關於月薪和年終



如果一樣以年薪100萬來做計算，

公司有3種選擇方案可以提供給員工做選擇，

分別是:

(A)月薪合計90萬，年終獎金10萬，

(B)月薪合計80萬，年終獎金20萬，

(C)月薪合計70萬，年終獎金30萬。

請問大家會怎麼做選擇?

可以分享做這樣子的選擇時，考量的條件是什麼嗎?

歡迎大家討論!!

當然是(A)囉
分攤風險  尋求最大利益
雖然表面上都是100萬，但…誰能保證能做多久?又有誰能保證…年終會如所說般支付予我
既然結論都是100萬，正所謂早入袋   早放心，看的到卻吃不到…一切都是”給共ㄟ”

我選A
因爲年終獎金可給可不給,勞基法也沒規定必須有年終.
所以有些公司說業績不好沒年終,員工也只能罵罵,大多數公司多多少少還是會給1個月.
高月薪好處較多,至少被資遣時還能拿到較多的資遣費.

原來如舞，長見聞了

(A)月薪合計90萬
不景氣  公司賺得少  就沒年終了

如果是 "跨國企業" 就要考慮當地的稅法了!
有的國家把在職事業單位所分發的 "紅利" "獎金" 課征固定稅率 分離於 "薪資所得" 或 "綜合所得" 之外, 也有把 "紅利" "獎金" 列入 "薪資所得" 或 "綜合所得" 之內的! 一般國家的 "薪資所得" 或 "綜合所得" 多採 "級別增加制" 收入越多 稅率越高 ..........

我們公司的員工 就比較沒有這方面的問題 因爲員工福利部門有一個單位 專門在協助員工們如何理財及報稅 而且是免費的! (PS: 公司是搞金融投資的 如果員工們竟然把自己的財務狀況搞的亂七八糟 甚至破産 ....... 那就太難看了!)
再者 以我們公司所有正式員工的年薪+績效紅利 不論是在哪個國家 都算是 "高所得" 的族群! 通常都是 "最高稅率" 的那個級數 ....... 呵呵 下面要說的 就是老朽用來 "控制員工" 的步數了!!

我們公司採 "年薪簽約制" 一年一約 公司可依照每位員工的工作表現來決定下一年度是否同條件續約/不同條件換約/不續約/解約 員工們會在工作契約到期前20~30日收到公司的通知(續約/不續約/換約) 員工必須在5天內送回已簽署之工作契約書或是提出 "議約申請" (薪資/職務/職位談判) 無異議之工作契約將送交當地法院公證後自動生效 提出 "議約申請" 者 公司會在3天內通知個別的諮商會議時間 以利雙方談判 如果談判順利 就簽署新的工作契約書 再送交公證後生效 如果談判破裂 ...... 買賣不成仁義在 就是以 "不續約" 處理! 公司 "痛失英才" ..... "前員工" 回家吃自己 另謀高就!!

"不續約" 的前員工們馬上就會碰到一個問題 ............ 報稅及繳稅! 因爲各國稅法的問題 所以我們公司從未對在職員工預先扣繳所得稅款 也就是說 每位員工在報稅時 必須要在繳稅期間拿出相當於去年年薪總額的90%~150%的現金來繳交所得稅 (爲什麼呢? 後續...)  "不續約" 的人 不論是任何原因 公司都不會發放前一年度的 "工作績效紅利" 以我們公司這十幾年來 "紅利" 的發放都在年薪的125%~220%來看 這筆 "紅利" 大概都夠員工們拿來繳納稅金 (因爲他們去年的所得是 "去年的年薪總額" + "前年的工作績效紅利[=前年年薪總額X125~220%]") 舉例來說 某位中級主管今年不續約了 他去年年薪是20萬USD 前年年薪也是20萬USD 而前年的紅利比例是150% 那他去年的總所得就是20萬 + (20萬X150%=>30萬) = 50萬! 他所要繳交的所得稅款 可能高達22~29萬USD!! 如果他沒有相當的現金儲蓄 那 ........ 要賣房賣車賣股票來繳稅喔!!

在我們公司上班 福利好薪資高 工作不努力 被公司 "放棄" 了 就是跟一切說886! 這就是我們公司員工們最大的夢魘!

應該選A 入袋爲安 鬼島的公司 能待多久都不確定 而且 除了業務 年薪百萬的工作 都是要相對犧牲 賣肝.....

chaston 發表於 2016-11-4 03:14
如果是 "跨國企業" 就要考慮當地的稅法了!
有的國家把在職事業單位所分發的 "紅利" "獎金" 課征固定稅率  ...

....很好奇福利薪資好的公司是哪一間....想看看長甚麼樣子....

必須A啊。除非年終獎+月薪合計大於120萬。還不一定有人考慮。。

一定是選A~~
A的月薪7.5萬，C的月薪5.83萬，
每月多出來的錢拿來投資或存錢賺利息都比年底一次領划算
缺點是健保費會被扣比較多啦~~
不過如果要年中離職
也不過就拿不到10萬，
更勝於拿不到30萬吧!!

A

至少算加班費，時薪會比較高。

我是苦命人。

年終變化很大
薪水比較重要

果斷選A  看了一下基本選A的佔多數 基本也是擔心到時候市場變化 老闆變心 導致原本答應的年終變了~
不禁讓我想起有些店家 希望我們加入會員可以想甚麼甚麼優惠的時候 怎麼我們卻比較沒意識到這店家也不一定開的久啊~~~ 讓人鴨梨山大~~~

我選A
入袋爲安
未來難料

大部分的人應該會選 A ，錢先拿進口袋才實際，之前公司說，景氣不好月薪少給，年終補回再回饋，大家都被老闆騙了，所以我願高月薪低年終，還我錢來

當然選A,
1. 如23版主所言, 平均月薪高, 那麼勞基法上規定的各項給付, 如加班, 退休提撥, 資遣, 工偒殘....都會提高
    而勞健保費, 在本例則沒差, 勞保都高於標準, 健保基本年終也會計入
2.一些公司喜歡年前裁員, 有時會拿不到, 尤其以績效爲名的奬金, 有時很虛幻

在台灣除了一些特殊情況, 如行業有季節性, 或標案所需增加員工, 可以簽訂短期合約
其他是不能簽短期合約的, 而且兩個短期合約間隔太短, 也會被視爲長期合約
違反勞基的約定, 除優於勞基, 否則無效
有人會認爲那我資遣你好了, 其實資方也不能平白無故資遣勞方
除勞基上的規定, 其他也必需明訂在合約中, 其資遣原因, 也必需有證明
(如差勤紀錄, 平時考核記錄.....)
只是搞到那種情怳, 員工繼續待在那家公司也日子難過, 沒有錢途
根據經驗, 通常上勞工局, 最後資方另外給些錢, 一分兩散(因爲資方大都還有如勞健保問題)

大貓映像中好像只領過五次左右的年終獎金，
所以選擇月領90％。

公司不倒的前提下，abc都可以

選A比較好
平均月薪較高,如果再加上加班費,一年下來的加總就會比其他兩個來的高!

不論是以本國稅制與實況或者是ch大的跨國企業來說，當然都是A首選，畢竟獎金、紅利之類的名目都是老闆高興就賞你，一個不高興歸零也會發生，更別說還沒領到就掰掰的，甭想領部分，要嘛全拿要嘛全放棄，還是每個月提早入袋爲安，等那每年一次且發放時間不定也不會因此多給你利息，何苦讓自己處於殷殷期盼又怕受傷害的情況下呢。