面試主管最常犯的十大錯誤 ! !



人非聖賢孰能無過，即使知道該如何面試，也難免會有所疏漏。

面試時可能看到一位自己喜歡的人就不自覺地幫他說話，

遇到自己的學弟妹就拼命的想網羅進來，

看到長相抱歉的人，還沒談心理面就已經直接拒絕了........

這些都是面試主管面試時最容易犯的一些錯誤，也是最難避免的錯誤。

因此在面試時要不斷的提醒自己，以免犯 錯而不自知，若是錯失英才，只好婉惜，

但要是任用非人的話，那處理起來可能會非常棘手，甚至會後患無窮。

以下列出面試主管最常犯的十大錯誤：

(一) 沒做功課，未準備就上場。

(二) 先來個下馬威。

(三) 引導回答。

(四) 看對眼就好。

(五) 找另一個自己。

(六) 照本宣科。

(七) 自己拼命講，不聽對方講。

(八) 把知道當做到，沒有驗證。

(九) 直接推論。

(十) 錄取不合格中的最佳者。



以上十點，捷克的好友們曾經犯過什麼樣的錯誤呢 ?

還是好友們去面試時，曾經遇過什麼樣的面試官，害您被莫名的刷掉呢 ?

歡迎大家發表自己的意見在這邊討論喔 ! !

最怕遇到那種感覺都很好，但最後還是等不到通知的ＱＱ我到底哪裡做錯了啦

我遇過最瞎的就是老闆娘面試.....跟應徵者講工作多辛苦.......卻又在面試進行中三不五時就打電話.......跟三姑六婆說要出國去哪玩......還猛男秀三小的......我當下真替她老公和員工感到悲哀.......還沒面試完我就走人了......這家沒前途.....

唉...
第四項是我最常犯的錯...

以偏概全 刻版印象
很難避免

確實
但主管也要學習
只能說要找到一個理性EQ高大局觀又好的主管
實在是...

面試主管最糟糕的錯誤，是沒把薪資與休假方式說清楚。
很多新人做沒幾天很快離職，那是因為面試時主管沒說清楚。

面試時真得要注意,不要讓人把公司的形象也變差了.

最討厭面試說的跟做的都不一樣…浪費別人時間也浪費公司時間！

當時面試 啥都好 真的做之後 才發現 因為沒有不好的本錢

最怕那種你一問什麼問題,結果回答的都是那種好過頭的回答,一副就怕你跑的感覺,根本有鬼

以上那些，都覺得還好，無論有沒有進那家公司，都嘛是緣份...........我只怕那種大排陣仗，就是六、七人或以上，面試你一個..........是要圍歐逆.........

沒面試過所以不知道

現在資方把EQ看得比IQ重！能力高低好壞，皆可由經驗與訓練來提升，唯獨改變不了的是，一個人耕深蒂固的觀念與習慣！商場如戰場，一個人的出類拔群，絕對比不上一個團隊的默契合作！上下的氣場合了，做事才不會陽奉陰違！！

彥在很多主管都是大頭症
就算你是高學歷
薪水一樣把你壓得死死的