離職都是員工的錯？

威爾斯親王 | 2017-1-1 21:58:04

1樓

離職都是員工的錯？

桑羊在職場服務這些年來，經常眼見同事來來去去，已是稀鬆平常。

到底，是員工的定性，抗壓性出了問題，還是公司出了問題？

既然都在面試時說的那麼明白，為何人員流動率依然居高不下？

桑羊這些年累積下來的經驗，覺得大概可以歸納出以下3點：

1.在職訓練是否完善

新進人員對於新環境一定會不安，員工訓練不足或經驗不夠就直接把人員派上場，

此人員可能會出錯或挨顧客刁難，進而打擊信心。

最重要的是，公司若因此怪罪員工犯的錯誤，員工對於公司的認同感勢必馬上降低。

2.升遷管道是否暢通

撇開一些過於安於現狀的求職者，相信大部分員工都希望加薪升遷。

如果每年的評核告訴員工「你的表現非常優秀」，那為什麼薪水不漲？

員工在職時，就需要幫每個員工規劃短程及長程目標，首先要有誘因，

當員工達標時適時給予獎勵及肯定。

這樣的做法，才會讓員工覺得這是一個有未來的公司啊！

3.公司制度

綜合以上兩點，其實可以歸納出公司制度涵蓋所有層面。

一個公司的制度完不完善，絕對是最重要的關鍵。

若一個公司有制度，所有的員工都是在同一條線上，都能遵照制度做事，

不會像無頭蒼蠅，什麼事情都無從下手，無所適從，

導致每件事都沒有效率，進而影響整個團隊士氣。

客觀一點，有時候不單單是勞方問題，而是資方如何善待每一個夥伴。

以上桑羊拙見，捷克的大家覺得如何 ?

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天使-龍

王子 | 2017-1-1 22:23:05

2樓

面試時說的那麼明白

如果員工很快就離職這原因會比較多

尤其公司絕對不會跟你說，我們永遠都在加班，然後加班費是沒有的.....

他們的奇怪認知就是行業慣例，勞基法是甚麼?不懂~

面試時主管一定，好的都會說很多，壞的卻不見得會說

但是當求職者詢問時又衍生問題，現在的求職者怎都草莓族，要問加班費要問休假的

如果面試者都不會問，反而你要擔心他很快就要跑，因為你是爛是好他都無所謂

好員工會離開，代表企業條件不夠無法留人

壞員工會出現，要檢討當初為何面試會同意壞員工近來

總是沒有員工離職的企業不是好企業，但是員工總是在離職的企業也不是好的企業

良好的流動可以帶動企業的活力，可是當員工流動率過高時，如何形成企業的文化，如何凝聚企業向心力

而且如果今天你是凹員工凹很大的，即使再多的熱情都會被撲滅

你缺的是新鮮的肝，而不是有活力向上的

賣命都有賣命的價錢了，要凹員工至少付錢給員工當賣命錢

不過這不代表員工都沒有錯

雖然稀有，但是還是有好老闆，不可否認的他們也是會遇到壞員工

出現問題時總要多想一下，從各個角度，所看到所得到的結果，綜合起來

子曰：吾日三省吾身

老闆：吾日三省他人

千錯萬錯都是你的錯

是否這首歌聽太多了

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b8062

大公爵 | 2017-1-1 22:42:46

3樓

兩方都有各自立場，誰說誰都嘛個有話說，之前聽朋友說過：他在×塑也幹了n年，雖然薪資福利都不錯，不過他終究還是離職了，原因就是官二代太多...............，所以就算薪資福利不錯的公司，也是有讓人幹不下去的原因.........所以總結：人的原因佔大多吧！！我覺得......

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andy4321

禁止發言 | 2017-1-1 23:39:44

4樓


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ming852424911

男爵 | 2017-1-2 00:14:56

5樓

事情都是一體兩面的
而這些事情的對錯永遠都說不完也說不準
你在一間公司做一輩子就代表公司對你好嗎
還是你想要安穩的工作一輩子
沒有完美的公司也沒有完美的員工

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easan0726

公爵 | 2017-1-2 00:25:16

6樓

家家有本難念的經工作亦是如此~ 老闆好員工相對的 !

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侯爵 | 2017-1-2 00:53:24

7樓


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男爵 | 2017-1-2 02:11:30

8樓

1.在職訓練是否完善
一定不完善  幾乎都是請主管以下去帶
什麼安全演練都是隨便寫寫  員工也不太敢反應
就算反應所以得到沒時間/下次...之類

2.升遷管道是否暢通
幾乎沒有  有的時候只在上頭有人離職才會萬中選一
現在都不加薪直給年終
22K 想變成30K  換工作最快~!!

3.公司制度
制度只會越來越多
福利永遠不會比規定
反而最後會出現一些莫名其妙讓人想不透的制度
公司的節省開銷就是從下面的員工抽取福利才會有明顯效果

PS 現在勞基法新制度就已經有許多服務業員  從月薪變時薪
會從月薪變時薪  就表示新制度的某部分對他們不利
最常見的就是  加班問體