高階主管年薪停漲，台灣恐成低薪總經理聚落 ! !



人力顧問專家認為，台灣的"小確幸"心態，有可能是"低薪"原因之一，

而且低薪的不只是一般上班族，就連高階主管也遇到相同窘境。

根據調查，今年台灣高階主管年薪，在亞太國家倒數第4，

專家提出警告，要是高階主管薪水不漲的話，中低階就更難加薪。



某人力顧問公司總經理：我們現在的薪資，高階主管大概是中國大陸的一半而已。

低薪，不是普通上班族的問題，副總以上的高階主管，也面臨相同的窘境。

全球最大的人資諮詢顧問公司美商韜睿惠悅，針對亞太地區4065家企業，

所做的2014亞太高階主管年薪排名，

前3名是澳洲1130萬元新台幣，新加坡1040萬元，中國大陸1000萬。

台灣高階主管，在亞太區調查的13國中，以年薪520萬元，倒數第4名。

韜睿惠悅人力顧問總經理：高階的薪資會是一個公司的一個高點。如果這個天花板已經擋在這裡的時候，其實我們的薪資線，就會非常平滑。

講的更白話點，就是當高階主管薪水，都沒有"往上加"的動靜時，中低階員工，就更不可能加薪了。

如果以2015年，預估加薪幅度來看，前3名，越南11%，印度10.8%，印尼9.5%，

台灣約4.1%，是調查亞太13國中，倒數第3名。

按照這樣的調薪幅度，台灣的高階主管，再過幾年，可能會從倒數第4名，變成倒數第一。

到時候，台灣可能變成"低薪總經理聚落"。



專家認為，台灣從製造業出發，企業傳統的"壓低成本"觀念，還是轉不過來。

對於花錢投資，用高薪搶人才，企業主沒有冒險精神，不敢大膽做，就是怕"失敗"。



針對以上的文字敘述，捷克的大家有什麼樣的看法呢 ?

歡迎大家發表意見來討論喔 ! !

應該是下層人員不漲薪資,主管薪資怎會漲!
實際行事的是下層人員,老是要求怎樣怎樣卻給不出相對的獎勵,不要說漲1000叫獎勵
要人家往死裡拚為你賺錢,就要給人家"錢途"

所謂高階主管...要薪資就要拿出本事...不然就是混吃等死...調查都是取自哪一些樣本..要是一直調查那些要死不活的中小企業主管比業務多...業務比開發多...開發比作業員多...這樣子企業還能加新嘛.
薪資總是固定...但是既然是主管能力掛帥..沒能力就遑論高薪低新.

：高階的薪資會是一個公司的一個高點。如果這個天花板已經擋在這裡的時候，其實我們的薪資線，就會非常平滑。
這句話說的沒錯啊
可是基層員工可能常連這個天花板的一半都沒有啊＝＝
提升一個總經理
不如拿去幫幾個比較有未來的基層加薪
還比較能增加公司戰力

臺灣很多企業都是家族式的，只差大間一點或是小間一點而以，
通常這些公司裡面都會看到親戚一大堆，
不管能力高低，或多或少都是擔任所謂的『高階』主管，
大多數都是掛名的多掌權的少....
你是老闆的話，養親戚你會花比那些有實力的主管還多錢嗎？即使給多了還會公布出來降低員工士氣嗎？
最多私底下包一包大的給親戚過好年不讓人知道吧！！！

自食惡果 自找的 怪誰？

其實高階管理人的壓力是很大的喔!!~其他傳統或行業我比較不清楚，就科技業和電子業來說，我們公司的
管理人是要扛整年度的目標和成長率的，當公司幅度成長時，他們才可以拿較高薪的分紅，就類似大聯盟
的模式，如果你沒有能力或達不到公司期望的~~就BYE~BYE打包回家了，所以其實每個階層都有難言的苦啦
基層有體力和健康的壓力，中階有望上看下的管理壓力，高層有扛公司成長的壓力~~

台灣成也加工業，敗也加工業，50~60年代甚至70年代都是台灣加工業扛起的經濟奇蹟，但隨著第三國的掘起，
勞力競爭的比賽中，台灣企業採低價競爭方式，導致惡性循環的結果，所以要改變低薪就只有改變環境改變行業
，提升技術才能有本錢去提升薪資，天佑台灣吧!!

http://www.jkforum.net/home.php? ... =blog&id=957231

自我推薦一下日誌

2000年的時候，全世界歐洲的政策也開始加入搶人作戰，而最近的則是日本也出手了

然而台灣卻是最大的人才輸出國，台灣有人，但是為什麼沒人願意留著

老闆，員工，政府，的想法該轉換了，時代不同，作法就要不一樣，否則就是被淘汰。

七樓的Kevin大大說的沒錯! 那是台灣高階管理人 "相對低薪" 的原因之一

老朽是從事 "國際金融投顧" 的 就以本人曾經看過的情況來討論........

[台灣的經濟 成也彭懷南 敗也彭懷南]
中央銀行彭總裁 這位國際金融界最利害的 "匯兌操盤手" 掌控新台幣匯率長達30年! 他與他的 "操盤團隊" 讓台灣的企業界能夠在非常穩定的環境下經營/成長 也讓台灣在屢次的世界金融風暴中安然渡過!  但是 也造成了台灣的企業經營者面對國際市場劇烈的匯率變化 毫無憂患意識與招架能力!

老朽曾到韓國幾家大型 "集團" 的總公司參訪 嚇然發現他們的公司 都會有一個組織龐大的 "匯率變動應對小組"! 而這些人都是非常優秀的外匯操作/匯率分析高手! 以X星集團來說 就有接近上百位外匯領域的優秀人才 其 "功力" 不在各國央行之下! 那還只是一家 "X星集團" 喔! "XG集團" "X代集團" .......... 韓國的前十大財團 每一個都擁有相同的編制 再加上這些 "研究單位" 不僅會彼此交換意見 還會跟類似老朽公司的各個國際金融公司互相交流 ........ 單純就外匯/匯率人才的培養/素質/數量 韓國現階段就遙遙領先台灣了!

做為一個高階管理(經理)人 在外匯方面的知識/能力 欠缺或不擅長 哪有資格領 "高薪" !!!

這些低薪的高階主管、總經理，有多少人曾經幫老闆打壓員工的薪資過? 有多少人曾經幫老闆要求員工超時工作過?

如果這些"高階"經理人實力夠的話

早就出去打BOSS了，哪還會留在這打副本

高階主管都如此
更何況是年輕人~
剛出社會的薪水低到會哭

高階主管薪資都很低, 年輕人薪水怎麼漲起來? 難不成新人比主管還高薪? 這就是台灣中小企業的悲哀啊!

gn01136730 發表於 2017-1-2 15:06
如果這些"高階"經理人實力夠的話

早就出去打BOSS了，哪還會留在這打副本

同意大大的看法，台灣某些畸形的企業文化
造成不需要真才實學，只要會逢迎拍馬或是繳「睡」就可以上位
或是幫大老闆幹些見不得人的勾當，大老闆為了獎勵就給予高位
所以如果說一般公司的VP或GM可以領6位數的薪水
這些人當然領個7-8萬不用做正事就甘之如飴了