公司主管是要會做事還是做人

騎士 | 2016-12-16 23:09:35

1樓

想問一下大家.主管的意義是很會巴結上位.然後操死下面人
功勞自己領.有過下面的事
要下面要無條件聽話
信主管得永爽.不信著操到死

做一個主管要這樣嗎?
自己要搞一些有的沒的的事出來.才在哪靠杯事情沒用完
然後看到摸魚的沒事做.也不叫他做. 不會摸魚的.一沒事馬上叫他去做事
下面得想升職.一定要去巴結他才會升上去
他還說這是公司.社會的規則

還有一件事.他問我要不要升職.我說要
他又說要看我上一級的人要不要升上去
他升上去我才能升
聽到這裡.我就OOXX
我上一級的人.就整天在哪摸魚.你還說要他升上去我才能升
你最好是有要讓我升上去的打算

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b8062

大公爵 | 2016-12-17 01:02:52

2樓

每家主管的特性、容忍度還真的都不太一樣呢，我家的主管，對摸魚、遲到都滿無感的，只有對長請假的比較在意，像那種常請假的，或者是常在關健時後請假的這種人，通常做錯一點小事，就會被無限叼難，所以啊領人領水還是多著摸著摸主管的心態和想法吧。

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王子 | 2016-12-17 09:06:40

3樓

工作能力重要，還是會做人重要?

這一篇某一程度可以幫你解釋不少東西

下面得想升職.一定要去巴結他才會升上去
他還說這是公司.社會的規則

還有一件事.他問我要不要升職.我說要
他又說要看我上一級的人要不要升上去

他這段話，某程度上等同是在要求你的主管必備技能

一個主管，不是技術專業而已

更需要的是"管理專業"，你的人際關係管理，正是最直接可以看到的

然後升職的問題，其實很簡單，就是跳槽

公司沒有位子上去，可以跳槽更進一步提高

但問題是你真的是否有足夠的能力更進一步

沒有哪一家公司永遠有足夠的位子讓員工往上升

你是要等著別人給你，又或者是主動去爭取

當公司給不了你要的，就往外尋找你要的

你是要數十年如一日，停留在原地直到淘汰

還是要不斷進步，永遠當一個往成功路上的挑戰者

當然最重要的，要跳槽也要有本錢

版上一個也是被公司凹很久的薪水凍漲長達十多年

直到他決定跳槽了，薪水大幅跳躍

審視一下自己的能力

往外嘗試看一下自己是否有本錢跳槽

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Z457532

大公爵 | 2016-12-17 11:15:57

4樓

真的主管如果不會做人˙ 真的地下會累死

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freefreedom

威爾斯親王 | 2016-12-17 13:01:04

5樓

我想每個主管的行事作風都不一樣吧
有無升遷的機會最主要也是看個人的綜合能力值(包含交際)

路不會只有一條可以選,公司也不是只有一家可待,當您的上司也不會只有那一款
機會是自己去創造出來的^^

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rogerqin

公爵 | 2016-12-17 13:32:00

6樓

機會是在自己手上的前提是你要有實力和勇氣

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姿蓓

威爾斯親王 | 2016-12-17 13:35:53

7樓

鬼島的職場這是常態會做人拍馬屁的通常都比較好無奈

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iting1

侯爵 | 2016-12-17 13:43:11

8樓

做人做事都要會
才能生存下來

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ziv71315

見習騎士 | 2016-12-17 13:45:05

9樓


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ah_jack

公爵 | 2016-12-17 14:26:38

10樓

做人做事都重要啊
但有時候要注意，做事做得好不好，不是你說了算

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shadow915

高級版主 | 2016-12-17 17:06:40

11樓

請用資方角度來思考，兩個員工中要升一個當主管，您要升
1,很會做事，一個人抵三個人
2,做事普通，但蠻會做人

正常的老闆會升第2個，道理很簡單：升了第二個只要再補一個基層人力，升第一個要補三個。
做事厲害的，當然要留著繼續做事；做人行的，當然升上來管人。

笨蛋才升第一個，除了人力的損失之外，萬一這人真不會做人，那整個組織不就完了？同時老闆有機會補進的新人也是一個抵兩個用，那麼基層人力只需付兩份薪水就有五倍人力。

適才適所，把人用對地方，所謂的能力並非只是會「做事」，很會做事的人當然要放在做事的位子!!!!