低薪誰之過？



低薪是一個現象沒錯，但造成低薪的原因有很多。

工商協進會副秘書長邱一徹指出，低薪的原因不全在於企業本身不願給出高工資，而是與經濟景氣有關。

桑羊認為低薪所衍生的問題嚴重，不僅勞工無法享有一定水準的生活，還是年輕人力外流主因。

據主計處統計，我國月薪在4萬元以下的受雇者高達68%，即883.9萬人。

以這個薪資標準，扣除掉租屋，餐飲，交通等等日常花費後，

所剩餘的金額其實是相當有限，

這也難怪年輕人不敢結婚，生孩子，更別說買車，買房了。



桑羊經常聽到朋友或同學在講起自己的職場近況，

其實，最常聽到的，

就是"老闆說景氣不佳請各位共體時艱"。

但明明公司就有賺錢啊，為了共體時艱不提升薪水也就罷了，

甚至連年終獎金也都因為要共體時艱而就這樣沒了=.=

關於低薪的問題，這是桑羊的所見所聞。

而這個議題，捷克的大家有什麼樣的看法呢 ?

歡迎大家發表自己的想法或看法來討論喔 ! !

萬惡的慣老闆 開低薪 再說請不到人 升請外勞 政府缺錢 所以無視 反正隨你搞 記得繳稅就好 官商勾結啊⋯⋯

工商協進會副秘書長邱一徹指出，低薪的原因不全在於企業本身不願給出高工資，而是與經濟景氣有關

當然經濟不景氣，的確是有那部分，因為假如公司淨利100W

拿出來的給員工的可能只有 1%，所以公司沒賺到淨利千萬以上應該都發不出手，雖然有極少部分好老闆，有賺就給

然後低薪的問題主要也有充斥太多的違法公司，低於2萬的還是大有人在，無加班費，超時加班

目前企業慣用的伎倆，底薪壓到底線，然後再來算加班費

但是一個公司只能靠加班費，這樣薪資才能看那不就是本末倒置

一間公司一直需要加班才能有效營運，代表他們的效率是否出問題


不全在於企業本身不願給出高工資，他也很聰明沒有說死免得被抓起來鞭打.....

為什麼有企業徵不到人，你薪資不夠高人家不直接搶著進來

為什麼員工主動要走，必然是公司現階段的無法滿足他，所以她得離開才有更好的。

到目前為止都沒聽過開得比業界高的，會喊說他徵不到人，根本都是搶破頭，有風聲而已就一堆人準備搶了



但是有一點沒有錯的是，就算公司是違法算薪資給你，那也不代表低薪完全是公司的錯誤

因為今天當你在那間公司發現公司計算薪資是違法的，那你怎麼不去檢舉，而是默不吭聲

政府負責訂定法律了，但是光明總有照不到的黑暗面，自己也要努力的去爭取自己的權益

而不是在沉默中滅亡，有能力則是可能連檢舉都懶了，他直接跳槽更好的公司就好

剩下留下來的在抱怨公司有違反勞動基準法的時候，你就是支持公司繼續違反的一分子

因為有你們讓他剝削，也讓人以為那企業是優良的，所以老闆可以賺得很多，一直到他不爽玩了直接公司收掉。





不要總想著別人該幫你，自己的權益自己爭取

公司虧錢的時候會說要共同度過，公司賺錢的時候則是說一堆理由，就是不給你加薪，不給你獎金

怕被開除，怕被公司知道給小鞋穿，怕以後沒公司敢用你.......等等

怕到最後就是你永遠只能被剝削的命，你不敢跳槽去更好的，也不敢匿名檢舉

然後你就是跟著公司繼續坑下一代的

公司不違法就無法經營，那就倒閉吧，即使公司有困難也不能建立在違法

當底層薪資被拉到無限低，上面又能蓋多高，沒有薪資沒有消費

沒有消費現金無法流通，沒有流通怎樣帶動經濟，錢都被老闆轉成不動產，甚至銀行存著

申訴電話1955專線









http://www.jkforum.net/forum.php ... 9&pid=102287418[/url]]之前打的一些勞基法相關[/url]

台灣的中小企業平均壽命只有13年

日本調查100大企業，平均企業盛世只有30年





話有點多，請見諒

最低薪資本應比其他國家高
但是某政府上任後  卻越來 越低
老闆不肯掏腰包 工人自然就不想做
怪誰呢?

個人認為主要是台灣對於世界局勢的影響已未能談上舉足輕重，加上台灣的輸出國主要是中國大陸，當中國大陸經濟起飛，曾經對台灣的需求已能自給自足時，讓台灣經濟收入整體下滑，對台灣老闆而言對台灣不再是會賺錢的金雞母，而是欲割捨的燙手山芋，也因此，更是大大降低給予台灣勞工的薪資，換取在中國上海、廣州、北京、江蘇等戰區的戰力。

風水輪流轉，台灣經濟走至如此，很大的因素是來自於政治影響局勢，加上台灣的老闆過於沉迷於數字遊戲，忽略了台灣最美的風景，身為台灣人卻忘了台灣的本，毫不重視台灣勞工的努力。

僅能期待台灣有朝一日能重返光榮，雖然，就目前的台灣而言，經濟走至如此，尚未是谷底......。

每年企業營餘都創新高，但都沒有分配到員工那。
都分配給股東了，造成台灣有錢人的更有錢，之
前還有中產階級，中產階級現在都往下降了一階，
消失了，真慘

遇到過想盡辦法在就業站徵人，給22K然後努力糟蹋，
工作標準定高高，過沒幾個禮拜就來勸退說工作效率低落，這份不適合你，
我天真的朋友傻傻的簽了自願離職書...
然後公司就帶著公司請不到人的（偽）證據去申請外勞...臺灣有些公司真的很惡劣

還沒上車當老闆的人 只想要薪水多點 但當當上老闆後 我想應該又想少給點給員工 這是雞生蛋 還是蛋生雞

補充說明，自我推薦一下日誌，請各位自行前往觀看資訊。

為何台灣工程人才流失快？過半工程師月薪不足 7 萬

http://www.jkforum.net/home.php? ... ard=1&id=955399

很多高官只會說什麼產業升級&合作,鼓勵創業,提高基本工資...等話術
實質上台灣人的購買力根本逐漸悲劇

老闆們都能為了少繳稅出現各種轉投資海外資產,設立海外公司投資國內市場
理所當然對如何能成就自身利益的功夫相當了得
為成就自己因此從員工下手,苛求員工講什麼共體時艱,我看是都把錢放進自己口袋裡
實在是不得不認為"老闆的財富是建築在犧牲員工權益上"

應該是政府吧  一切都是為利  一般人 對公務員來說 只有選舉有用  

其他時間對政客來說  根本不重要吧  一切都是為利  當官 當民意代表當然也是

沒有好處誰要做阿  花錢選舉 當選可以拿更多回來  以現在來說  真的為國為民

根本沒這種人

因為 現在的老闆重的是高層 覺得 基層的取代性很高 要多少有多少..........相對的 給的薪資也不高.....

更有公司 直接機械化替代人工............明明給基本薪資 卻又一直說 人力太貴..........

真的願意跟基層 分享的老闆 很少了............之前 某大公司的老闆被報導出 80%的紅利 在小三的帳戶.....

對外 老闆都說 沒賺錢..........年終 永遠給1個月.......一而再 再而三的 惡性循環...........

不景氣影響真的很大，我公司老闆之前景氣好獎金就給的很大方。

求職的時後該堅持就堅持

對於有人資的公司來說

壓你價格等於是他們的積效

薪水是給區間的

人資當然給你較低的薪資

在範圍內往上拉是談判的技巧

真的談不好

也別勉強自己去配合低薪

影響到的是以後工作的條件

再補充一下

【自掘墳墓中】說要轉型工業 4.0 的台灣製造商，仍然卡在「追逐低利」的迷思中

http://www.jkforum.net/home.php? ... ard=1&id=955422


這也是一部分低薪的原因，但是相對的也代表轉型後自動化程度更高

員工需要的數量也越低。

僅供各位參考用，如有錯誤請指正，互相學習，感謝。

看看經濟數字，台灣企業獲益並不差~

但是~台灣老闆確實小氣，造成低薪原因

加上~外勞與本國員工不脫鉤，台灣人薪資永遠會被壓低的~

每次調高基本薪資，都要考慮企業成本增加多少，

但是~當評估數字扣除30萬的外勞後..............

台灣人必然可以擺脫22K的問題了

工商協進會.....大老闆俱樂部.....

這些大老闆動不動就上電視用損失幾億和出走來恐嚇......怪政府怪勞工的老梗玩幾十年都不膩.....

台灣社會養成一個習慣，有事情不敢講，只敢私下跟同事討論偷偷講
從學校到出社會工作，開會的時候，上級總會問一句話"還有沒有問題?"
大部分是一片沉默!!!但是一結束，大家又交頭接耳的說這裡應該怎樣，那裏不好的
老闆既然有跟大家說景氣不好生意不好大家共體時艱，這裡扣一點那裏扣一點
那怎麼沒有員工對老闆說，之後開始賺錢，請老闆多酚大家一點，有人提議過嗎
還是跟大部分人一樣，默默接受，私底下罵老闆小氣
公司賺錢，老闆會知道，可能主管會加薪，基層員工沒有，因為主官沒幫妳們爭取

努力提升自己能力，該爭取的努力爭取，如果遇到慣老闆，直接拍拍屁股走人
難道妳真的遇不到一個能欣賞你能力的老闆嗎

薪資低這問題
個人覺得政府要負起最大責任
不是政府一直不好好停整最低薪資
這些財團企業能用這種低薪任用員工嗎?
每次去應徵工作 資方就會說我們的起薪是23XXX(這還包括了全勤..健保勞保還沒扣)
已經比最低薪資高很多了
喵的勒
你政府如果能為勞工想
最低薪資調到25000..有企業敢開23000嗎?

ming852424911 發表於 2016-12-12 04:14
台灣社會養成一個習慣，有事情不敢講，只敢私下跟同事討論偷偷講
從學校到出社會工作，開會的時候，上級總 ...

事實上還真的看過幾個敢講的同事,不過之後就會看到他被花式刁難,都沒待很久