這幾天每個公司企業都被新政府的新政策~一例一休搞得措手不及，相對的反應時間和方法都來不及妥善處理，
大叔公司也是喔!!~~~但想跟大家討論的是，想知道大家每間公司的應變方式是如何?大叔這幾天開了好幾次會議，
只能說!!~~~好黑暗喔!!~~~好的老闆帶你上天堂，壞的老闆帶你去吃土，壞心老闆手段例如:
1.加班加權比例增加----->變相增加薪資項目，降低薪資底薪，這樣又打平回去。
2.特休增加--------->強迫資遣資深員工，然後再回聘，歸零年資，減少特休日和更換薪資成本。
3.私下與勞工簽訂自願條約(強調這是完全不合法喔!!)
4.上班打卡、下班打卡.....不過繼續留下來加班，規避46小時上限。

.......等等這些方式(勞工局別來找我喝咖啡喔!!)

聊一聊各間公司老闆的做法吧!!~~~好好奇喔

1.這點很有可能 等於你還是要繼續加班
2.這個不太有可能 員工又不是白癡 例如你本來年資20年 月薪7萬 老闆為了規避新的勞基法
把你FIRE再聘回 然後你從月薪4萬開始做 你願意嗎?
3.這個別鬧了 還自願條款 勞工局知道了一樣沒用
4.這點最有可能 因為很久以前很多公司就這樣做了 時間到了就叫你打卡 但是不下班繼續做事
或是工作叫你帶回家做 然後老闆持續LINE群組監督你在家工作......

老實說要老闆遵守新的勞基法真的很難 畢竟傷害到他們以前的權益(或者說壓榨慣了)

自己的職務是輪班的
平常是連六休一
假到後面一起休個三、四天
改這樣就不能這種方式休假了QQ

上有政策 下有對策
大公司才有可能完全照勞基法走

要加班表示效率不好,效率不好老闆可能讓你回家吃自己或把工作帶回家而不抱加班

不知道大家有沒有看到一種趨勢 ， 除非是大公司或是公家機關的工作職缺 ( 連公家好像也不穩 ， 之前苗栗市府公職 ) ， 月領的薪資報酬好像很容易就會出問題， 只要是私人企業的月薪都好像會未公司銷售績效不好 ， 而來延遲發放薪資之類的 ， 甚至連搞補習班的也會有詐騙的案列出現 ， 好像只有賣吃的路邊攤那一種每天發薪的那種 ( 雖然一天只有幾百元 ) ， 但每天都看得到鈔票跑來跑去的流動 ， 心裡似乎才會安心點 ！  

偶作餐飲服務業的通常沒這困擾
原因在於假日都不太能修,顧客流量比平日還要多
一方面老闆平時對我們都不錯,因此沒照規定給付的假日時薪通常都淡然以對

公司偷偷刪減一些獎金這樣最快

我的公司周休,一例一休出來就變,假日一天加班雙倍薪資,一天平常薪資但有補休,
但補休一定會給休息不過要是公司排,我是沒有虧到,
比較頭痛是公司給我排一天休息一天上班,沒連休很難出去玩......

1.加班加權比例增加----->變相增加薪資項目，降低薪資底薪，這樣又打平回去。
薪資變動需要與勞工協商同意，而且變更薪資項目也影響到6%退休提撥
這樣子有線報勞工局就會去查水表，而且這是影響勞工權益協調不成是法院解決


2.特休增加--------->強迫資遣資深員工，然後再回聘，歸零年資，減少特休日和更換薪資成本。
資遣不需要強迫但是要有正當理由，而且要付資遣費，但是如果要利用這樣資遣再回聘有一個問題存在
公司資遣人數實際上是有限制的，超過一定額度需要報給勞工局而且要協調，否則視違法會被視為無效

第 11 條               
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 12 條               
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
第 13 條               
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。




3.私下與勞工簽訂自願條約(強調這是完全不合法喔!!)
私下與勞工簽訂自願條約，這根本是讓自己被抓把柄，只要檢舉給勞工局開罰是穩當的。


4.上班打卡、下班打卡.....不過繼續留下來加班，規避46小時上限。
上班打卡下班打卡，是正常行為。但是留下來加班，也是違法的即使你說得規避46小時上限，頂多是舉證比較麻煩一點
但是只要實際上有加班，你要規避等於要不給加班費，所以最少一次犯兩條，超時加班，加班不給加班費。



你們公司雖然有對應要節省人事成本，可是問題大多建立在違法上面，而不是合法但是規避法令的方式
就如同節稅，有合法節稅與非法的逃漏稅，以上這些做法只對於那些不敢出聲，也不敢匿名檢舉的能有作為
但是有人檢舉，說不定你們就要被抓典範，畢竟才剛推出的法令總不能馬上讓人打臉違法操作。

天使-龍 發表於 2016-12-24 12:34
1.加班加權比例增加----->變相增加薪資項目，降低薪資底薪，這樣又打平回去。
薪資變動需要與勞工協商同意 ...

感謝大大的詳細講解，不過我舉例的是壞老闆，不是我們公司，
畢竟稍微有規模的公司都不敢亂來的。

kevin680430 發表於 2016-12-24 15:07
感謝大大的詳細講解，不過我舉例的是壞老闆，不是我們公司，
畢竟稍微有規模的公司都不敢亂來的。 ...

有點規模的不見得不敢亂來，而是大多認為過去都這樣為何要改

最簡單的例子責任制，最明顯大家都能知道的

即使是合法的責任制，也只是排除部分限制，而不是完全不用遵守勞基法

以下是法律核定責任制，且有送給主管機關報備審核通過的責任制，這是她們也不能違反的條例

連續工作完全不給休息時間（違反勞基法第35條而違法）
「不給特別休假」（違反勞動基準法第38條而違法）
「加班不可以請領加班費」（違反勞基法第24、39條而違法）
「同意任何情況都絕對配合公司加班」（違反勞基法第42條而違法）
「同意配合任意調動工作內容，絕無異議」（違反勞基法第10條之1而違法）

這還是排除非法，公司自行認定的內容

即使是知名的公司，也不見得沒有非法事情，只是有沒有人去檢舉，政府要不要抓

要說因為他們責任制錢就領比較多嗎?

可實際上領比較多的話，哪會因為那點加班費，特休而去凹員工......


下面是新聞，違反勞基法的公司
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1772802

這些還是有去抓，有檢舉到的，暗地裡又更多啊....

現在違反勞基法的企業都可以查到，去勞動部那邊有各縣市違反的企業名單

累積的案例是越來越多，不知道是更多人開始懂得爭取自己的權益

還是更多的公司學著違法黑錢

最安全的就是今年發的加班費，用年終扣回來，如果本來就沒年終的就不適用
很多慣老闆連國家的稅都能欠了，這一點點罰金會繳與有用嗎?

像這一次假日加班，我們公司馬上減少假日加班的人數，但工作一樣多~
但換個角度想，薪水比較多，我也是可以接受滴~!!

天使-龍 發表於 2016-12-24 16:00
有點規模的不見得不敢亂來，而是大多認為過去都這樣為何要改

最簡單的例子責任制，最明顯大家都能知道的 ...

哈哈!!~~讓我想起今年的 最好笑的一則新聞
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1744826

加班20天卻沒加班費 勞檢處罰鴻海2萬
***郭董曾自誇：工程師自願上班未給加班費***

kevin680430 發表於 2016-12-25 08:54
哈哈!!~~讓我想起今年的 最好笑的一則新聞
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1744826

所以那些企業在喊著沒人的時候

他們缺的是人才，還是缺的是奴才呢?

我是認為大概是後者居多

台灣人才流失率世界第一，所以不可能我們沒有人才，否則其他國何必搶著要

那為何台灣本土卻會缺，這就是企業誘因不足

不要說福利制度了，連最基本的遵守法律都無法做到了....

有許多公司把，勞健保，6%退休提撥當成福利，可憐到連法律規定的都是福利了

公司不偷你的錢是福利，那是不是以後在家裡不會遭小偷也是福利了

更不用說有些企業更惡劣，為了想要聘請外勞，故意以低薪導致沒人要做，因此符合外勞申請條件

有很多血汗的職業，還有地區，可以說人人皆知，然而也沒有看到政府做出何種嚴格取締開罰

最慘的是那些被剝削的，不會團結爭取權益。而會團結的則是直接跳離血汗工廠....




企業的競爭力，不應該藉由犧牲勞工權益來獲得

不管任何人，任何行為，最基本的應該是遵守法律，而不是藐視法律視為無物。

一個國家訂定了許多的法律，然而卻都沒有嚴厲執行，只注重在不斷的修訂法律，可是即使修訂再多又有何用。

上面各位大大說的事，大家都知道，只有政府不知道

我看砍年終、砍 紅利、砍獎金吧......據我所知，有稍微規模的公司的人力成本支出，都有固定的％數，如果加班費增多，應該就是砍獎金來貼自己的虧損吧.......

被公司擴大解讀為~每週七天最少應休息兩天，所以在趕工時有可能連上十天班，因為每七天為一週期，所以假可能被排在這個週期的頭兩天和下週期的末兩天