▲李婦拔掉電話插頭，卻誤以為壞掉。（示意圖／記者葉書宏攝）

社會中心／綜合報導
新北市一名李姓婦人去年8月受聘到市民活動中心上班，3個月後因狂出包、態度不佳被解雇。她提告確認雇傭關係存在，並求償出公差發生車禍的2萬元醫療費；區公所提出3項「不適任」事件。台北地院認為，李婦態度不佳、無法勝任，判她敗訴。

判決指出，公所列舉的理由包括，李婦經替代役多次告知冷氣開關位置，卻還是忘記，放任民眾在未達27度，開啟桌球室冷氣；她曾告知電話壞掉，但中華電信檢修後表明沒問題，公所人員到場才發現是插頭被拔掉，誤解林姓管理員只要拔冰箱的意思；至於出車禍的原因，當時民政課長要李婦郵寄公文，而不是騎機車送。

法官判決，李婦確實態度不積極，也無法掌握職責與民眾需求，雙方簽訂的勞動契約是「非編制人員」，3個月試用合格才正式聘僱，因此公所解約合法，並且車禍不算在職災之內。全案可上訴。