大企業可能無法承諾你的未來？



不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，

因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。

這是一個誰也無法向誰承諾的時代。

唯一能做的事就是為自己負責，給自己承諾。

職場的變化，絕對是從人情走向無情，從感性走向理性，從關係走向數字。

現在已經發生，未來會更普遍，請正視以下的職場事實：

未來職場1：企業壽命很短。

未來職場2：不看年資，只論績效。

未來職場3：人才是成本，一路砍到底。

未來職場4：人力靈活運用，愈邊際愈佳。

未來職場5：升遷階梯不見了。

未來職場6：中年後再度求職。

即使具有專業技能，也不見得可以用到退休那一天，中途不被淘汰。

因此，在科技日異的今天，維持不敗的競爭力，擁有多項可以轉換的技能，

成為每一個人在這個新時代的新挑戰。



這是桑羊在週刊上看到的文章。

針對這個週刊的論述，大家有什麼樣的看法呢 ?

歡迎大家發表意見來討論喔 ! !

想太多只是會害自己變瘋子...晚上睡不著...只要向前走相信台灣不會餓死人的.
時代改變人跟人關係都改變了..以前員工太老闆打拼..老闆為員工著想...現在老闆口袋滿滿..員工口代扁扁反正餓不死一切照法律規定走..該給多少就給多...像最近興航老闆只怕被抓起來...所以把遣散費..賠償費..都信託好好的..就怕法律追訴被關起來.....這年頭誰能保障誰.

其實，上述許多是 現在進行式，而不是未來式

另外專業技能的確可能是非常不足的，但是差別在於你的輔助技能，還有你專業技能的深度到哪

在國外越來越多的自動化設備，甚麼都是自動化

簡單來說沒有不可能，只有你想不到

基本上幾乎所有的工作行為都可以自動化來實施，差別是成本

除了創新，研發，屬於腦力激盪的工作暫時電腦還無法超越

另外最簡單的，很多繁瑣的作業是人工實施，然而改全面資訊化時，大部分流程都可以直接用電腦計算

專精，準確，查詢方便，容易統計...等等

資訊化相對的要付出一些成本

但是可以節省許多人力資源，時間，而且增加準確度。

即使是管理階層，原本因為作業關係也許需要5個主管

然而藉由資訊化而精簡重新設計新的一套SOP，也許只需要2個主管就可以搞定

企業可能會倒

新一代員工的可能超越你

同輩的也許還在不斷進步

老一輩的還不甘心，要做到無法再工作為止

你要拿甚麼競爭，讓公司覺得非你不可，而不是覺得你非死不可(Dismissed)

專業的專精要持續挖掘，而且要結合現代的專精，跟不上時代的專業，只能被淘汰

專業的廣度也要拓展，你只有一個專業，其他一問三不知，那你只能在這棵樹上吊死，所以你是被選擇的，而沒有選擇權

專業夠多才會讓你有選擇權，而不是苦苦等待結果被丟冷板凳。



將來與你競爭的不會只有人，機器也是。

人生如逆水行舟，不進則退，十年前可以稱為專家，十年後可能被叫回家。

現行法令下 企業管理越來越難 因為早期是無知的奴才 現在都會比較了⋯⋯

姿蓓 發表於 2016-12-7 17:39
現行法令下 企業管理越來越難 因為早期是無知的奴才 現在都會比較了⋯⋯ ...

其實還是差不多的

因為法律只保護懂得法律的人

因為只有他們才知道自己的權益在哪

光靠稽查效率太低了

南部一堆人知道違反勞基法的情況很嚴重

然而也沒有見到抓到的真的比較多

差別的只有知名度越高的企業，或者上市上櫃的比較有可能被爆料。

但是最重要的是，員工自己都不檢舉了，那就只能繼續被壓榨

因為根本沒人知道他們被壓榨了哪會去稽查。

老實說個人的觀點
跟三樓的天使大大一樣

天上有天，人上有人
你強，別人比你更強
如果要讓自己變得更有競爭力的話
就是要變成資訊都要略懂略懂才行呢

以上幾點

以我個人的看法

人真的要有一技之長

雖然不少公司看的是學歷 文憑

當大家都有一樣的文憑時 看的是什摸?

就是你工作的相關證照 如果你的相關證照比別人多時

就代表 你的競爭能力比別人大 你的籌碼也更多

現在的社會 真的不僅是學歷文憑了 看你想做哪方面的工作

至少要去拼幾張相關的證照

才不會哪天老闆忽然要你離開 你還不清楚 到底怎摸了

見怪不怪了,員工要努力才能讓老闆看到,小廟關不了大和尚,等你成為大和尚了,自然可以去大廟,不然就去蓋廟吧

未來?連郭老大的資深副總都為了金錢偷手機出來賣，大企業也沒有美好的未來!