颱風假後要強制補班？



之前因北市府建議中央放颱風假須補班，引發許多爭論。
勞動部表示，已收到人事行政總處公文，
根據勞基法以及「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，
勞工遇天然災害而未出勤，將不能補班，因為勞動力不能儲存。

為此更進一步解釋，颱風發生時，勞工的工作地點、居住地或上班必經途中，
任一轄區的縣市首長已通告停止上班，勞工「可選擇」不出勤，
且雇主不能要求勞工「請事假、特休」等假別代替，或扣全勤獎金，
進而影響考績，這都會被開罰2萬至30萬元。

若雇主未經勞工同意強迫出勤（補班），將處罰6個月以下徒刑，
併科罰金最高30萬元；假設勞工同意出勤補班，
勞動部則視之為正常工時之外的「加班」，雇主須給加班費，
前2小時多發三分之一，其後6小時發給三分之二以上，
如果雇主不給，可開罰2萬至30萬元。



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颱風假後要補班補課的議題討論已久，

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我認為不用補班  那像東部地區的災民怎麼辦 颱風走後 就要開始重建了 補個屁!

補不補假....跟低階勞工談我想他們會保持沉默.

首先呢，有年紀以上的或待久了的勞工都會選擇忍氣吞聲。
再來呢，政府只會放空氣都不敢強制！！
最後呢，政府還是靠向老闆那邊的，輸的永遠是勞工！！

{:10_808:} 說真的 放颱風假 是為了安全 所以 補假也是合理 不然算加班啊！

勞資永遠都是對立
只要公務員和勞工一致應該就可接受

姿蓓 發表於 2016-11-19 12:18
說真的 放颱風假 是為了安全 所以 補假也是合理 不然算加班啊！

補假合理OK，前提是下班時間到就走人或付加班費
不然都是勞工吃虧，平常加班都不算，颱風假又要補
遲到扣全勤，話說全勤獎金也是從全薪抽出來懲罰員工

事實上勞基法從來都是政府說政府的,企業老闆執行他想要的,所以怎說大概也沒人會信,因為政府沒有執行力

我認為颱風補班合理..畢竟那是為了安全，不可抗拒因素。
不過有些公司為了避免捕班爭議，強制拿特休補颱風假就不合理了..

現在待的公司是兩星期休一次假...像颱風快來臨時

經理就開始在算了準備排休假....所以好久沒遇過什麼颱風假

目前放颱風假
公司一樣說 大家要去
雖然說不強迫一定要到
但是很多前輩都說 沒到年終獎金少很多

所以大家都還是會到