盤點百貨櫃姐櫃哥心酸 ! !



春節人潮大戰即將開打，消費者除了趁年度優惠血拚外，

面對消費者第一線的櫃姐櫃哥除了盼來淡季後首波購物人潮，

也是上半年重要的第一場硬仗。

身處於最要求服務品質的百貨，除了奉行傳統的「客人至上」為準則，

隨著爆料文化盛行，讓自以為「花錢就是大爺」的奧客愈來愈多。

其實要當百貨櫃姐櫃哥一點都不簡單，以下是親眼見到與聽到櫃姐吐訴的辛酸史，

希望消費者能養成「購物素養」，

畢竟服務業人員也是人，客人不要以為有錢就可以任性呀 :

一、霸王級寒流 百貨敞開大門櫃姐灌冷風

二、底薪超低 沒達業績底薪不保

三、看百貨樓管臉色 罰單隨時接招

四、櫃上不能喝水不能坐

五、別人放假就是你上班

六、玻璃心奧客大鬧百貨



本篇所描述的櫃姐櫃哥們的辛酸，捷克的好友們認同幾項呢 ?

還是好友們有其他的辛酸可以分享的呢 ?

歡迎大家發表意見來討論喔 ! !

百貨業真的很血汗..過年颱風都是管你去死的

不管怎樣都是要來上班~還會有大大小小的規定扣員工的錢

而且把勞基法當作是屁一樣

勞檢局來檢驗~就把假的班表拿出來

員工自己各自有一份排班表...一樣不甩什麼一例一休

各行各業都有一些甘苦的地方，有的報導就會宣染，其實大家都有辛苦的一面，只是沒有顯示出來吧!

就單會碰到奧客這點就超倒楣,不夠圓融就做不下去

每行每業都有辛酸的地方

為何不創業呢，我有個朋友是櫃姐，對工作也是很多抱怨。某日忽然開竅了。
她說︰我老闆代理商品進來，然後請我當員工幫忙賣代理的商品。既然這樣那我為何不自己批些貨來賣? 於是離職後開始批些服飾來賣，剛開始是小攤販，現在租了個小店面。

有句話叫做「不爽不要做」，不管什麼工作我覺得對員工說「不爽不要做」絕不是批評。台灣勞工那麼多的問題，正是因為很多勞工肯去接受這些不認同的工作。

公司獲利需要靠誰? 老闆憑什麼享受榮華富貴? 公司高層怎麼能穩坐高位? 上述沒員工的幫忙能做成嗎? 我只能說雇主敢讓員工心酸，很大的原因是員工本身的問題。

假設有雇主讓員工心酸，結果多數的員工敢問勞工局是否違法? 難道雇主敢把多數的員工集體開除嗎? 假設求職者找工作的時候，先問清楚會心酸的問題，如果覺得很心酸說不做了，然後再找下個工作，當雇主都應徵不到人的時候，還敢讓員工心酸?　

「員工怕沒了工作，老闆也怕沒了員工」。
資方請員工是在創造就業，我覺得換個層面，是因為資方要賺更多的錢需要人力，所以才會徵人，當現有的員工都敢離開老闆，或連新人都徵不到人的時候，就等於資方沒辦法賺更多的錢，更糟的狀況是公司根本無法營運 (因為沒員工)。當多數人都拒絕會心酸的工作，老闆只能用更好的條件留員工。

歡喜做甘願受

在光鮮亮麗之下有著不為人知的辛酸阿

光看她們穿得光鮮亮麗的 , 不過她們可也是血汗勞工說

為什麼你要找我,因為我比你懂,所以你得找我,這就是專業.