剛開始的敘述，有些不正確，導致參與討論的人都將話題圍繞在老闆不是員工，不需要領薪資，也使得個人原先議題所預期的方向有些偏離。

那麼，換個方式來問，老闆的最高獲利應為多少？企業資產是否應公開透明？
現在的企業經營，雖說公司同仁皆在一艘船上打拼，但底下的員工從來不可得知公司的營運狀況如何？為誰辛苦為誰忙？還要肩負老闆不當經營的爛攤子；政府及國稅局永遠都看不到公司應當繳納的正確稅額，縱使查出某某為欠稅大王，實際公告的欠稅金額仍遠遠低於某某不當獲利應繳納的稅額。

是的，老闆經營企業，要背負許多旁人看不到的因素，付出了心血、勞力，苦心經營也是為了最大獲利，但企業經營不僅是為了老闆個人的獲利，更多是為了社會責任及企業理念、文化傳承。相對地，員工貢獻智力、體力、經驗及人脈除了能獲取穩定報酬外，在企業的發展亦背負了對社會的貢獻及該企業理念、文化的認同。於企業整體而言，老闆和員工應為一條心，共同為該企業及所應背負的責任奮鬥，如同機器運作，缺一螺絲不可。

思考台灣目前經濟亂象，是領頭羊偏離軌道？還是員工們失去方向？
回到台灣所面臨的現況，企業對人才的百般苛求，貧富差距日益漸深，勞工基本薪資早已跟不上物價膨脹，生活的困難使台灣面臨了年輕一輩選擇不婚及少子化，成天看著金字塔頂端的人們炫富高歌，卻只剩下小確幸能自我滿足，在此生存條件，台灣的員工們若不認真積極工作，不朝著企業應有的方向前進，根本是走向自我生命的末路。

再反思領頭羊對企業的經營，能看到的僅是領頭羊們房子一間接一間的買，身旁俊男美女一個接一個的換，社會資源如同塵土般的揮霍，擁有一群大吹法螺、歌功頌德的星宿派弟子，以隨時提升自己的身價及地位，並隨時恐嚇底下的員工，大則產業外移、小則讓員工人間失格，逼迫員工們拼出所有，僅換取微薄的生存。

同為企業一體，在老闆與員工之間，卻隔著一個看不見的牆，而這看不見的牆，正是老闆們的不當獲利！
台灣的經濟日益萎縮，老闆們個人的身家財產卻遠高於台灣經濟奇蹟時期的水平，這是很弔詭的現象，而政府及為企業賣命的勞工朋友們，卻始終不知道企業的真實經營狀況為何，員工們在看不到企業的理念、文化及社會責任、何談對社會的貢獻及企業理念、文化的認同？近年來，社會案件頻傳，先不談個人的教化素養，這不正是人民對整體社會失去認同的表態嗎？但亟欲獲取最大利益的老闆們，根本對社會風氣的敗壞毫不在乎，繼續蒙騙著為他賣命的員工，並把所有的過錯推咎於不影響他的任何人事物。

上至國家政府、下至一般員工，都被玩弄於有心人士的手掌之中，而這些苦主們卻仍為老闆們護航，只因被壓縮的生存空間，需要老闆們的施捨，所以，再怎樣辛苦，仍然天天奉獻自己純潔的身心靈，換取老闆們隨意的喧洩，當年老色衰，無法再吸引老闆眼光時，就成為隨手丟棄的殘渣，毫無價值！

而台灣經濟的未來是走向何處呢？
挖空台灣所有資源的老闆們，也僅是這食物鏈的一環，在更高的一層，也是某人隨手丟棄的殘渣。若這些老闆們仍不懂得開誠布公，與國家、政府、企業的員工及自己的家人同心面對大環境，終有一天，所有的豐功偉業都將埋於歷史的塵埃，不再輝煌...。

除非你能做上那個老闆位子
當你要思考怎麼做公司會賺更多錢，還要養一群員工的時候就不會想這些

imdlboy 發表於 2016-9-18 19:08
除非你能做上那個老闆位子
當你要思考怎麼做公司會賺更多錢，還要養一群員工的時候就不會想這些

我不是老闆，但我是某一家小公司老闆的兒子。
正因為有在其他行業工作時學到的體悟，和回想父親如何經營自家公司，
才反思領導位階的人應持有何種心態，並發表此文與各位共同分享討論。

無所謂，感謝您的分享，謝謝

上市上櫃的公司比較透明可以看到, 但是一般公司, 老闆哪會讓你知道賺多少他拿多少,
且會計要作帳做成虧錢或是沒賺錢, 你也沒辦法啊.

台灣很多企業老闆都是兩三人開始搞大的
一開始債都老闆在背 倒了就倒了
我只要不上市怎樣管
或是家族企業 我掌最大股
任何誰也撼動不了握 我管你其他人怎樣想
政府一針與論跟著來

老闆是給錢的，怎麼談他的薪水！！

首先感謝大家的熱烈討論。

桑羊曾經當過老闆，也當過員工，請容許桑羊發表點自己的意見，大家參考。

其實有些樓主有講中幾個爭議點，但其實有很多立場是看從哪個角度出發的。

老闆(董事長，有上市公司都算)的薪水到底有沒有限制，

答案是有的，除了公司法規範之外還有股東會議可以制定(篇幅太長，不另述)，

那為什麼有明定的法規法源，還會有爭議?

其實跟台灣的制度不健全有關係，而且政商一家親，都是個問題

(不能說這是台灣獨有的現象，而是全世界各國都有，只是台灣的問題更嚴重罷了)

很多的老闆(董事長)會利用法規漏洞用捐錢(基金會)的方式將公司(或個人)純利給縮水，

這筆金額簡單的來說就是老闆(董事長)將錢左手轉右手，其實錢一直都在老闆(董事長)的掌控之中，

除非政治選舉壓錯寶，不然一般國稅局是甚少主動去查稅的，

尤其是規模大的企業有專業會計師在處理帳目，所以即使查了帳也是看不出問題的。

但從另一方面看，老闆(董事長)大多是負一家公司成敗之責(盈虧)，且也需負員工生計之責，

故只要員工的薪資及福利沒有明顯的縮減，一般員工是不會對老闆賺多少錢有太大意見的。

這是表示即使有法規規定，但其實是限制不了老闆(董事長)應該領多少薪水的。

因為桑羊當過老闆(小小公司啦=.=)，所以約略知道知道一部分。

另外，勞資雙方天生在立場上就是相左的(剛好桑羊現在是勞方=.=)，

桑羊因為當過付薪水的那個人，所以知道一般的中小企業其實很難生存。

公司獲利入帳時，員工要求加薪加福利，公司虧損時員工要減薪縮福利嗎?

這其實是一個再簡單不過的道理。

如果員工的才能本領通天，桑羊想這位優秀的員工應該也不會屈居於別人之下，

這個則是一個很現實的問題。

因此願不願與公司共體時艱或是榮辱與共，這是看員工的個人感覺。



看問題的角度其實很多，得出的結論也都不盡相同，

其實對桑羊來說，這道題目比較像是申論題，就看個人的角度看法，

認真的來說，並沒有標準答案!!

員工福利金可以是公司淨利的0.000000000......1趴