董事長的發言...就做黑手..要精通英文幹大什麼大事業嗎....他要應徵辦公事的工作董A把他帶去做黑手操作員..人家不跑才奇怪.

這類的問題 層出不窮 因為慣老闆不知道自己是慣老闆啊⋯⋯

某電子企業董事長表示 : 很多大學生來企業工作，「發現要做黑手就跑掉了」 ! !

而且大學生英文不好，工作過程中，還要一直查字典，

對於企業來說，是很麻煩的事。

因此科技大學如果願意多開課，培養學生的英語能力，

企業當然非常樂意讓學生來工作。


從以上的對話中可發現幾點慣老闆的心態
1.到底是老闆只肯給22K的價值讓人做黑手，或是可提供40K以上的黑手價值
    (如果這是專業性技術黑手，我想會選擇這份工作時，就會有相當程度的工作認知)

2.英文不好，當時面試時是否已包含在所謂的條件中，或者是請22K廉價性勞工，之後
   再額外要求的語言能力(我想應該是屬後端)，如果需要到使用英文閱讀操作手冊或是
   原廠說明書之類的職務時，公司應該在面試前早就先考核測驗過才是，不會後端時才
   出現此問題和抱怨 (應該又是要求孫悟空會72變)

   另外chaston也說得很對，不同行業和專業領域的語詞同義大不相同，更不用說縮寫，
   而且有些專有名詞還必須查專業辭典才可能會知道，以工程學來說光是螺絲的專有名詞，
   一般人就聽不懂了吧!!

總結一句，台灣不是沒有人才，而是老闆願不願意找人才，還是開出奴才薪資想找到人才，
自己也面試過很多人，也曾不免被老闆暗示或要求過，找好還要更好的人，不論家庭、健康
心理、專業都要各項評估.....聽起來很有制度的要求，但........(心裡想)老闆!!~我只是請個OP
作業員而已耶!!