基本工資調升5%，工總 : 削弱競爭力。



勞動部基本工資審議委員會決議時薪 2階段調升，月薪明年起調升5%。

中華民國全國工業總會秘書長 : 不予認同 ! ! 光7天假沒解決，企業支出就增逾千億元，此舉削弱競爭力。

勞動部今年第2次基本工資審議委員會上午召開，下午勞動部宣布 :

明（2017）年元旦起，月薪基本工資由2萬8元調高至2萬1009元，時薪調高至133元。

中華民國全國工業總會秘書長 : 這場會議缺乏資方參加，工總對於結果「不予認同 ! ! 」。

雖然勞動基準法部份條文要做修正，勞工將週休 2日，假期增加，每多休 1天假，

全國企業成本支出多91億元，目前勞工 7天國定假日未取消下，共增加13天假，

試算全國企業成本支出增加逾千億元。

他並說 : 現在景氣未恢復，5%的調幅超過原本說調幅3%，而3%也是企業較能接受的幅度，

以調升5%計算，全國企業成本支出將增加233億元，今天的決議是在削弱企業競爭力。



桑羊認為 : 工總一下說台灣很少勞工領基本薪資，一下說調高基本薪資會降低競爭力，

實在是搞得桑羊一頭霧水啊=.=

針對工總的理論，捷克的大家有什麼樣的看法呢 ?

歡迎大家發表意見來討論喔 ! !

工總當然這樣說啊...要讓資方多付出口袋就減少..不這樣說的話工總的會員..會覺得工總沒替他們爭取權益.
就像一例一休...薪資實質增加的...也不知道抗議什麼...大家不都說新姿態多嗎...有時候都看不懂

工總的意思是不支薪競爭力達100%

從這一年多來他們的發言,個人怎覺得他們應該叫"公總"而不是"工總"

勞資各有立場
很難達到雙贏

一邊喊台灣缺少人才，出高薪也找不到人，
一邊又再喊提升基本工資會降低企業競爭力，
感覺是想出高薪招人還招不到，可是又不想調高薪水，
這個邏輯讓愚昧的我腦袋混亂了，
乾脆就直接說調漲基本工資會影響外勞薪水，增加企業支出就好了，裝啥大尾巴狼。

台灣企業主想要提升競爭力
只會用一種作法,也只願意想這種作法
就是[削價競爭]
這本質就是一種惡性競爭
今天依靠比同行更低的價格取得訂單了
明天其他公司迫於沒有訂單就會出現更低的價格
漸漸地產品的利潤當然越來越低
而這時產品利潤低微,就只能從其他地方來增加利潤
就是人事成本了...
這是多數中小企業主的慣性思維
而台灣企業還是以中小企業為多數
小弟實在搞不懂
這樣搞到最後只是會是倒閉關門的結果
為什麼在訂單變少時不是先思考如何提升品質
這樣客戶有好的產品,又能做出更好的產品
更願意多花錢買下產品
不論上下遊都是相輔相成的互惠行為
員工也因為公司收益變大了
福利也能相對地跟著提升
而更願意為公司付出心力
公司又能在員工努力下更加提升產值
這樣就能造成一個良性的循環

為何卻要短視近利的只想拿下眼前的訂單呢?
小弟這樣一個三流大學沒畢業的肄業生都知道這個道理了
那些在社會打滾多年,學經歷都高出許多的老闆們卻不懂
真的不曉得怎麼一回事

小弟才從前一家公司離職約一個月
再提離職時有提到要我希望我怎麼樣怎麼樣的
慢慢會在調薪
但是,從過三個月試用期以後,卻還是領跟剛進來一樣的底薪
我就知道待不住了
提離職時我也想說一些公司的狀況
但,我才剛開口說這邊我不太能適應
馬上被總經理回了一句:你覺得別的地方好那就走啊!
老闆兼任總經理...我連理由都還沒說一句也沒心情再說下去了
慣老闆只要聽不爽的就一概否定
聽不進任何建議
不是要找員工,是只想找奴才
全公司包括副理都一個樣
生產方式錯了,良率低,報廢高(更早在科技廠,良率低於99%就大條事了)
老闆沒說話沒指示:繼續錯下去
老闆講話了,放出指示了,沒效果:錯的方法繼續錯下去
偏偏老闆整天指責人做得如何如何
看不下去自己下場,搞得一團亂跑掉
又不肯聘請專業人士,只願意自以為是...
現在只覺得在那待了5個月,只是浪費了在現在新公司的五個月年資...

這些資方的邏輯實在是讓人百思不解阿...
真的~
資方都說根本沒有人領最低工資~
調高最低工資又說這樣會喪失競爭力???
自打嘴巴...
快點扇動流血革命~
讓我們這些窮苦年輕人殺了這些資方渾帳吧!!!

大老闆俱樂部要是那麼會算的話.......國家早發達了........有千萬理由就是沒表明自己口袋裝不夠

台灣的工資，對比附近的中日韓來講完全沒有競爭力
但資方對這些都視而不見
在它們眼中只要能省錢就好了
勞動部本來就一個笑話而已
根本就是資方養的而已

工總 到底是為勞動工人著想的團體 還是為自己口袋謀福利呢？？說真的 我也一直不懂 存在意義是？

真不知道薪水慢慢漲，房屋、物價飆漲到底是賺的快還是花的快