終於又到了新的一年，對於去年的表現，大部分公司都會給予年終和加薪，
大叔最近這幾天跟高層剛開完績效考核，主要是針對部門和相關人事進行
評比和%比例，當然工作努力或配合度高的同仁，大叔我一定是會幫忙爭取，
但去年明明就還算賺錢，可是年終比例和調薪幅度不如預期，果然應證了
尾牙時老闆說的話今年是投資年(買了辦公樓又開分公司)，但.....老闆啊，
這樣又是要攤幾年才會願意給啊!!

另外大家對於年終和加薪的想法是如何?
今年高層對我說:年終是看公司營運狀況(OK我接受)和部門表現(靠!!最近被抹黑~~倒楣)，
加薪則是看個人是否有增加能力或是自我增值，如果沒有跟去年一樣，也沒什麼好加薪的，
大家認同嗎或是有其他想法可一同討論。

加油~希望老闆會看到你的認真

老闆摳的話 有機會早點換一個老闆吧...
畢竟摳的老闆不管賺多少 都不會想要分你的....

職位越高的人
越像政治人物一樣
講的話都是很虛無飄渺
有講像沒講一樣
其實他們心中早就有盤算

不過單就您提到的公司投資~(買樓&分公司)
閣下倒是替您感到驕傲唷~代表你們實質付出造成公司營利
話說今年我在接觸廠商同時(對象都是老闆)真的很緊
並非每個業別跟單位都能獲利賺錢呢~~
當中有賺錢的是少數<反而投資在半自動或自動化上>
看樣子要沒多久將有部分的失業潮了...
所有的福利都是斤斤計較的版大您就極力爭取...畢竟您爭取的老闆會還價但不爭取一定沒有

決定權還是在老闆。

良心老闆才有良心企業。

跟對人才有尊嚴。

買了辦公樓又開分公司，

那就表示樓主的公司目前正在往上發展中，

只是老闆要拿出多少營利來均分給員工，

那就得要看老闆個人的度量了。