其實在職場上白目也是一種能力

王子 | 2017-1-14 13:20:15

1樓

蜘蛛人的叔叔(忘記他叫什麼了= =)
曾說過：「能力越大，責任越大。」

在職場上如果做反向思考
真的是可以當作一些白目人的範本
「能力越小，責任越小」

平常沒事就打混摸魚
主管交代下來能推就推
要排假.趕著準時下班就搶第一

可能每個人對他都幹在心裡
可是他依舊活在自己的世界~每天開開心心的
所以說，在職場上白目也是一種能力
或許跟他一樣抱著阿Q的心態
會活得比較快樂吧??

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大公爵 | 2017-1-14 13:46:26

2樓

把自己份內的事情做好要偷懶再偷懶或許會比較好

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王子 | 2017-1-15 00:35:17

3樓

其實這種可能只是比較沒上進心

白目是那種不會做硬搶去在搞砸讓人收尾

或者瞎指揮的

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王子 | 2017-1-15 11:40:24

4樓

byb 發表於 2017-1-15 10:54
可能是我經驗不是很好吧

我遇到得沒上進心得同仁

他們其實也是有著努力，只是與你們方法不一樣

人際關係也是專業的一環

尤其當你往上走就需要，除非你只是最基層的人員不需管人

有人就有糾紛，當你需要管理人員的時候你要應對的是下級，上級

上級的資訊來自於你給予的，你就是中間的溝通橋樑，如何做好也是一門學問

如何幫下級爭取福利，使上級傳達的指令確實做到

當然這並不是說工作可以不認真努力，而是當你要更進一步，需要看的還有你的社交能力

科技廠有很多工程師很優秀，可卻不是每個都想要生副理，甚至有升上去之後想降卻無法的

他們的工作能力十分優秀，但是卻不適合當主管，只有著技術上的專業

管理是一門學問，值得學習一輩子的

如果上級經常嫌棄當然心情會受影響

但是也可以另一種思考，或許我可以做得更好

可以想一下是不是每次被嫌棄之後，都是做得更好

台上一分鐘，台下十年功

眼睛能看到的都只是表面，別人要展現出來的

但是隱藏在背後的，則是我們要去觀察思考才能得知

最後這是排除公司沒有專門養關係戶的問題

否則的話當你累積足夠的能力，下一個會更好

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大公爵 | 2017-1-15 23:06:53

5樓

如果一、兩個那到是還好，如果整團人都這樣，那個部門就辛苦了.......當大家都推來推去的時後，紛爭就出現了！想快樂就難囉.......不過在職場上，不管啥職位、職務，終歸一句話，先做好自已的事，盡自已的本分......

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威爾斯親王 | 2017-1-16 10:46:37

6樓

樓主的邏輯略為消極，

桑羊的看法稍有不同。

盡力做好公司交代的工作這是基本，

如果公司有額外的交代工作那是多餘出來的學習機會，

或許感覺上那是多做的工作，

而且也不會因為多做一些工作就獲得公司加薪，

但樓主試想，

多做一些是增加自己的學習機會，

重複做同樣的事是累積自己對這工作的純熟度，

當哪天公司決定晉升樓主職位或是樓主準備轉職，

這些累積下來的經驗就變得非常有用處了，不是嗎 ?

世事無絕對，有時表面看是吃虧但實則是佔了便宜，

就看樓主從哪個角度觀察罷了 ! !

以上純屬桑羊個人想法，僅供樓主參考。