到了開 榮團會 得時候 老闆的精神訓話

各位同仁 要加油 你們知道我壓力很重
廠每天一開門就要支出幾千萬 不含各位人事成本
我知道大家都很努力 但我們要以
最低成本 最好品質 最快速度.... 講一堆

心裡想 老闆 老闆 聽到膩了 換講別的吧

不然能說這樣嗎...昨晚哪家小姐不優...服務不好...今晚各位同仁努力開法新密點.

這些都是基本話術啦,聽久了就麻痺無感,老闆愛講就隨他去吧

員工喜歡聽的無非是加薪與休假問題 ， 剩下的就貼公文就行了 ！

發現一個問題

沒有關於獎勵的內容

如果只會跟員工說成本要多少，要如何經營

那這個老闆是不合格的，因為計算這些東西是老闆的責任

假如說明內容永遠是做不好有甚麼懲罰的

卻永遠沒有做得好有甚麼獎勵

那員工怎會有動力拼命

做得再好，也是跟做到標準一樣而已

所以最後就會變成"差不多就好"。

老闆在賺錢時若有想到員工
在景氣不好時員工也會想到老闆

台灣的老闆們 大多數是 > 對內不斷哭窮 對外裝的很賺錢 ..........

一句話"大家互相互相" 不要只叫員工打拼  自己只會畫大餅

雖然都是廢話，但也贏過 有些連講都不會講的老板好了.....有的老板一年可能只會出現在某某廠幾天，連碰面都難了...

開會的時候就是聽老闆廢話
真的有心改善現況的人發表意見，那她很快就會再見

千篇一律~~每天都要精神喊話

老闆有時對自己字ㄖ字利  其實也就是一直再教你們一件事情 做事情確實要替別人 但是不是每個人都會感謝你

我老闆每年都說公司虧錢
但是他每2~3年就要換一部車 (只坐進口車)
然後大家私底下都說
他開這間公司 虧錢虧了快20年
這本還真粗 居然虧不完

朋友的公司的老闆更厲害了...
他老闆說:這幾年公司出多少貨就是賠多少錢
                 我是有再修的人 所以都是做善事的
                 錢不重要 重要的是要有一顆行善的心

台灣老闆為了錢...甚麼話都說的出來阿
我們勞工是能說甚麼 只能無奈
曾經有人檢舉 但老闆很厲害的 都知道是誰檢舉
檢舉人在業界沒老闆要用了 勞基法對老闆來說只是個X
因為跟某某大官 有交情 人家也有股份
一切 聽聽就好~~

站著說話不腰疼,坐著聽話想睡覺

他可能也是聽他以前老闆的台詞 如此便一代傳一代

就和當學生時校長在講台講一樣 講一堆廢話