在這現今社會經濟下滑，各行各業都受到重大打擊。紛紛出現裁員的現象，但奇怪的是也有很多公司請不到員工。這不知是出在公司本身的問題還是應征者的問題呢？

依我看問題多出在應征者身上，何以見得呢？
他們把金錢觀看得太重了，往往都把一份具有潛力的工作擦肩而過。雖然每個人都有權利選擇自己想得到的利益，但開出的條件往往不是每個公司能滿足的。我覺得一份好的工作必須具備以下幾點：
1.有新的事物可以學習
2.工作環境不錯
3.同事們都友善樂意指導
4.基本該有的福利(基本假日與醫藥津貼)

不知大家有何看法呢？

工作就是你需我求，才會搭在一塊，或許現階段正處於過去跟未來交接的時刻
彼此還沒有一個共識，都還在勉強的階段，年輕人要的得不到，但為了生活只能勉強接受，
但公司方卻依過去的經驗來給予，甚至因為政府定下的規格讓他們有法可循站得住腳，那就不願意在還有選擇的情況下跟應徵者妥協。
就像男女感情一樣，一時的勉強是無法長久的。
以上是我的看法！

職場低潮...那就要把自己訓練成不可取代的人...還有公司薪資低但是靠加班...也是可以養家活口的.

陳勝利 發表於 2016-10-28 10:52
職場低潮...那就要把自己訓練成不可取代的人...還有公司薪資低但是靠加班...也是可以養家活口的. ...

讚同，但直屬上司必須給於機會才能變得有價值呢。

clown003 發表於 2016-10-28 10:26
工作就是你需我求，才會搭在一塊，或許現階段正處於過去跟未來交接的時刻
彼此還沒有一個共識，都還在勉強 ...

也對，畢竟經濟不好很多商家都開源節流。要滿足全部人是不可能的，想突破傳統的規格會比較難。公司必須把過往的標準更改才得滿足現今的年輕人。他們都以為學歷好就能找到好福利的工作，但事實往往不同。要看機遇了。

台灣現在 幾乎都是代工 所以新的事物 學會之後 就不變了 再者 一堆老不死的 出嘴超強 所以 不會有啥進步空間

姿蓓 發表於 2016-10-28 14:43
台灣現在 幾乎都是代工 所以新的事物 學會之後 就不變了 再者 一堆老不死的 出嘴超強 所以 不會 ...

話說應該很多國家都面臨這種情況，倚老賣老是一貫作風。新人們只有忍耐，忍耐不了的都自行換工作去了。

很多新人工作,都不是看在錢的份上
而是要錢照領,假照放
有遇過新人要休假跟男朋友去約會,
主管不准假,但當天還是沒來上班,
打電話給她,她就說"我已經請假了,你要自己安
排其他人代,大不了把她fire"
(這樣還一筆淺散費可以領,主管也沒轍)

jj2016 發表於 2016-10-29 11:32
很多新人工作,都不是看在錢的份上
而是要錢照領,假照放
有遇過新人要休假跟男朋友去約會,

那位新人太過分了，畢竟公司給於機會聘用卻不付出努力。這也是現今年輕人的態度，大多都不怎麼靠譜，動不動就用辭職要挾。可是這世界上沒有說少了誰就活不下去，只要公司辭退員工是合情合理是不用付任何遣散費的。

我師父告訴我一句話我覺得很有道理，分享給你。

當你全身都是武器的時候，還會怕沒錢嗎？

年輕就努力的武裝自己吧！強大自己的技能、語言、ＥＱ。
機會一來你駕輕就熟，自然就如魚得水了。

可是我遇過沒專業又不用心學的人，案子讓他去負責時，就受不了！！

chris13749471 發表於 2016-11-5 23:45
我師父告訴我一句話我覺得很有道理，分享給你。

當你全身都是武器的時候，還會怕沒錢嗎？

這我也認同，的確如此。先讓自己強大，沒有什麼是駕馭不了的。就好比我上司說的，就算成績多麼優等，但是不懂得應變也是徒勞無功的。

k95060031 發表於 2016-11-6 12:11
可是我遇過沒專業又不用心學的人，案子讓他去負責時，就受不了！！

現今年輕人大多是這般態度，秉持著有工資拿就好，沒多少人會和公司賣命。

其實不管哪個時代的「年輕人」都是一樣的。
上個世代好賺錢的時候，也是有不認真的。

當你40歲時的薪資自然就反應出你這個人的價值，這時候就不太能用公司的好壞來說嘴了。
因爲該換你也換了，好的如果你去不了，那就代表你...恩

我是個30歲的老屁孩，但我在公司看到很多40多歲還在抱怨公司夥食跟薪水，但不願意離職的員工。
我以此爲警惕。共勉之。