工商時報【呂雪彗╱台北報導】

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為落實「周休二日」，行政院昨（29）日完成勞動部提出《勞基法》2.0版修正草案審查，提今天行政院會拍板，未來勞工每7日有2日休息，採「一例一休」，並取消勞工7天國定假日。勞動部長郭芳煜強調，立法院修法過程若有好意見，「勞動部不會是鐵板一塊」。

一例一休過關 七天假取消

政委林萬億昨審查《勞基法》修正草案2.0版本，這項修法並未指定施行日期，將在立院通過後由總統公布施行，綠營擬在7、8月加開臨時會通過，如此一來，928孔子誕辰國定假日，勞工就不會放假。

郭芳煜在記者會上說明，這次除明訂「一例一休」方向外，修正國定假日回歸內政部相關規定辦理，全國一致，勞工國定假日為12天。

另休息日出勤工資計算，明訂2小時內按平日每小時工資額另給1又1/3（1+1.34），第3小時繼續工作者除平日每小時工資，又另給1又2/3（1+1.67）。

為免加班零碎化，不滿4小時以4小時計、不滿8小時以8小時計，不滿12小時以12小時計，以每4小時為單位設定3個加班費級距，亦即做1（小時）領4（小時），藉此抑制雇主休息日叫勞工出勤慾望。

勞動部規畫勞工周休二日方式，介於「兩例假和一例一休」之間，對企業和勞工保留經營和增加收入彈性。郭說，為避免企業濫用「一例一休」，這次設計有三特色，包括以價制量降低雇主意願，休息日出勤時數納每月46小時加班上限總量管制，避免加班1、2小時零星工時，加班費加計交通等成本。

擴大勞檢 避免資方鑽漏洞

據勞動部計算，月薪36,000元為例，休息日出勤工作8小時，修法後加班費為1,900元，較現制700元多了1,200元，因此七大工商團體表示難以接受。

勞動部次長郭國文補充，修法通過以每周40小時總工時換算，可少掉104小時，等於勞工多13個休息日。針對部分輿論質疑資方若不遵行，勞檢可能也查不到，郭芳煜則強調，「這是做得到的，不是空口說白話！」他爭取將勞檢員從700人增加到1,000人，一人可服務1萬名勞工，也會把1955專線擴大為檢舉專線，落實勞工周休二日。

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我就想問問這條加班費的條例如果能通過實施的話，能落實到保全行業上嘛，當然其他行業也可以加減說說看...

人事主管喜歡叫人待命加班，我就想問問我要是排休那天，推不掉要加班的話，薪水該怎麼算，

我現在月薪32000的特勤機動(也就是代班的)12小時夜班，月休五天，這條法案落實後對於我現狀的衝擊有甚麼樣的改變。

如有其他相關的資訊條例改變，也歡迎提出來講講看。



如果我要換一家保全公司，依照政府要求的條例來說，我可以向對方開出休幾天的假?

就我所知，現在別家保全都是修六天的，我住在台中北屯，其他縣市狀況如何也歡迎討論~

加班費怎算  薪水怎算  休假怎算  福利怎算  最終還不是看老闆有多少良心  老闆們上街頭抗議  做秀放砲罷了

其實  不是落實保全業還是沒不落實




應該說  有不法  就應該報勞檢機構     
你總不能想  你受委屈  希望人家就有辦法主動去該保全公司做勞檢動作
有問題  勞工大家一起主動報勞檢   檢舉不法公司
如果你又要說  不行  我會沒工作  那大家都跟你一樣想    那該怎麼辦呢
勞工大家應該團結  
相信現在  有舉報勞檢違規     如有未行動檢查   那就再往上檢舉勞動未檢查
主管機關總會重視

我們公司.....
現在有三個固定保全.....
還有一個機動保全.....
(那三個誰休就代誰)
那三個是月休六天.....
薪水跟你差不多.....
其中一個是組長.....
有組長加級.....
那六天的假.....
沒有休到就算加班.....

小貴貴 發表於 2016-7-1 15:14
其實  不是落實保全業還是沒不落實

你說的很有道理，

我現在就是在問有沒有合法壓，

比如我再問加班費，公司沒給我就檢舉阿，而休五天是否合法，沒有我就檢舉阿。

說實在的我不怕檢舉也不怕沒工作，台中那麼多家保全不怕沒法找工作阿。

xdarks 發表於 2016-7-1 15:26
我們公司.....
現在有三個固定保全.....
還有一個機動保全.....

三個保全是八小時嗎?

如果是八小時，那跟我就差很多說，畢竟現況通常就是12小時，八小時的保全很難找...

勞動部的算法根本就是錯誤的觀念.
勞動部的算法應該是以月薪36000除以30等於一天1200再除以8等於時薪150元吧.
休息日前2個小時應待多給150X1.33X2是399
後6個小時是150X1.66X6是1494
兩者相加就是1893
看起來好像不錯.其實勞動部根本搞不清楚真正資方對加班費的算法.
月薪36000,日薪1200, 時薪150, 但資方是不會採時薪150去算的啊.
因為月薪36000會包含一些津貼,比如全勤獎金,績效獎金,單位加給.....等等.
津貼是不會用來算進加班費的.
所以真正用來算進加班方面的實質時薪根本不可能是150的.

wodc100925 發表於 2016-7-1 20:20
勞動部的算法根本就是錯誤的觀念.
勞動部的算法應該是以月薪36000除以30等於一天1200再除以8等於時薪150元 ...

的確是這樣，雖然領的是32000，但是上報的根本不可能是全數，

照這樣講，這條列根本幫助不大說，如果是以22000來計算，

733/12=61

61X1.33X2=162
                           +  =769
61X1.33X2=607


比直接32000/30還要少，真是可憐。

有休息日加班薪的計算@"@
我只知道老闆一句話"責任制"~~一般日都沒加班薪了~~Orz

不管你有無加班費，勞工7天假，注定要消失啦!!

Vinchen5158 發表於 2016-7-1 21:06
有休息日加班薪的計算@"@
我只知道老闆一句話"責任制"~~一般日都沒加班薪了~~Orz

就算沒這責任制，休息日加班，還是照平常日給，真是無言。

跟公務員同步
就沒什麼假的問題了

勞工或者是勞動部不管怎麼算,

加班費的算法, 根本跟不上小型公司的加班費.

也就是小型公司大部分的重點都遵照勞基法,

小小的變化來壓榨勞工的公司法.

除非遇到檢舉, 勞動局很難查出違規的公司.

就算查到了! 大部分都遵照勞基法,

小小的缺失, 罰不重啦!!!

只有現行勞基法的基本標準~~~

小員工沒有說話權力

加班費怎麼算都不是什麼規則定的...還不是都是老闆說了算

我待的是員工1千多人不小的公司，
是領24K+業績獎金的業務，
但有時周末被需求參展加班的話~~
加班費是用底薪24K/當月天數...如果當月30天=24000/30=800....1整天8小時，
換算時新=100元....我被迫少一天休假，這天加班的價值比加油站打工還低....
真的覺得很不合理.....

我問公司其他人說這樣是有合法....我也不知道真的假的

fujisaki 發表於 2016-7-16 09:32
我待的是員工1千多人不小的公司，
是領24K+業績獎金的業務，
但有時周末被需求參展加班的話~~

確實合法，因為公司上報政府報稅的底薪就是24K，其他都算獎金，如此公司可以省很多稅，也可以少發很多錢(勞退，加班費)，

就算去檢舉成功，公司也頂多被罰一點錢，但你就會被這個公司給封殺甚至整個行業封殺(或許不會)，

畢竟你要去的新公司會打電話問舊公司，調查一些資料甚麼的，畢竟沒哪一家公司想被自己員工檢舉得。

樓上就有人說，比如我是保全，如果去檢舉就會被保全公會封殺，沒一家保全公司敢要我了。

swp86105 發表於 2016-7-16 09:49
確實合法，因為公司上報政府報稅的底薪就是24K，其他都算獎金，如此公司可以省很多稅，也可以少發很多錢( ...

所以同事之間都是只能嘴砲一下說哪天不在這裡做了再去舉報~~

但真的不做的時候又會覺得跟自己沒關係了~就算了

沒有用的

私人企業不受勞基法限制的