一例一休法令規定 ?



一例一休法令規定的到底是保護企業 ? 還是保護勞工 ?

或者是雙方皆受保護 ?

規定企業不允許讓勞工工作時間超時，

不如讓企業好好規劃勞工的休息時間。

勞工工作超時的限制，

只要企業提出相對應的工資，

其實就應該是合理的。

為了工時限制查核，

變相的使員工做出另類違法行為，

其一例一休的法令規定意義何在 ?



歡迎大家針對開始實施的一例一休法令提出看法，

也可分享您的工作受到一例一休法令的影響程度，

讓大家可以在這邊一同討論 ! !

結果是兩敗俱傷

簡單說 = =這就是個不成熟的嘗試 到最後會變成該多享有休假的沒休到 需要靠工時賺錢的又少領
我不知道為什麼這個法案這麼粗糙也能通過 這就像拿一個正方形的框要求長方形 圓形 三角形等等的要依這個標準為標準一樣 需要的還是沒有得到自己需要的 本來就不缺的 就浪費了 ? 我只想問一句 政府 你們搞甚麼鬼?

本來公司假日加班都是給２倍薪的
現在出這個一例一休下來
加班費反而變少了

感覺好亂~

有時看勞基法真的很搖頭，到底是保障了勞工發展，還是限縮了勞工發展。
某案例，婚顧主管以基本時薪133元找婚禮主持人，明知行情價卻還這樣幹，認為有遵守到了勞基法的基本工資。
可想而知，外面還有多少老闆也是這樣幹，反正有付基本薪資沒違法就行了，你窮是你家的事，後面還有一堆替死鬼在等著排隊近來。
再套用一例一休，看看會有多少老闆真照著做，甚至變相減薪。

最好笑的是，我現在要加班，老闆還不敢給我加，說怕被罰錢。

我想加個班，搞得我好像在賣毒一樣，對方不敢買，光靠一般薪水已經活不下去了，現在加班搞成這樣，連活都不給活。

見招拆招
隨機應變

鳥政府做鳥事情   很正常呀  鬼島

一例一休讓員工實質可以拿到加班薪資...不好嗎.......要讓企業自己規劃怎麼有那麼多壓榨勞工工時的企業.

政府強制勞工休假不給錢賺.給你上班2倍薪水.可以請2個計時人員.將心比心吧.你是老闆怎麼做.無良只是老鼠屎.不要打翻全部人.事實上.在正派經營的公司上班.強制你休錢領少是事實.再來.搞不好都請計時人員.等著看吧.

不成熟的案子 +  無腦的政客 + 爛政府  = 可憐的老百姓

先說本人並沒有深入去了解這一例一休的必要性跟優缺點, 但從去年下半年的幾天假,
到一例一休的實施,  整個就是一個亂字了得.

過去的在野黨, 可以為了一個油電雙漲大罵執政黨無能, 而今這一例一休對本人來說,
好處還沒看到, 倒是新聞已經告訴大家有一堆東西要漲了, 而林全還可以坦然說這是"必然".

這問一下這個漲價的必然是之前就討論過的, 還是現在我們被告知反正就是"必然".

再繼續惡搞下去吧, 反正民進黨似乎比較習慣在野, 要不就是讓民眾習慣這些烏事吧.

我們是輪班制(六天一個循環2日班 2夜班 2休息) 上班工時是12小時(9~12時算加班) 以上19天為例
19*4=76小時  勞基法規定每月加班不得超過46小時 所以 公司只發46小時加班 剩下30小時用假日出勤算
現在為了因應一例一休  公司算的每月加班時數變成40小時 30小時照算  那6小時呢？自己放假
還要因為大小月的問題 上班時數不一樣 多的通通放掉 一例一休的休息日 就是 原本放的那兩天 看得到吃不到
反而上班時數還要被扣 這哪招

很多人根本不是做五休二
一例一休~縮減工時~根本搞死人
怎樣勞工都算不贏資方
一直減工時~薪水也一直掉
唯一獲利的也只有資方啊

對服務業者來說 人事成本增加會反應到消費者身上
對一些勞工想要加班賺取一些收穫的人也都沒了
強制休假是好事，休假還上班加錢是必然，
但也要考慮每個人的家境不一樣，沒做沒錢，想做公司不給
變相地去兼職，本來一份工作可以養活，現在要兼差好多份工作
一例一休，不懂得是想讓生活變好，薪水調整不多，物價上漲，薪水都不夠給付　

沒辦法落實都是廢話口號 勞工檢舉會有補薪資 但是就沒工作了 該不會有人相信勞工局是站在勞工這邊的吧⋯⋯

想要錢多    調薪才是根本   
物價一直漲價  薪水卻不成比例的低 問題在這裡
用人家本來的休假拿來工作換錢    本來就很有問題   就是凹人
勞檢也很有問題   罰則下限 二萬
能有效嚇阻企業老闆亂來才怪

老頭來針對一例一休來說說我們公司的情況，有多好笑!!!

未改之前 加班12個小時，超過以每10分鐘計，都算加班1.67!!

現在一例一休過了，公司說一天加班不能超過12個小時 所以超過的都歸零!!!(講白一點就是不給了)!

因為勞基法也規定一個月不能加班超過46個小時，我們還是可以加超過，公司還是給得出來!!


另外 特休假的計算方式，更搞了一個年度制，用了一個奇怪的計算公式，想要偷我們的特休假

連我看不懂他公佈出來的是什麽鬼計算公式。

一間上市上櫃的公司都敢這樣明目張膽的搞了!!!

再說加班費好了，變成休假日才能去加班，例假日跟國定假日基本上都不給加，除了特別重大的事件

講白一點，有幾個企業主會想讓你加例假日的還要補你一天!!

最後說到最扯最好笑的，增加公司人事成本!!!

笑死人了!!! 你把所有製造處加班超過12小時不給的部份拿回去，加上7天國定假日又被拿走，光這樣

算下來，公司還賺到，靠幾個人的加班費，會比你拿走的多嗎???~~

說真的,對固定工時的人影響很大,對我們這種責任制的業務沒差,
對業務你要認真算超時加班的話,那你老闆算不完了,
講句不好聽的,這法令就是為了選票和政績,不為別的,
如樓上說的,不成熟的法令+無腦的政客+爛政府=可憐的百姓
台灣的法令永遠都是做一半,要不就是草草出爐,先上路再說,
永遠不會有配套措施,行不行的再說,
OK了那表示我政府有在做事,不OK了,再改掉,
都是在做這樣半調子的事情,反正死你們人民,又不關當官的事.