職場性騷擾!!



在這個男女平等的社會，職場性騷擾已不僅只限於女性，許多男性也會遭到職場性騷擾。

所以這個議題並不只局限於女性朋友。

桑羊在職場工作20餘年，耳聞眼見過為數不少的案例，

而桑羊親身遇上的，則是來自於公司客戶的性暗示。

一般而言，在遇上職場上的性騷擾行為，大多數人都是採取隱忍的方式，

因為除了尷尬之外，覺得不光彩也是原因之一，有時甚至是擔心得罪了顧客!!



冰友們曾經遇上過類似的性騷擾行為嗎?

當時是怎麼處置的呢?

歡迎提出意見想法一起討論喔!!

最常見的就是長官對下屬~
慘的是多半會低調處理~
官官相護啊~

一般而言，在遇上職場上的性騷擾行為，大多數人都是採取隱忍的方式，
這是非常錯誤的方式也助長了這種歪風
去年公司也發生一件騷擾事件.男方未經同意突然的親了一下女方的臉蛋
當下女方也受到驚嚇哭了
後面反映給主管跟工會
廠務單位也約談當事人
原本是希望息事寧人道歉就好了
但女方執意公司要嚴厲處理
最後該名男子被記了一支大過.一個月獎金就沒了
這件事我只認為公司在公告上只說是行為不檢.讓人完全不知發生何事
這樣根本就無法嚇阻這種職場騷擾
遇到這種事要勇敢站出來

感覺 鬥不過 有錢 有權的
還怕丟了頭路

可是現在發生這種事有較不幹掩蓋吧！！

如果不能反抗就享受吧  如果能反抗那就干死

我們公司在公司守則裡 有5條 "帝王條款" 就是講到職場性騷擾的 在員工每年的工作合約裡 也有相關的條款 ...........

台灣一般的觀念(法律上或社會上) 對 "性騷擾" 的定義相當狹窄 在我們公司的規定中 凡是在私底下說別人的八卦 胡亂批評公司其他同仁的私生活 ...... 這一類屬於 "職場言語霸凌" 的行為 也屬於廣義的 "性騷擾"!  如果流傳的內容經公司人事部門公開調查 証明不是事實 那就嚴重違反了公司的 "性騷擾法案" 依情節輕重 將當事人罰款/減薪/調職/不續聘/開除 公司有法律部門 專門幫受害員工打 "性騷擾官司"!

老朽個人很重視這類的問題! 因為 在公司文化中 老朽一心想建立的 是完全平等的工作環境 所有員工不應該因為他們的性別及性向差異而遭受部份同仁的歧視! 個人自由必須建立在不影響到他人自由的狀態下 所以 每當新進同仁進入公司 公司的人事輔導人員都會再三叮嚀: 要發展 "辦公室戀情" 是可以的 但是 如果另一方不願意 甚至情緒上感到不舒服 而向公司提出 "性騷擾評議" 時 通常的結果是 >> 回家吃自己+挨告!! << 公司對 "性騷擾" 的態度 是採 "逕行告發" 而非 "告訴乃論"!!

當然 如同桑羊版大的情形一樣 受到客戶的性騷擾時 公司的態度是先向客戶提出 "忠告" 與 "勸阻"  不是讓員工吃悶虧! 如果客戶還不知收斂 或是情節嚴重 公司絕對幫員工出頭 不論是否得罪客戶!! (這種不自重的客戶 不要也罷!)

規模夠大的公司 應該內部都有法規約束吧！

我超安全的
都沒有正妹還騷擾我....

不喜歡就說出口表達一下吧

我工作地點在靈骨塔裡當清潔人員
我真的在那邊工作唷
應該不會有人敢在這邊性騷擾吧?

兔仔仔 發表於 2016-10-23 11:51
最常見的就是長官對下屬~
慘的是多半會低調處理~
官官相護啊~

沒錯，最常見的就是男上司對女下屬。

女上司對男下屬也會有，但比較少。

hsu407 發表於 2016-10-23 12:00
一般而言，在遇上職場上的性騷擾行為，大多數人都是採取隱忍的方式，
這是非常錯誤的方式也助長了這種歪風
...

感謝樓主的分享。

不過就桑羊的所聞所見，確實大多都是隱忍的居多。

桑羊也認為隱忍是個錯誤的處理方式，

但選擇隱忍的原因實在太多(諸如自身名譽，公司名譽，害怕報復......等等)

基本上性騷見諸新聞報導的大多都是已經鬧大了，

不然依台灣人的教育及習慣，大多都是私了或是大事化小，小事化無的方式處理掉的。

∼＆女人國＆∼ 發表於 2016-10-23 12:50
感覺 鬥不過 有錢 有權的
還怕丟了頭路

這個是很多人共同的想法

k95060031 發表於 2016-10-23 12:53
可是現在發生這種事有較不幹掩蓋吧！！

一般來說是鬧大了才會掩蓋不住的。

依桑羊的觀察，大多數的情況還是被掩蓋住的。

chaston 發表於 2016-10-23 14:32
我們公司在公司守則裡 有5條 "帝王條款" 就是講到職場性騷擾的 在員工每年的工作合約裡 也有相關的條款 ... ...

首先感謝大叔的精采分享。

依桑羊多年的觀察及聽聞，台灣要做到像大叔公司所規範的"帝王條款"這樣，

恐怕還有一段非常長遠的路要走。

可能是台灣長期的男尊女卑觀念，可能是台灣長期受儒家教育影響，也可能是台灣的民俗習慣，

所以導致性騷情形非常普遍，只是大多沒有浮上檯面而已。

大叔以前也在台灣工作過，所以大叔應該可以大略了解為什麼性騷的情況在台灣其實是很常見的現象。



至於桑羊被客戶性暗示的部分，其實桑羊也是為了公司的業務著想，

隨便三言兩語帶過也就算了，還是要以工作盡速完成為主，

所以雖然心裡不舒服，也是忍一忍也就算了。

桑羊的公司不會像大叔的公司還會幫忙處理的，

萬一有狀況桑羊除了自己要負責之外，搞不好還要揹負一條損害公司名譽，

所以忍一忍也就過去了，這也是沒辦法中的辦法。

我是型難 發表於 2016-10-23 19:01
我工作地點在靈骨塔裡當清潔人員
我真的在那邊工作唷
應該不會有人敢在這邊性騷擾吧? ...

這個工作環境應該沒有人這麼大膽的吧?

桑羊無意冒犯樓主的工作，樓主工作也是很辛苦的，

大家都是勞工，賺的都是辛苦錢，

沒有什麼可分別。

桑羊敘述的是在那種穆肅的環境，應該是不會有人想做性騷的行為的。

噗哥說要禮尚往來

桑羊無歡 發表於 2016-10-23 23:37
首先感謝大叔的精采分享。

依桑羊多年的觀察及聽聞，台灣要做到像大叔公司所規範的"帝王條款"這樣，

我們公司是跨國集團 內部的管理是以世界性的 "普世價值觀" 為主 絕對不是男人至上! 當然 在一些回教國家 我們公司還是以任用 "男職員" 為主 女職員畢竟在那些國家還算是 "稀有動物" .......... 各國有其特殊的價值觀與禁忌 雖然還說不上 "入境隨俗" 但是 該避免犯的錯 公司還是很注意的!

老朽這邊也有一個有關我的小秘書Eva在某客戶的Party上 被其他參加的客人襲胸的故事 有機會再分享給大家! 那件事雖然鬧滿大的 但是卻讓所有公司的同仁及客戶們知道 老朽與我們公司對於維護員工/同仁們的安全與尊嚴 是不惜代價 毫不妥協的!

rogerqin 發表於 2016-10-23 13:01
如果不能反抗就享受吧  如果能反抗那就干死

如果什么都做不了 就只能自我麻痹了

chaston 發表於 2016-10-23 22:36
我們公司是跨國集團 內部的管理是以世界性的 "普世價值觀" 為主 絕對不是男人至上! 當然 在一些回教國家  ...

感謝大叔再度回覆!!



男女平等平權確實是普世價值，

可是桑羊一直覺得台灣的教育雖然有在改變，

但社會底層瀰漫的，卻仍是那股男尊女卑的觀念。

更有甚者，某部分的男性甚至是物化了女性。

這是需要長期的從小教育起，才有可能會慢慢改善。



至於某些會性騷男性的女性，

桑羊則是認為那是矯枉過正的結果。