小事不做，大事難成。"厚禮數"才是縱橫職場的生存祕技 ! !



當越來越多企業家體會到用才決策中，「人品」更甚於「能力」時，

禮貌好壞就不再只是第一印象，而是既定印象的重要因素，

也是能夠最快由小窺大，辨識人才的強大線索。

謙和有禮的態度，經常比刻意表現出的成績更輕易擄獲他人的好感。



同樣道理，工作能力不相上下的兩名員工，

最終能受到主管青睞，取得同事信賴，建立夥伴情誼，在職場生存戰中獲勝的，

往往是具備職場禮儀並能有效掌握待人接物細節等關鍵的佼佼者。

禮貌的影響力有多大？

在關鍵時刻，它所造成的結局差異，可能遠超過你的想像，

尤其客觀條件大同小異之時，影響成敗的決定因素就在｢細節｣。



掌握職場禮儀4C

茱蒂斯．博曼在《最後一個甜甜圈不要拿：你不能不知道的職場禮儀》中提出四C法則：

1.Confidence 展現自信 :

重點就在於｢相信自己｣，發自內心的舉止態度才是真誠可信的。

2.Control 掌握主導權 :

擁有主導權的人才有機會在會議中繼續掌控一切，從座位安排到議程設定、如何回答與會者的問題和處理異議等。

3.Contribution 有所貢獻 :

無論受邀參加任何活動，包括會議、拓展人脈關係的聚會或正式研討會，都應該準備好有所貢獻，促使活動順利成功，並且想辦法讓在場人士留下正面的印象。

4.Connection 廣結人脈 :

為有效建立人脈，必須和別人在各方面有所連結，以便取得對方信任。



掌握展現時機 :
　　
時機比內容更重要。

在展現體貼之際，除了行動本身之外，更重要的是「時機」。

展現貼心言語或行動時，選在最佳時機，容易讓對方有「正中我心！」的感受。

高段的體貼必須時時關心對方，察覺其心情的變化，在對的時間做對的事。

重要的是時機！只要時機好，小舉措也會有大效果。

有時候光是一、兩句話或是一個體貼的小動作，就足以讓人留下好印象。



對於這段有關於職場上小細節的敘述，

捷克的大家有什麼樣的看法呢 ?

桑羊個人覺得魔鬼就在細節裡。

有時也許不是我們能力較差，也不是時運不濟，

但升遷，加薪的時候，好像都輸給了別人一點點，

有沒有可能就是我們疏忽了這些小細節呢 ?

歡迎大家發表意見在這邊討論喔 ! !

歪樓一下 .................

看到 "最後一個甜甜圈" 忽然間想到這個廣告 ..............

很棒的分享.

好多細節
真的很難面面俱到

其實，就是凡事存好心

一直以來都相信 只要肯努力 會被發現的 但 我錯了⋯⋯

小事是小積累 大事是巨大的積累

禮貌也要看對象看場合!!
在鱷魚池裡和在兔子堆的情形是不一樣的!!

雖然大家都知道這道理,但想要做到還真不易

在下認為運氣運氣啦，以現在企業升官模式，官二代為首選，非常缺人時，才會挑能力，真的都沒人時，隨便選，空降也ok.....................

在我的工作上就有個可以適時支援內外場的前輩
不僅對同事們都很客氣也沒擺架子,店長也很欣賞她
雖然工作能力跟副店比看似略有不足
但幾乎每個同事提到排班都有想要跟她一起的意願~

很棒的文章  受益良多

比較可怕的是現在往往忽略前三項

只看第四項，人際關係，衡量一個人的價值幾乎剩下這樣

不管他是否有能力，是否有貢獻，只要有關係

而在正會阻礙公司的發展，也令公司的人才無法成長，以至於人才出走


不過細節真的是決定一切

看細節就知道那公司大概是如何

看細節就知道一個人的價值在哪

大事你能隱瞞，能掩蓋

但是細節你是無法藏住的

只要由細節分析下去，一切無所遁形。

我覺得多幫忙同事分擔工作，老實說主管也都會看在眼裡，升職應該是遲早的事情

這個前提也是要在公司體制健全
主管通明事理
同事不會栽贓嫁禍
沒有文章寫得那麼單純