勞動基準法第23條新規定 ! !



一例一休依新修正之勞動基準法第23條新規定的用意，

主旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細給勞工 ( 也就是詳細的「薪資單」 ) 。

其中，當然應包含工資總額，平日每小時工資額，延長工作時間時數之金額，

休假，特別休假及其他假別 ( 出勤 ) 之金額及其計算，

及其他法律規定之項目 ( 包含 : 勞工保險費，全民健康保險費，職工福利金等 ) ，

詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。



這雖說是項新規定，但提供工資「各項目」計算方式明細，

是桑羊所服務的公司，早已行之有年的做法了 ! !

針對這項勞動基準法第23條新的規定，

捷克的大家有什麼樣的看法呢 ?

歡迎大家提出意見在這邊討論喔 ! !

看來老板要請專人來管理發薪水, 否則三不五時罰個幾萬元, 那受得了
尤其那些麵攤, 小吃的, 那有時間搞這些

pedro1120 發表於 2017-1-3 01:45
看來老板要請專人來管理發薪水, 否則三不五時罰個幾萬元, 那受得了
尤其那些麵攤, 小吃的, 那有時間搞這些 ...

麵攤~小吃哪來的勞基法
在工地工作也一樣~除非是營造廠商的監工
或者是大間的水電公司
不然你看到的工人~基本上都是自己去投保勞健保
勞基法對這些工人也不適用

公司行號不難
農業社會就無解

只怕有些是看得到吃不到  還走法律漏洞鑽的公司大有人在

dave1020 發表於 2017-1-3 06:30
麵攤~小吃哪來的勞基法
在工地工作也一樣~除非是營造廠商的監工
或者是大間的水電公司

勞基跟勞健保不一樣, 它適用於有僱傭關係
除非是中央主管機關指定不適用的, 也就是明白表列的行業或其部份

真的很難懂

已經快玩死種小企業了~
老闆根本不會按部就班走~
看的到吃不到,害慘勞工
外加各行各業漲的更厲害
慘的是本來就不漲的薪水,越來越不夠用

放心啦，不管政策再怎麼爛，人家還是繼續的吃!!

吃相好不好看，再說啦!!

公開明細，沒有暗中搞小動作
有些公司還是沒有給
提供是必然，但也會產生問題存在

日月無光這種登的上檯面的公司一定有 但怎麼看都是看心酸的 幾乎無視

一間正常的公司，絕對會把薪資單明細一條一條的列出來，
那邊該加錢、那邊該扣錢、那邊要納稅都讓你看的明明白白的；
一間不正常的公司幾乎都給你薪資總額、應扣金額、加班費等少少的項目，
讓你想算算你每小時加班費多少都很困難，
為什麼會把薪資項目弄的那麼簡單？去問問懂會計的朋友就會發覺了...X稅

佢係要令企業加價,推高通貨膨脹,在數字上推高經濟増長,令人看起來有所謂的政績比大家睇,情況就同香港一樣,推高樓價,帶動經濟增長來當政績,實際是在基層抽油水,但就無其他惠民政策出台,所以呢條係一條三方通輸的法案,才使企業同員工大力反對

上有政策下有對策
要加加班費
那就拿績效獎金和年終獎金來抵
反正這兩樣並不是必給的
倒黴的還是上班族                       

錢還沒有多出來,但物價已經漲起來

就算錢有多,但物價一漲

我就不知道差在那了

錢....一樣不夠用

有錢人的稅金不會繳給台灣,所有的制度都是演戲劇本

等到有員工檢舉公司才會改善
不然沒有幾家公司會照著做
而且被檢舉罰公司的錢
根本是九牛一毛