之前, 我在另一個貼說有位中年同事經常搞party.

最近, 她知道我們將與另一間公司合作, 就私下聯絡該公司, 知道了情況, 到正式開始合作會議, 她就淘淘不絕, 亦自薦擔任主將, 老闆亦同意了.
我在會議一言不發, 因為發現很多問題會令整個project 不可行.
她昨天就叫我負責某些部分, 正正就是問題核心所在, 我當場就指出這些問題, 我提意向該公司坦白道出問題所在, 但她說我們要盡快開始, 好讓該公司注入第一批資金, 而且我們不要說任何潛在問題, (原因就好明顯啦!) 好還說沒先弄清楚是他們自己的責任.

另一原因是, 我們有類似償金制度, 她算是立了首功, 所以....

  職場真的 啥麼人都有啊⋯⋯

紙是包不住火的.....
還是先跟上頭說清楚.....
別先騙到手再說.....

有功就搶有責就推...職場常態就怪不怪.

如果可以留一手   就留一手吧

先拿到手就好的概念...後面擦屁股的人可以再來一次

在職場上
這種人的存在是常態
此例   搶功 + 卸責  而已
有的   還在背後捅你一刀才更慘

雖然詭詐可以一時得成。

但是會嘗到兵敗如山倒的厄運。

正直才是品德的最佳保證。

沒錄音的就是輸了......
既然已經上船了~~沒保護自己的動作~~
船沈了~~不能怪大海上沒救生圈

感謝各位的回覆.
事情有新進展, 該位同事怕我揭穿她, 今天會議中, 她自行講出那問題所在, 但她有技巧地淡化問題的重要性, 好讓老闆以為只是少許技術性問題, 同時她怕我將壞她好事, 就以我太忙為由, 不要我插手, 老闆也不是白癡, 怕當中有變數, 就下令, 我不用插手, 但我會繼續以"監軍"身份參與.
好笑的是, 會議後她私底下拉著老闆談, 看她那慌張樣, 我真的笑了.

kikiclarks 發表於 2016-7-9 01:34
感謝各位的回覆.
事情有新進展, 該位同事怕我揭穿她, 今天會議中, 她自行講出那問題所在, 但她有技巧地淡 ...

後續看到這樣我也覺得比較合理。
畢竟她不是主管的話，
要指定你做特定部分有點奇怪，
你就擺明不插手就好了，
監軍就是客觀講幾句不負責的話就好了
這種人職場上遇過幾次應該就會閃她遠遠的了。

留下相關資料，日後好脫身

sheauren 發表於 2016-7-9 09:20
後續看到這樣我也覺得比較合理。
畢竟她不是主管的話，
要指定你做特定部分有點奇怪，

監軍就只係美其名.
都係無權.
無權就無責任啦.
輕鬆....

只能去適應吧~職場上很多這種人

要在會議上提出啊
第一時間沒提出就吃虧了
下次要說
要不知後出包老闆會問他
然後他一定算在你身上
與其最後被捅，不如現在趕快說出你的看法，
然後需要什麼資源與協助趕快說，然後做成會議紀錄
之後失敗你也有退路，成功的話你的主管會邀功，
但如果核心部分是你負責，我想你之後也可以毛遂自薦
怎麼看都是下次有老闆的會議上提出來啊

madmanclare 發表於 2016-7-12 23:21
要在會議上提出啊
第一時間沒提出就吃虧了
下次要說

首先老闆同她都有器重, 不竟她比我多了十幾二十年經驗, 而我亦投鼠忌器.
若果她執意隱瞞, 不是我, 也會有人"踢爆",
不過, 我當時都有所準備, 而她也怕背黑鍋, 自己投案.
現在, 她立了功, 但潛在負責就由她全摃了.

我就 sit back, relax, 看看戲.

再有update.
她呈了proposal, (我沒看過啦!) 可能老闆有點擔心, 現在又要開會討論,
這同事真的有想法, 挑了兩個時間開會, 剛好我都不能出席.
哈哈

最不喜歡這種人

先自保再留一手,等機會

最新消息，昨天客戶過來開大會，這同事報告她鴻圖大計，我有事在外工作，未能趕及會議，但老闆急召我回師會議室。我趕回來時發現，客戶認為女同事只有大概30﹪的內容切合他們需要，老闆就希望我回來幫忙說服客戶，最後客戶同意繼續合作，但客戶不滿是有點的，但老闆都有點不滿。
下星期要開個檢討會議。