報》報導，郭姓女子在旅行社擔任韓國旅遊業務的部長、月薪9萬元，但李姓老闆不滿她錄取後第2年遲到54次、第3年遲到43次，嚴重影響公司秩序，還用手機登錄公司系統偽造出勤紀錄，於是在2013年4月底解聘她，而郭女在收到公司表明終止勞動契約的存證信函後，氣得控告公司。郭女說，就算她常遲到，情節也不算重大，公司從沒告誡她或施以較輕的懲罰，反而加她薪水；老闆違反解雇最後手段性原則，她請求確認僱傭關係存在並給付薪水。

一審法院認為郭女多次遲到卻拿手機打卡，違反勞動契約，也違反員工忠實義務，合議庭判她敗訴。二審法院認定郭女兩年遲到78天，次數雖多，但每次約5至15分鐘，並不嚴重。旅行社若認為遲到影響公司秩序，應依勞基法加以處罰，公司卻沒告誡、罰薪水或降職等漸進式處理，因此改判郭女勝訴。旅行社應自三年多前解雇時起，按月付郭女薪水9萬元至復職日，估計至少要付333萬元，全案定讞。（即時新聞中心／綜合報導）


本文出處：http://www.nextmag.com.tw/breaking-news/news/20160614/40703719

  其實如果是業績取向 遲到真的沒啥太大 頂多扣錢而已 開除 有內幕吧！

上班打卡制、下班責任制，就是要處罰這些慣老闆

只看到人家遲到次數，怎不敢公布人家加班時數呢!?

說不定人家假日還要跑業績勒，要不然你怎會給他這薪水!?

一年365天，遲到55~40次，平均8天就1次==”，換算一個月就代表有3次遲到，假設公司遲到4次扣全勤，都壓在安全線內，就已經看出來員工不尊重公司。（第一年55第二年43，想必公司有在改遲到次數要求吧）
法官卻要求用漸近方式勸導，見鬼了……這是鼓勵大家可以把入職規章當兒戲，說我永遠都有“漸進式”勸導機會嗎？這是要害死員工，還是拖累老闆。（拜託~法官大人你的判決真的會影響社會。）
話說老闆你真能忍，遲到那麼多後才裁員，阿是這個員工是貴公司大萬能，捨不得裁員嗎？還是在第二年才找到替代人員？

panst 發表於 2016-6-15 21:03
一年365天，遲到55~40次，平均8天就1次==”，換算一個月就代表有3次遲到，假設公司遲到4次扣全勤，都壓在安 ...

其實應該是因為公司也沒有去懲罰這件事情，所以法官才認為公司並不認為這件事情會影響太大
既然公司不重視的話，那麼當然也不需要特別去深入探討這個問題，而是轉為別的
這點不意外吧！

不能怪法官

hokou 發表於 2016-6-16 02:48
其實應該是因為公司也沒有去懲罰這件事情，所以法官才認為公司並不認為這件事情會影響太大
既然公司不重 ...

所以就像一樓所說有內幕囉，那法官真的是慧眼如炬阿（一個女部長一個老板）

真的是沒天理

多次遲到卻拿手機打卡，違反勞動契約，也違反員工忠實義務，是指偷用手機打卡防遲到的意思吧，這樣算詐欺了吧 QQ

雙方好好溝通比較重要 ~ 小事小事