小籠包有一顆5元也有一顆19元.....

為什麼有人一顆賣5元，有人可以賣到19元還全球拓點外加米其林認證?

先看看你肚子裡有什麼料再來談你能賣到什麼好價錢!!

如果你只值15K就別怪他人給你22K。

台灣人真的被政府保護的太好了~~

台灣從哪時開始薪水不漲.經濟後退?以前台灣錢淹腳目.勞動性工作缺很多.因為四處蓋房子蓋廠房.
http://www.gio.gov.tw/info/festival_c/labor/f_labor.htm
為解 決 國 內 產 業 缺 乏 基 層 勞 工 的 窘 境 ， 民 國 七 十 九 年 底 ， 行 政 院 勞 工 委 員 會 公 佈 「 十 四 項 重 要 工 程 人 力 需 求 因 應 實 施 方 案 」 ， 隔 年 二 月 ， 同 意 六 年 國 建 工 程 廠 商 引 進 首 批 外 勞 ， 同 年 十 月 公 佈 六 大 行 業 十 五 職 種 可 引 進 外 勞 ， 為 外 勞 政 策 之 執 行 揭 開 序 幕 。 由 於 勞 力 密 集 產 業 缺 工 殷 切 ， 促 使 政 府 訂 定 「 就 業 服 務 法 」 ， 於 八 十 一 年 五 月 公 佈 ， 提 供 引 進 外 勞 的 法 源 基 礎 。
因為開放外勞.造成廉價勞工開始.外勞在台灣將近60萬人每個人2萬台幣就好.120億一個月被賺走.台灣怎會有錢.
1979年大陸經濟開放吸引很多台商去投資當時一個人的工資才300~500人民幣.當時是1:3.2~3.5.當時工資換算台幣900~1800一個月.台灣當時一個人要1萬2~1萬8.台灣請一個大陸能請10個.
工廠外移工作機會縮減.外勞又來搶工作.你不是特別強特別有工作能力.就被取代了.你不做一堆人想做.低薪不做高薪做不來就出現啃老族的問題了.以老闆想法如果淡季沒單1個工廠要100人平均薪水三萬.光人事成本就要三百萬.當然會賺了錢留些應付突發狀況.比如韓國跟大陸惡意搶單.
眾合以上原因.

低新誰之過....第一政府沒好好勸告廠商留台...第二沒好好照顧勞工政府自己帶頭22K..
重點..台灣大老闆不怕沒人工作..所以用低薪請員工...加上外勞開放老闆們請不到本勞請外勞...在加上台灣廠商外流速度太快..勞力需求沒那麼多..所以低新.

社會風氣，如下
1.大家對自己薪資會像秘密一樣保守，尤其是同公司同事間，變成打聽人家薪資是不禮貌的職場習慣，殊不知，沒比較沒進步，保守的資方很樂於大家很禮貌的不比較。
2.媒體政客帶著大家看不得別人好。現在年金議題尤為可見，退休人員領的合不合理先不談，但議題方向總是--你看，薪資未到四萬元的勞工超過60%，你閒閒在家怎麼可以領那麼多!!!!---，所以大家就一定要變少啦，那風向帶著要領多的人變領少，議題繼續發酵，變成--你看，薪資未到四萬元的勞工超過60%，你公家聘用人員怎麼可以薪資那麼高--，然後繼續發酵，--你看，薪資未到四萬元的勞工超過60%，你的工作所得為何可以那麼多!!--，如此循環，風氣有沒有帶著要薪資增加?更不提不管甚麼人，支配金額變少，就會影響市場景況，而且心理預期因素占很大，沒人看好，沒人會提薪資增加。
膚淺見觀，大家看過笑笑便是(我薪資不到3萬，南部艱苦人--淚--)

陸展鳴 發表於 2016-12-12 10:13
台灣從哪時開始薪水不漲.經濟後退?以前台灣錢淹腳目.勞動性工作缺很多.因為四處蓋房子蓋廠房.
http://www.g ...

感謝大大們不棄嫌.台灣土地小.四面環海.如何走出這條路很重要.

這也難怪年輕人不敢結婚，生孩子，更別說買車，買房了。

這句話是最大的重點

最近鬧最兇的 就是開放同性戀結婚的問題

老傳統的一直在反對

個人是覺得 反對沒意義 因為現在的年輕男女 也真的是不敢結婚 不敢生小孩

真的沒有多餘的金錢去扶養

所以反同 真的沒有意義
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我認識的幾個朋友 也趁現在年輕 跑去國外做苦工

他們真的存在痕快 我也想過 但講真的 沒本錢出去壓

只能多考證照 想辦法提升自己的競爭力

越來越多的工作給不了高薪 但多少可以養活自己

現在也越來越多人不敢徵求加薪

若是不小心面臨中年失業等問題 真的得不償失

所以幾乎沒有人敢真正站出來面對這些問題

目前很多公司度這樣
我跟朋友聚餐吃飯聊天時
聊到好幾間公司都很誇張
一間都說沒錢發年終
可是老闆的兒子副總居然跑車連續買2-3台
一間說業績不好 年終要從每個月薪水扣起來發
我都覺得好誇張

政府跟老闆都有錯   政府對有錢人太優惠  或是有錢人太厲害都有辦法避稅  即使賺的錢在怎麼多  都有辦法不用繳稅   應該要讓有錢人收更多的稅  或者逼使企業財團將利潤分配給勞工  

現在老闆都只想著付少少的錢來賺更多
一點都不想提高薪資，還在那邊抱怨人才外流
他X的，錢就那麼少，真正有能力的早就去願意付
高薪的公司了，只會講共體時艱，結果賺多一點錢
就都進自己口袋了，都不分點給員工
台灣遲早會被這些慣老闆害死

老闆的邏輯─每年營收正成長
所以他會認為一年要比一年賺的多，以5%來假設，今年賺100w，明年就要105w，如果達到的話後年就要110.25w，只要沒達到，他就會告訴你今年沒賺錢。如果低於前一年，就會告訴你要共體時艱啦.....

別想太多了，不賺他開個屁公司啊

akb48at 發表於 2016-12-12 02:27
工商協進會.....大老闆俱樂部.....

這些大老闆動不動就上電視用損失幾億和出走來恐嚇......怪政府怪勞工的 ...

這些大老闆動不動就上電視用損失幾億和出走來恐嚇......怪政府怪勞工的........
還好這些老板的第二代,出了很多不肖子, W HOTEL 毒派 也花了不老板的錢

傳播妹 經紀人 計程車 飯店 , 這些行業 薪資都不低,, 可以考慮考慮

要是我是老闆在台灣開公司，我寧可送小三禮物、給兒子買超跑、給自己買棟豪宅，也不替員工加薪。因為大多數台灣員工忠誠度高、吃苦當吃補、又不愛計較、工時高抱怨少、連無薪加班都肯做了、為什麼我還要替員工加薪?　

我還要感謝台灣有個那麼挺資方的政府，派遣制、責任制、無薪假、建教生、我一定會好好利用這些制度。
政府是誰選出來的? 台灣受雇人員那麼多，還不是勞工與上班族自己選出來的。
民主就是人民做主，選自己決定的人來當政府，就要接受自己做決定的後果。
不是我要幫資方講話，台灣勞工自己也該檢討一下，請問勞工你們團結嗎?　

我是所謂的 ”慣老闆”嗎?　我否認，我自己不會寵壞我自己，只有我的員工會寵壞我，所以即使我有錯也是員工的錯，錯在我的員工寵壞了我。　

看到這有人覺得不舒服嗎? 沒聽過一句話 ”不喜歡可以不要做”。
老實說，我還真的很怕我的員工通通都不做了，如果員工都不做，哪我怎麼買超跑? 怎麼養小三? 還有~美酒~名錶~寶石，沒了員工我怎麼買呀? 嗚~嗚~嗚~(泣)。
所以我一定會叫我的員工-提升競爭力、累積經驗、努力工作、放下身段、用心學習、認真負責，因為這樣我才能增加財富。
員工們好好努力我的生活與享受靠你們了！ 員工努力工作，我開心數著鈔票。 哈~哈~哈~(爽) 。
很多台灣受薪階級的觀念是找個穩定可以做長久的工作，所以我很放心。 ”不喜歡可以不要做” 請問又有多少人會真的不做呢?　

「員工怕沒了工作，老闆也怕沒了員工」。
如果說一個社會大部分的勞工，都敢離開讓自己受委屈的老闆，或根本不去違法超時工作違法苛扣加班費的血汗工廠應徵，那這個社會的老闆則必須拿出更好的條件 ( 加薪資或減工時 ) 留住員工和請新的員工。
問題是 台灣勞工敢離開慣老闆嗎? 台灣勞工敢檢舉違反勞基法的老闆嗎?　

我觀察勞動環境通常來說 - 外國的勞工是向資方爭取加薪，台灣的勞工是向政府爭取加薪。
要是我是老闆在台灣開公司，我的員工要求加薪，我會跟員工說：「加薪這種事情跟老闆無關，要加薪請找政府」。
勞動部也該教育勞工如何組工會，運用工會的力量與資方協商種種勞資問題，這才是正常國家該有的勞工政策。
最後我是老闆在台灣開公司 – 我要減稅、我要補助、不要叫我替員工加薪、不要減少工時、不要批評我，否則我會出走。

姿蓓 發表於 2016-12-11 16:28
萬惡的慣老闆 開低薪 再說請不到人 升請外勞 政府缺錢 所以無視 反正隨你搞 記得繳稅就好 官商 ...

政府不是無視吧，你看哪位政府官員在某某某公司裡不是股東
(甚至自己成立公司，再利用自己職權修改法規，要求勞工幹嘛阿 之類的 增加自己口袋收入
我相信有些人知道我再說甚麼)
不然就是他們自己家裡就有一些事業的
他們幫勞工挪福利
就等於要從他們自己的口袋多拿錢出來給勞工
誰願意這樣做...

萬惡的老闆他能多賺一點是一點~你對他沒多大幫助他是不會吐錢給你的~你又不是他的家人
你能力不高~他隨時都可以找一個來替補你~而且現在外勞那麼便宜......

說實在的 就是因為在這種環境下 台灣的人才會一直流失
同樣的工作 在國外的薪水比台灣多好幾倍

雖然薪水是老闆給的,但如果自己真的作的好,根本沒煩惱
問題在於自己不求上進,老闆又不近人情,當大環境都是如此時,沒有人願意好好思考跟表達
大家非常習慣用團隊的力量去表達,都不願為自己的福利多出一分力,只會抱怨
所以真要說起來,應該是大家都有問題,只是誰比較吃虧誰比較賺而已

老闆吃香喝辣
員工可以跟老闆平起平坐嗎?
大家都是為自己在想
老闆的話聽聽就好