不論是資方或勞方都要注意，「勞動基準法第36條令釋」10月起上路，除了符合3大情況之下的勞工，且在勞工同意的情形之下，才能連續上班超過6天；時薪基本工資明起也將從新台幣120元調升至126元，預估有39萬勞工受惠。

日前勞動部廢除民國75年函釋後，勞工回歸勞動基準法第36條，為了讓法令更加完善，勞動部9月10日發布勞動基準法第36條令釋。

除了符合以下3種狀況的勞工，並經過勞工同意才可連續上班超過6天，但最多不得超過12天。

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。

三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必要。

勞動部說，雇主如果違反相關規定，將會依法開罰新台幣2萬至30萬。

而日前勞動部召開基本工資審議委員會，會中針對時薪制部分做出決議，10月1日起將條升至新台幣126元，106年1月1日跟月薪同步調升至133元，預估有將近39萬勞工受惠。

勞動部說，如果雇主給勞工薪資低於基本工資，可以勞動基準法第21條開罰新台幣2至30萬元，提醒時薪制勞工要特別注意自身權益外，雇主也不得違法支付低於基本工資的薪資。