僅5成企業願聘新鮮人，平均19.8分鐘決定錄取與否 ! !



某人力銀行發布「新鮮人求職禁忌調查」 :

發現今年僅5成企業願意進用社會新鮮人，較去年下降26個百分點。

另外企業面試新鮮人平均僅花19.8分鐘就決定生死，較求職者少了3分鐘。

今年有進用社會新鮮人的企業中，認為新鮮人最長出現的履歷問題是 :

「內容未更新／有錯誤」31%，「履歷太簡短／隨便」29%，敘述冗長沒重點有16%。

至於職場新鮮人面試最常誤觸的地雷 :

第一名是「遲到／爽約」有65%，「對應徵職務一無所知」42%，打扮隨便／不修邊幅有37%。

某人力銀行副總建議 : 履歷表的正確完整，服儀整潔，態度從容與自信，都是表達對面試官尊重的方式，

也建議新鮮人面試後可傳簡訊或email感謝面試官，有助於錄取後的人際關係或增加未來其他職缺的面試機會。



針對上述文字內容，捷克的大家有什麼樣的看法呢 ?

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先不論公司福利和工時等等；其實以徵新鮮人來說，這代表這職缺主管並非要求"即戰力"，也就是說不用面試者學習力極強或有相關經驗，不要求面試者"即時可以為公司付出"，更白話說，主管願意花時間和成本來培訓錄取者(以正常情況來說)。
既然不要求絕對能力和經驗的話，那積極的學習態度和對人處事的能力是基本也是標準，如果連態度也拿不出來(遲到、不了解公司產品或隨意的心態)，那對主管來說，他能期待對錄取者付出的時間和成本能回收嗎?我不敢說主管一定是面試者的伯樂，無論錄取前或錄取後；但如果不是千裏馬的前提(豐富的經驗)，至少也要有千裏馬骨(積極和態度)的表現。

以前老闆喜愛請當過兵結過婚...比較有責任感..不會離職.

企業挑人有時候很主觀
高學歷有時候也要看求職者的態度
頂著台大的光環在台灣
現在也占不了多少便宜